簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要把握重點(diǎn)

做什么事都要有個(gè)重點(diǎn)，簡(jiǎn)歷寫(xiě)作也不例外，下面應屆畢業(yè)生網(wǎng)簡(jiǎn)單的說(shuō)說(shuō)這個(gè)問(wèn)題

對癥下藥才是王道。

今天我們公司收到了幾份比較有深刻內容的簡(jiǎn)歷，可能是經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的人力資源老師指點(diǎn)的簡(jiǎn)歷，在簡(jiǎn)歷上附了一份《職業(yè)測評數據表》，這么多年我們都是頭一次看到，我們帶著(zhù)濃厚的興趣看了一下。“職業(yè)測評”我們大家都知道，但是能把職業(yè)測評結果附在簡(jiǎn)歷上，真是讓我們覺(jué)得很有創(chuàng )意。

最后，這幾份簡(jiǎn)歷我們都留下了，就是因為他們做的的“職業(yè)興趣測評”和“職業(yè)價(jià)值觀(guān)測評”結果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說(shuō)明他們真正的了解自己，真正的了解這個(gè)崗位，這就已經(jīng)比其他應聘者先做了很多的功課，這種，即便成績(jì)一般也會(huì )給個(gè)筆試機會(huì )的。

現在，網(wǎng)上也有很多可以做測評的，最后會(huì )生成一個(gè)你自己職業(yè)測評報告�，F在企業(yè)都講究“人職匹配”，有了測評作依據，證明你適合這個(gè)工作，企業(yè)還有不留用你的理由嗎？

簡(jiǎn)歷照片有學(xué)問(wèn)，太丑太美都不好。

有些女生去找的專(zhuān)門(mén)的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會(huì )給篩選人一個(gè)不好的印象。有些男生簡(jiǎn)歷的照片就過(guò)于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說(shuō)不應該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡(jiǎn)歷之后的人。如果是那種看起來(lái)踏實(shí)、能干、樸實(shí)的，自然會(huì )給篩選人留下好印象。

成績(jì)很重要的，獎勵、證書(shū)一定要有。

我們公司初選有一條標準，一定要得過(guò)獎學(xué)金，而且到了真正篩的時(shí)候，被貫徹為一定要得過(guò)二等以上獎學(xué)金。如果有與職位相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能的獎項或者資格認證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級別的競賽獎就算了。

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