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網(wǎng)上發(fā)送求職簡(jiǎn)歷訣竅分享
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再過(guò)一段時(shí)間，秋季招聘即將開(kāi)始。在激烈的職場(chǎng)競爭中，求職方式正在慢慢改變，尤其是大學(xué)生求職專(zhuān)場(chǎng)，由于參與者人數眾多，現在一些企業(yè)舍棄了傳統面對面招聘的方式，謝絕應聘者上門(mén)求職，而是要求應聘者改用電子郵件的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷。但在現實(shí)操作中，不少求職者因為電子郵件的傳遞錯誤而失去了工作的機會(huì )，其實(shí)當中還有一些訣竅要注意。
別人都面試過(guò)了 他還在等待回音
鮑林（化名）今年剛剛高職畢業(yè)，上個(gè)月在一家本地求職網(wǎng)上瀏覽到某大型國企的杭州分公司需要招聘數位市場(chǎng)策劃。于是他在最短時(shí)間內，把自己的簡(jiǎn)歷整理好通過(guò)電子郵件傳到了該企業(yè)的郵箱內。
這以后，他開(kāi)始了等待回音的日子：“我覺(jué)得自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷都符合招聘職位的要求。所以，總體說(shuō)來(lái)我還是挺有信心的。”當時(shí)，鮑林認為在還不是求職黃金期的時(shí)候就能尋找到這個(gè)工作，非常幸運。
然而，足足等了兩周，對方一直沒(méi)有回應：電子郵件的回復沒(méi)有，電話(huà)回復也沒(méi)有！于是，鮑林用了一些人脈關(guān)系，才打聽(tīng)到這家企業(yè)早就開(kāi)始面試了。
到底是什么原因才沒(méi)有回復？商報記者幫著(zhù)聯(lián)系到這家公司的鄭總，他在聽(tīng)了鮑林的求職經(jīng)歷后，還特意去翻找過(guò)簡(jiǎn)歷，結果答案是“沒(méi)有”，“我只找到一個(gè)同名不同姓的求職人簡(jiǎn)歷，而且還不是來(lái)應聘市場(chǎng)策劃的。”
用郵件發(fā)送求職簡(jiǎn)歷有規則可循
對于招聘單位而言，要求應聘者使用電子郵件發(fā)送求職簡(jiǎn)歷是一種趨勢。如果求職者真的對某個(gè)職位感興趣，也只能接受這種方式。
鮑林應聘失敗的這家公司鄭經(jīng)理表示，求職者在發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)送給有關(guān)單位。“如果這樣做，就相當于在求職成功率上打了折扣。因為發(fā)送求職簡(jiǎn)歷信的不只是你一個(gè)人，在接收了大量的應聘郵件后，招聘公司多少會(huì )失去一些耐心，如果他們發(fā)現你的簡(jiǎn)歷需要在打開(kāi)郵件后再打開(kāi)附件，很有可能被‘咔嚓’（卡掉）。”
另外，用電子郵件發(fā)送應聘信時(shí)一定要很鮮明地表達出自己的求職主題�，F在，有些公司會(huì )設置網(wǎng)上招聘的系統發(fā)送，那么對方公司收到的大多為統一的“應聘信件”。建議應聘者必要時(shí)，使用自己的個(gè)人郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，有時(shí)候能不能和對方公司“對上眼”，就在這個(gè)訣竅上。還有，在郵件主題上是要做些文章的，以此來(lái)突出自己的應聘優(yōu)勢。比如，在郵件主題上寫(xiě)上“具有5年的市場(chǎng)推廣經(jīng)驗”、“曾擔任某某著(zhù)名公司的秘書(shū)一職”。
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