個(gè)人簡(jiǎn)歷制作
日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝，新一輪的招聘又在朝我們招手，此時(shí)此刻需要開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。一定要好好重視簡(jiǎn)歷喔！以下是小編收集整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷制作，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作1
所謂基本資料當然包括：姓名、年齡、性別、籍貫、住址、電話(huà)、甚至有些還包括身份證字號或照片…等，每個(gè)人都背在腦里的信息，這些資料的主要用途，其實(shí)是方便業(yè)主做日后聯(lián)系之用，也就是當他們決定和你面試時(shí)，拿來(lái)通知和建檔整理而已；需要特別注意的，大概就是下列幾項事情：
1. 不要扯太多：
個(gè)人資料撰寫(xiě)的重點(diǎn)應該要盡量以簡(jiǎn)潔扼要為主。
一方面，他不是整份履歷表的重點(diǎn)（不管他是否排在第一個(gè)位置），另一方面，過(guò)多的個(gè)人信息很容易混淆視聽(tīng)，造成閱讀者搞不清楚你的立場(chǎng)和狀況。比方說(shuō)，有些年輕人喜歡在基本資料上寫(xiě)一大堆血型、星座、生肖、甚至「命主文昌」這種字眼，我都認為有點(diǎn)多余，由于個(gè)人資料的主要用途是事后聯(lián)絡(luò )之用，頂多注明出生年月日就算很仔細了。所謂多寫(xiě)多錯，萬(wàn)一你真得遇上相信此道的業(yè)主，如果那些命理資料「很合」還好，萬(wàn)一是那種「不合」或「對沖」，那你不就冤大了？自己把自己推上了萬(wàn)劫不復的地步。
2. 確定能夠聯(lián)絡(luò )得到：
一定要確定聯(lián)絡(luò )方式的確可以找得到你，是非常重要的一件事情。過(guò)去，這種聯(lián)絡(luò )不到求職者的狀況很少，因為十之八九的年輕人仍是以住家地址電話(huà)為主要聯(lián)絡(luò )窗口。但隨著(zhù)外宿風(fēng)氣的開(kāi)始，有些剛畢業(yè)的求職者會(huì )在準備進(jìn)入職場(chǎng)前，準備在外居住，或是與朋友一起外宿，連雙親都不一定聯(lián)絡(luò )得到本人的情況很多。
從行動(dòng)電話(huà)開(kāi)始通行于年輕人的世界后，在成本考量或其它特惠方案的誘惑下，也有許多求職者在短時(shí)間中更換號碼。最麻煩的要屬以E-MAIL為聯(lián)絡(luò )方式的那一種。一方面無(wú)論手寫(xiě)或計算機排版，零和０是很難辨認的，而且一般負責招募的老板或主管也沒(méi)空寫(xiě)EMAIL一一聯(lián)絡(luò )，另一方面，隨著(zhù)目前免費郵件服務(wù)逐漸變成付費方式，很多人都常常更改EMAIL帳號，因此要特別注意這一點(diǎn)。
最后，求職者都要對每個(gè)工作有一個(gè)觀(guān)念，只要你盡心盡力去準備過(guò)，即使企業(yè)目前無(wú)法任用，但并不代表未來(lái)不可能有機會(huì )任用。每一個(gè)企業(yè)征選人力都有波段式的需求，甚至還會(huì )半年內招募兩三次員工的狀況。
這主要是因為隨著(zhù)每一家企業(yè)的薪資、福利、人事結構、與工作性質(zhì)的要求，還有新人本身就存在的異動(dòng)性，做不滿(mǎn)一個(gè)月就提出辭呈的'狀況多得是，因此，確定自己聯(lián)絡(luò )管道暢通穩定是讓機會(huì )來(lái)尋找你的好方式。
3. 自己設計履歷格式的個(gè)人數據域：
我強烈建議所有求職者最好都自己設計履歷表。
除了市售的格式有許多限制之外，有些設計根本就不太合理，比方說(shuō)，在個(gè)人資料這個(gè)部分上，竟然要求新人填寫(xiě)「身份證字號」，這一點(diǎn)是我很不能茍同的地方，連是否會(huì )被錄取都不知道，就要提供身份證字號，不寫(xiě)覺(jué)得誠意不夠，寫(xiě)了又覺(jué)得不對勁，萬(wàn)一不被錄用，而這些資料又沒(méi)有妥善的處理好，那后果不是很難控制嗎？
許多市面上的書(shū)藉，或是一般履歷表范例中，習慣將「個(gè)人資料」放置在履歷表一開(kāi)頭的位置上，但我個(gè)人倒習慣把他挪到最后才處理。主要的原因是節省業(yè)主在閱謮和決策上的時(shí)間成本。既然是找工作，就必須先讓對方清楚我的能力、學(xué)經(jīng)歷、曾經(jīng)工作的單位、與負責過(guò)的項目，如果他們沒(méi)有興趣，我基本資料再多也沒(méi)有用，但如果他們認為我還可以面試看看，就可以直接在最后的資料上聯(lián)絡(luò )到我。不過(guò)，每個(gè)人設計履歷表的理念和表達方式都不同，面對的公司部門(mén)也不一樣，履歷表本身也沒(méi)有條件限制，所以并沒(méi)有規定要照誰(shuí)的方式才是對的。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作2
