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求職廣撒簡(jiǎn)歷 如何保護隱私?

時(shí)間:2024-08-07 02:37:33 中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作 我要投稿
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求職廣撒簡(jiǎn)歷 如何保護隱私?

每次大中專(zhuān)畢業(yè)生招聘會(huì )結束,用人單位都會(huì )收到大量學(xué)生簡(jiǎn)歷。據記者了解,在過(guò)去,不少學(xué)生在投放簡(jiǎn)歷之后,都會(huì )擔心個(gè)人信息被泄露。

求職廣撒簡(jiǎn)歷 如何保護隱私?

  那么,今年大學(xué)生在投放簡(jiǎn)歷時(shí)是否注意保護自己個(gè)人信息?對不聘用的大學(xué)生簡(jiǎn)歷,企業(yè)又是如何處置的?昨天,記者對此進(jìn)行了采訪(fǎng)。

  畢業(yè)生:提供信息“有保留”

  在23日舉行的威海市2010年大中專(zhuān)學(xué)校畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì )上,威海職業(yè)學(xué)院的李波帶來(lái)了20份個(gè)人簡(jiǎn)歷,一上午只投出了7份。記者注意到,在李波提供的求職簡(jiǎn)歷上,除了手機、電子郵箱和QQ等必須的信息外,在技能水平、英語(yǔ)水平以及家庭方面的信息很籠統。

  “現在傳播渠道這么多,一旦個(gè)人信息被泄露,會(huì )帶來(lái)一些不必要的麻煩。”李波說(shuō),因此,他們班同學(xué)在制作簡(jiǎn)歷時(shí),都非常注意保護個(gè)人信息,相互參考學(xué)習。同時(shí),有針對性地投放,減少個(gè)人信息泄露幾率。

  畢業(yè)生周亮則明確表示,他不會(huì )擔心自己的信息被泄露。由于提前“設防”,一方面,簡(jiǎn)歷所能提供的信息有限;另一方面,據他了解,企業(yè)一般會(huì )妥善保管大學(xué)生的簡(jiǎn)歷資料,對不需要的簡(jiǎn)歷會(huì )定期銷(xiāo)毀。

  企業(yè):保存2至3年集中銷(xiāo)毀

  昨天上午,記者來(lái)到家家悅集團人力資源部,工作人員正在對23日收到的簡(jiǎn)歷整理存檔。

  家家悅集團人力資源部負責人說(shuō),當天,他們共收到簡(jiǎn)歷1000多份,全部錄入了公司的人才信息庫。對錄用的學(xué)生簡(jiǎn)歷給予永久保存,不予錄用的學(xué)生簡(jiǎn)歷集中保存2至3年,然后再進(jìn)行銷(xiāo)毀處理。

  “我們這樣做,能從根本上保證學(xué)生的個(gè)人信息不泄露。”這位負責人說(shuō),她每年都要參加數次人才招聘會(huì ),都是這樣處理學(xué)生簡(jiǎn)歷的。

  華岳集團法律事務(wù)部經(jīng)理楊?lèi)?ài)榮說(shuō),他們希望將未錄用者的簡(jiǎn)歷退還給本人,但這一做法并不現實(shí)。所以,他們將未錄用者的簡(jiǎn)歷全部收管起來(lái),并作為檔案保存起來(lái),2至3年后統一進(jìn)行銷(xiāo)毀處理。

  記者從威海長(cháng)青房地產(chǎn)人事部了解到,23日的招聘會(huì )結束后,他們專(zhuān)門(mén)安排招聘專(zhuān)員對收到的312份簡(jiǎn)歷進(jìn)行認真審查、篩選、并整理匯總成表格。工作人員告訴記者,對于不符合招聘要求的簡(jiǎn)歷,公司有人才儲備計劃的,把簡(jiǎn)歷分門(mén)別類(lèi)存檔6個(gè)月至一年;超出時(shí)間的,用碎紙機銷(xiāo)毀,以防止應聘者信息泄露。

  律師:學(xué)生可提出“保密義務(wù)”

  據記者了解,盡管大部分企業(yè)會(huì )妥善處理學(xué)生的簡(jiǎn)歷,但不排除個(gè)別企業(yè)把一些有意向的簡(jiǎn)歷留下,其余的簡(jiǎn)歷隨意丟在會(huì )場(chǎng)或者帶出會(huì )場(chǎng)隨意丟棄。如此一來(lái),不可避免地導致個(gè)人信息泄露。

  對此,有關(guān)人士提醒求職者,在投遞簡(jiǎn)歷時(shí),一定要經(jīng)過(guò)深思熟慮,不要盲目亂投。如果亂投簡(jiǎn)歷,不但增加了制作成本,也提高了個(gè)人信息外泄的幾率。

  楊?lèi)?ài)榮表示,大學(xué)生在投簡(jiǎn)歷時(shí)要進(jìn)行篩選,切忌盲目投放簡(jiǎn)歷。最好事先對企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)上查詢(xún),看其是否屬于正規企業(yè),然后再慎重投出自己的簡(jiǎn)歷。

  山東凌云志律師事務(wù)所律師劉海清表示,大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)信息要簡(jiǎn)單明了,能起到作用即可,沒(méi)有必要將一些與招聘無(wú)關(guān)的信息予以透露。同時(shí),投放時(shí),可要求接收單位承擔相關(guān)的保密義務(wù)。雖然不一定能取得接收單位的書(shū)面承諾,但即使有口頭的承諾,也會(huì )增強接收單位的保密意識。

  劉海清說(shuō),對多余的資料,大學(xué)生應自己保管好,不要隨意丟棄。要記清相關(guān)的資料究竟提交給了哪些單位,這樣至少在出現一些問(wèn)題時(shí),有一定的線(xiàn)索。另外,如果發(fā)現個(gè)人信息被用于不法活動(dòng),要采取切實(shí)有效的措施,尋找相關(guān)的證據,采取適當的維權行動(dòng)。

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