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簡(jiǎn)歷內容要“簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單”
內容要“簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單”
招聘單位的精力有限，所以，大家都已經(jīng)認識到簡(jiǎn)歷的內容不能寫(xiě)得太多太長(cháng)，那會(huì )讓招聘單位缺乏耐心看下去。但是，簡(jiǎn)歷的“簡(jiǎn)”應該“簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單”。“簡(jiǎn)”不代表無(wú)，對于求職成功的重要內容是萬(wàn)萬(wàn)“減”不得的。
對于求職者來(lái)講，求職成功的重要內容除了學(xué)習成績(jì)，更為用人單位看重的是應聘者的個(gè)人能力和發(fā)展潛質(zhì)。
很多大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單得像填登記表格，除了自中學(xué)起的學(xué)習經(jīng)歷，就是簡(jiǎn)單的實(shí)習和活動(dòng)經(jīng)歷。他們認為招聘單位沒(méi)耐心看簡(jiǎn)歷，細節可以留到面試的時(shí)候再去陳述。而孰不知憑一份簡(jiǎn)單到底的簡(jiǎn)歷，是不能勾起企業(yè)對自己的興趣的。想在初審時(shí)就從人堆里一躍而出，簡(jiǎn)歷中還是要有吸引人的內容。
其實(shí)，雇主注重的是求職者在實(shí)踐活動(dòng)中顯示或者鍛煉了哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展潛力。因此，所謂的“簡(jiǎn)”是把那些與別人相同相似的經(jīng)歷簡(jiǎn)化或者減掉，重點(diǎn)突出自己獨特的東西，并一定使之與招聘崗位的需求對應起來(lái)。其實(shí)，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的主動(dòng)性、時(shí)間管理、細節管理、溝通能力等。
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