選取的相片跟你的應聘職位要有關(guān)聯(lián)
例如：
1)你應聘的是技術(shù)類(lèi)，你的相片就可以比較隨意，體現出你的 創(chuàng )意性 和 認真 的程度，或者體現你的能力，你從事技術(shù)性工作，也可以選取以獲獎證書(shū)作背景的相片。
2)應聘銷(xiāo)售行業(yè)的.，穿著(zhù)必須比較正式，讓人感覺(jué)很有 精神、充滿(mǎn)朝氣 。所以相片最好是生活的近照，可以體現你的精神面貌的。
教育背景
學(xué)校+專(zhuān)業(yè)
如果還有空位就寫(xiě)上我們學(xué)校的半軍事化傳統，例如括號原第一軍醫大學(xué)等。另外也可以寫(xiě)上大學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)習的主要課程。
求職意向
最好有針對性地寫(xiě)一到兩個(gè)職位，不宜過(guò)多。
相關(guān)經(jīng)歷
填寫(xiě)與你求職崗位相關(guān)的經(jīng)歷，即能支持你的求職意向的經(jīng)歷。例如為教務(wù)處做了一個(gè)教務(wù)系統。這里你可以為你的經(jīng)歷包裝一下，有一定的上浮空間。
獲獎情況
盡量填寫(xiě)所有獎項，獎項太多的就選重要的部分，避免篇幅過(guò)多過(guò)雜;獲獎項少的人也可以寫(xiě)上駕駛證或者獻血證等，避免太空。最好注明是面試時(shí)帶原件，體現獎項的真實(shí)性
社會(huì )實(shí)踐
社會(huì )實(shí)踐多的人要突出重點(diǎn)和有針對性，社會(huì )實(shí)踐少的人可以全部寫(xiě)上。
相關(guān)技能
包括四六級證書(shū)，計算機等級和自學(xué)考試的證書(shū)等。還可以寫(xiě)上自學(xué)但沒(méi)有參加考試的技能，例如你的排版很強，可以寫(xiě)擅長(cháng)排版
個(gè)人評價(jià)
突出自己的優(yōu)勢，最好寫(xiě)上跟公司企業(yè)文化以及應聘職位相關(guān)的東西
注意事項
1.絕對不要出現任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標點(diǎn)錯誤。
2.在創(chuàng )作簡(jiǎn)歷之前，預先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創(chuàng )作簡(jiǎn)歷。
3.簡(jiǎn)歷必須能夠將你的技能與未來(lái)顧主的需求相配合。
4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你?”
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作3
1、絕對不要出現任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標點(diǎn)或者打印錯誤。
2、簡(jiǎn)歷必須能夠將你的技能與未來(lái)顧主的需求相配合。
3、簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你？”
4、要著(zhù)重突出成就、資信和資質(zhì)。
5、售賣(mài)特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻？
6、簡(jiǎn)歷創(chuàng )作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì )產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。
7、簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿(mǎn)勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的
8、以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
9、確保簡(jiǎn)歷內容組織得當。
10、簡(jiǎn)歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的'行業(yè)協(xié)調一致。
11、你的簡(jiǎn)歷應當有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語(yǔ)，這會(huì )帶來(lái)天壤之別。
12、功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。
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