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簡(jiǎn)歷“注水”重災區
實(shí)習經(jīng)歷/社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗是簡(jiǎn)歷“注水”重災區
簡(jiǎn)歷造假方式五花八門(mén)，哪一項內容是“注水”重災區？調查顯示，實(shí)習經(jīng)歷/社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗造假的占31%，其次是學(xué)歷/培訓經(jīng)歷/所獲證書(shū)，占26%，然后是以往工作崗位/職責 、以往薪酬待遇、離職原因及工作年限，分別占19%、10%、10%和4%.
就業(yè)指導專(zhuān)家指出，實(shí)習經(jīng)歷/社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗高居“注水”榜首并非意外。用人單位的要求與求職大學(xué)生的客觀(guān)實(shí)際不符，為大學(xué)生在簡(jiǎn)歷上作假提供了“客觀(guān)要求”。用人單位在招聘畢業(yè)生時(shí)，通常強調畢業(yè)生必須有一定的社會(huì )經(jīng)驗，一些在這方面欠缺的同學(xué)為了增加自己被錄用的機會(huì )，打起簡(jiǎn)歷的主意。
46%的調查參與者表示可以理解簡(jiǎn)歷“注水”
職場(chǎng)人如何看待簡(jiǎn)歷“注水”？調查顯示，46%的調查參與者認為可以理解，工作競爭實(shí)在激烈。43%的參與者則持相反意見(jiàn)，他們對“注水”行為表示了強烈反感，認為這種行為對其他求職者不公平。
就業(yè)指導專(zhuān)家指出，看著(zhù)自己十幾年寒窗苦讀，有的人卻輕易用造假換來(lái)了，并且在求職過(guò)程中獲得了更多的面試機會(huì )及選擇，讓不少求職者心里的天平失衡，進(jìn)而有意“美化”自己的簡(jiǎn)歷，并將這種行為心安理得地歸罪于社會(huì )環(huán)境的復雜。這種“注水”是非常有害的，是社會(huì )大背景在求職上的一種反映。專(zhuān)家提醒求職者，只有真實(shí)的東西才是真正有價(jià)值的，才能支撐個(gè)人的成長(cháng)。況且一旦注水行為被用人單位識破將會(huì )得不償失。
七成參與者認為簡(jiǎn)歷"注水"是為了爭取面試機會(huì )
簡(jiǎn)歷“注水”就像傳染病，在小部分求職者中“傳染”開(kāi)來(lái)。但對于“注水”的目的，說(shuō)法各不相同。調查顯示，近七成參與者表示“注水”是為了吸引HR眼球，爭取面試機會(huì )。41%的參與者認為簡(jiǎn)歷“注水”是想提高薪酬談判標準，索要更高的酬勞。另外，選擇“通過(guò)‘注水’達到晉升”和“滿(mǎn)足虛榮心”的參與者各占28%.
就業(yè)指導專(zhuān)家分析，面對就業(yè)競爭越發(fā)激烈，以及勞動(dòng)力市場(chǎng)對于文憑的要求和重視度越來(lái)越高，“文憑熱”蔓延職場(chǎng)，有相當一部分用人單位，一味地將員工的文憑與其職稱(chēng)、工資、晉升等直接掛鉤，甚至將文憑作為“硬指標”，使一部分人在追求文憑時(shí)走捷徑。不論是在哪方面“注水”，無(wú)非都是急功近利的思想作怪。專(zhuān)家提醒，職場(chǎng)成功勤為徑，莫貪捷徑悔終生。
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