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容易被退貨的簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷太長(cháng)

我們公司專(zhuān)職招聘人員每天需要處理幾百封信,如果洋洋灑灑五六頁(yè)不知所云那很糟糕了,在我們公司經(jīng)營(yíng)上有三化的要求:商業(yè)化、簡(jiǎn)單化、數字化。我們也希望求職者的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單化,篇幅最好不超過(guò)2頁(yè)。
不突出重點(diǎn)
突出重點(diǎn)有兩方面,一是應聘的主題突出,應聘何職位,主題空白的不要;二是應聘某職位你的優(yōu)勢突出,找出與所期望的職位相匹配的素質(zhì)、技能,最好能有案例予以說(shuō)明。
沒(méi)有目標
而有太過(guò)于宏偉目標亦不敢要。我們希望應屆畢業(yè)生有獨立思考能力、清晰的想法、而又腳踏實(shí)地。
成績(jì)差
軟件企業(yè)注重學(xué)習能力,若成績(jì)差,我們會(huì )懷疑其學(xué)習能力 。
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