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醫藥人才如何設計簡(jiǎn)歷
在醫藥獵頭工作幾年來(lái)，幾乎每天都要處理成堆成堆的簡(jiǎn)歷，所見(jiàn)的簡(jiǎn)歷可謂形形色色。若論及我的最大感受，一言以蔽之，就是簡(jiǎn)歷這一個(gè)人文書(shū)的重要性被醫藥人才大大忽視了。
一份簡(jiǎn)歷，好比是產(chǎn)品的廣告和說(shuō)明書(shū)，既要在短短幾頁(yè)篇幅里把你的形象和其他競爭者區分開(kāi)來(lái)，又要切實(shí)地把你對于用戶(hù)的價(jià)值令人信服地表現出來(lái)。這份個(gè)人文件正好可以被用作推銷(xiāo)你自己的有力宣言。
下面我就談?wù)勗鯓訉?xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷。
首先，無(wú)論你的專(zhuān)業(yè)和職位是什么，有那么幾十個(gè)詞是一定要出現在你的簡(jiǎn)歷上的，那就是你的姓名、性別、出生年月和地點(diǎn)、婚姻狀況、教育背景(包括學(xué)歷程度和所學(xué)專(zhuān)業(yè))、語(yǔ)言和電腦掌握的程度、申請職位和事業(yè)發(fā)展方向、工資要求、工作地域、戶(hù)口所在地等，好比登臺亮相，你一出場(chǎng)，就給人留下完整的印象；同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認真、規范，懂得商業(yè)禮儀。
接下來(lái)的一部分就尤其重要了。工作經(jīng)歷，包括你所有曾任職單位的名稱(chēng)(最好有簡(jiǎn)扼的業(yè)務(wù)背景介紹)、你所處的位置和職責、個(gè)人工作成就、個(gè)人培訓經(jīng)驗、成功經(jīng)驗等等，是你的價(jià)值的直接體現。問(wèn)題往往出在：怎么體現？王婆賣(mài)瓜，自賣(mài)自夸，也得有個(gè)夸法。如果你曾任項目銷(xiāo)售主管，那么最有力的證明就是你所取得的銷(xiāo)售成績(jì)，象“一年內完成銷(xiāo)售額達五千元人民幣”、“提前三個(gè)月完成當年銷(xiāo)售任務(wù)”等，讓用人單位的主管立即就能對你的能力有了清晰的認識。數字是最能說(shuō)明問(wèn)題的。所以只要有可能，盡量用數字來(lái)表明你的成績(jì)。說(shuō)到你的管理能力和領(lǐng)導能力，你可以寫(xiě)出你轄下的隊伍人數及組成，還有他們中獲升遷的人數。你曾獲得的獎勵也能使你引人注目，即便不是對你業(yè)務(wù)上的直接獎勵，卻往往能讓人一窺你的潛質(zhì)和個(gè)人素質(zhì)�？傊�，動(dòng)動(dòng)腦筋，結合自己的實(shí)際情況，找出最能表明你能力的地方。當然，這些例證必須是真實(shí)的。最后，還可以提供一個(gè)點(diǎn)子給你，那就是前任老板為你寫(xiě)的評語(yǔ)。如果你對這個(gè)評語(yǔ)滿(mǎn)意的話(huà)，別忘了將它附在你的簡(jiǎn)歷之后。
在你做完這些后，你還有幾件看似小事卻不容忽視的事。調整格式，使之看上去清晰、美觀(guān)，就像給它穿上漂亮衣服一樣；檢查用詞和拼寫(xiě)，如果兩三頁(yè)紙你就出五個(gè)錯的話(huà)，那簡(jiǎn)直太糟了。最后，把你的個(gè)人文書(shū)拿給你信得過(guò)的人看，直到他們點(diǎn)頭為止。
你可能沒(méi)想到小小一份簡(jiǎn)歷會(huì )這么復雜，不過(guò)請相信我，這一切努力是值得的。
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