簡(jiǎn)歷：需求的寫(xiě)作

需求

　　 把你所需要的寫(xiě)出來(lái)，不要認為和公司談錢(qián)就仿佛沒(méi)有了知識分子面子，該說(shuō)的就明說(shuō)。 那么應該體現什么呢？

　　 1. 薪水和薪水支付方式 薪水應該按月份打到卡里面，支付幣種，稅率，如果公司方?jīng)]有明確說(shuō)的就希望能夠給出 一個(gè)簡(jiǎn)單計算公式。

　　 2. 獎金 有的公司將工資的10%扣下然后年底一下子給你做你的獎金，也有的公司會(huì )多發(fā)給你幾個(gè)月 的工資作為bonus，究竟怎么樣？不要聽(tīng)信招聘人說(shuō)的到公司看你干怎么樣給你多少的 鬼話(huà)，因為任何事情只有簽了合同才是真的，目前社會(huì )上也只有畢業(yè)生比較好搞，因為大 家沒(méi)有經(jīng)驗，真的在社會(huì )上招聘的員工那對獎金的計算方式真的是非常注意的。 另外，一定要問(wèn)清楚出差補助的問(wèn)題，這是一般人不會(huì )問(wèn)結果一般都會(huì )吃虧的地方。

　　 3. 福利 福利很多，一般大頭包括住房、養老、醫療、大病統籌等。 記住一點(diǎn)，這是在你工資以外的！如果企業(yè)將這個(gè)放到工資收入以?xún)�，那大家要特別注意 因為也許你每個(gè)月拿到的現金也許會(huì )很少。工資(薪水)和收入的概念是不同的，因為企業(yè) 將你獲得的福利也作為收入，其實(shí)這并不是現錢(qián)。 所有的福利應該從合同生效期開(kāi)始計算，任何拖延都是非法。

　　 4. 勞動(dòng)保護和日常開(kāi)支公司化 每一位員工都應該有勞動(dòng)保護和休息的權利，如果一個(gè)企業(yè)的人用很“執著(zhù)”的態(tài)度對你 說(shuō)“我們企業(yè)工作很忙，也許需要加班......”的話(huà)，那就有一種含義，一種就是業(yè)務(wù)很 好，但是人不夠，所以我需要你一個(gè)頂兩個(gè)用，我覺(jué)得應該馬上詢(xún)問(wèn)有沒(méi)有加班費了。 并不是任何公司都給加班費的，絕大多數的企業(yè)不需要你加班因為你的工作量已經(jīng)計算清楚 ，需要經(jīng)常加班的企業(yè)一般都是計劃沒(méi)有做好或者市場(chǎng)和技術(shù)部門(mén)配合不好的企業(yè)。 畢業(yè)生的熱情是很好的，但是對自己的保護同樣也要認識。 日常開(kāi)支包括住宿的費用、交通費用、通信費和探親費用等等，好福利的公司會(huì )將員工的 BP機、手機費用等等都公司報銷(xiāo)，吃飯的費用最好也公司支付，這都是很重要的。

　　 5. 股票 公司都會(huì )以股票拉攏員工，我想在招聘的時(shí)候80％以上的公司會(huì )以企業(yè)職工股拉攏人，我 現在仔細闡述一下職工股票和認股權的區別。 股票大家都不陌生，但是企業(yè)的職工股和外面發(fā)行的股票并不一樣，企業(yè)的職工股是指沒(méi)有 上市的股票，如果你工作得很出色，也許公司會(huì )給你一些股票，這種企業(yè)職工股不能拋售、 轉手，一般等到一定年限才可以?huà)伋�；另外一種是給你認購企業(yè)原始股的權利，即你不論 在企業(yè)股票在什么價(jià)位都可以以原始股的價(jià)格購買(mǎi)股票進(jìn)行上市交易。 不過(guò)我認為，如果你去的是一個(gè)大公司，那么拿到股票的機會(huì )非常少，而且一點(diǎn)點(diǎn)股票并不值多少錢(qián)，真正靠股票發(fā)財的人都是公司的大股東，即能夠爬上去的人。 所以在企業(yè)招聘時(shí)候對你所說(shuō)的股票的承諾都是一錢(qián)不值的，因為如果公司將你解雇了， 你得到的并不多，經(jīng)北京12家外企調查的結果，30歲以前的員工，最需要cash，而不是紙片 因為我們需要去買(mǎi)房子、結婚、make baby都需要的是cash！所以每個(gè)月能夠到手的現金是 最重要的！

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