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是什么影響了簡(jiǎn)歷
為什么你的簡(jiǎn)歷投出去沒(méi)回音，原因就在此
1.過(guò)于關(guān)注工作職責
履歷中最廣泛的毛病就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。很多人甚至會(huì )用他們公司的工作守則作為改良履歷的指南。創(chuàng )立一份履歷是對上述殘余小全體的刪節，你不該僅僅敘述必須的信息，還要闡明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。要供給公司怎么因你的表現而大獲其利的詳細例子。當彰顯自己的成績(jì)時(shí)，請問(wèn)自己以下問(wèn)題
你是怎么比他人更好地實(shí)現工作的？你或你的團體所面臨的是怎么的問(wèn)題或尋釁？你是怎么樣克服艱苦的？你努力的成果怎么樣？公司怎么從你的表現中獲利？你是否因為你的表現而受到嘉獎，贊美或提升？
2.目標敘述過(guò)于華麗或平常
很多候選人在履歷的開(kāi)始小全體的目標敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述個(gè)別是這樣開(kāi)始的：“一個(gè)具尋釁性的職位不僅讓我有機會(huì )為公司做貢獻而且也給我以成長(cháng)和進(jìn)步的機會(huì )。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過(guò)平常，糟蹋了可貴的履歷空間。如果你在寫(xiě)履歷，試試用小紙條來(lái)代替目標敘述，在小紙條上你能夠說(shuō)說(shuō)你的工作或你專(zhuān)長(cháng)的領(lǐng)域，這樣也能夠直接一讀耳目。
3.過(guò)短和過(guò)長(cháng)
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁(yè)紙上，因為他們已經(jīng)據說(shuō)履歷最好不要超過(guò)一頁(yè)。當將履歷格式化地縮到一頁(yè)時(shí)，很多求職者就刪除了他們給人深入印象的成績(jì)。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁(yè)紙漫談不相干的或簡(jiǎn)短的經(jīng)歷的候選人來(lái)說(shuō)，看的人很容易就會(huì )感到無(wú)聊。所以，當你寫(xiě)履歷時(shí)，試著(zhù)問(wèn)自己：“這些陳述會(huì )讓我得到面試的機會(huì )嗎？”而后，僅僅保存那些會(huì )答復“是”的信息。
4.決定履歷篇幅是否適當的規矩就是不定則
決定其篇幅的因素包含有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教導和成就程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個(gè)字都要可能傾銷(xiāo)該候選人。
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