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優(yōu)秀網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作標準
優(yōu)秀網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷的標準。網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷其實(shí)和紙質(zhì)簡(jiǎn)歷差別不大，在寫(xiě)網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也應當要引起重視，如今是一個(gè)網(wǎng)絡(luò )信息時(shí)代，因此網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷也是被很多HR看好的!那么一份優(yōu)秀網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷的標準是什么呢?
1、個(gè)人資料真實(shí)
不要試圖蒙混過(guò)關(guān)，網(wǎng)上的資料你也要認真填寫(xiě)，如果幸運的話(huà)還會(huì )有面試等著(zhù)你，所以，還是說(shuō)真話(huà)比較好，不管是證書(shū)還是能力還是資歷，企業(yè)也是務(wù)實(shí)的，不會(huì )選擇一個(gè)沒(méi)有誠信的應聘者。
2、不要投遞同一家公司不同的崗位
很多求職者網(wǎng)絡(luò )投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，經(jīng)常犯這樣的錯誤，看到一家公司的招聘崗位是跟自己要找的崗位接近的，于是很快就投遞了。當再詳細看這家公司的招聘信息時(shí)，發(fā)現這家公司還有更加符合自己的，于是忍不住又投遞了另外的崗位。這是求職者網(wǎng)絡(luò )投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候最容易犯錯的一大錯誤，HR如果發(fā)現求職者用同一份簡(jiǎn)歷投遞了公司不同的崗位時(shí)，會(huì )很快就槍斃了這份簡(jiǎn)歷，最后連一個(gè)面試機會(huì )都沒(méi)。
3、有多種途徑的聯(lián)系方式
企業(yè)對你的資料很滿(mǎn)意卻發(fā)現找不到你，那是最失敗的事情，不要強迫企業(yè)使用你所喜歡的聯(lián)系方式，企業(yè)的招聘往往是集中進(jìn)行的，聯(lián)系手段往往也是一致的，如果他想給你發(fā)email卻發(fā)現找不到你的email或者給你打電話(huà)卻發(fā)現你寫(xiě)了“給我發(fā)email吧”，企業(yè)很可能放棄你，而去跟下一個(gè)應聘者聯(lián)系。
4、求職意向明確
不要試圖說(shuō)你什么都能干，或者列出10來(lái)個(gè)工作崗位，記�。浩髽I(yè)需要的是專(zhuān)業(yè)人員，即使是比較通用的職位，一個(gè)人也會(huì )有自己的興趣和定位，不要讓企業(yè)覺(jué)得你是在找一個(gè)暫時(shí)的跳板，或者是暫時(shí)養活自己，頻繁的人事變動(dòng)會(huì )耗費企業(yè)大量的精力。讓企業(yè)覺(jué)得你是他們的最好選擇，他們也是你的最好選擇，你是在做一項長(cháng)期決定，并且準備長(cháng)期發(fā)展，這點(diǎn)是很重要的。
5、工作經(jīng)歷詳實(shí)
審閱和篩選簡(jiǎn)歷是HR日常工作之一，在海量般的簡(jiǎn)歷里，HR會(huì )對幾個(gè)關(guān)鍵要素進(jìn)行把關(guān)，首先是工作經(jīng)歷。所以在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)工作經(jīng)歷的時(shí)候，一定要按年份，清楚地記錄每份工作，以及在這些工作中獲得的成就，只要你的工作經(jīng)歷記錄得一目了然，HR就能很快地從這些信息中獲得對你初步的印象。只要是符合招聘要求的，HR可能會(huì )在第一時(shí)間考慮你。
一份優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷就和面試一樣!要用認真誠實(shí)的心態(tài)去面對，不要以為網(wǎng)絡(luò )是虛擬的就弄虛作假，這是非常不正確的行為!
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