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畢業(yè)生簡(jiǎn)歷寫(xiě)作指南
簡(jiǎn)歷是你的個(gè)人營(yíng)銷(xiāo)工具，這一重要文件的唯一作用就是促成你贏(yíng)得面試。專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷應該在一到兩頁(yè)的篇幅內，用簡(jiǎn)明而又翔實(shí)的語(yǔ)言，通過(guò)你的職業(yè)經(jīng)歷，成就和教育背景說(shuō)明你能提供給公司的一切。
撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷可以說(shuō)是壓倒一切的事情，尤其是如果你求職時(shí)沒(méi)有想到或者在一個(gè)職位上任職許久之后，因此，讓我們使簡(jiǎn)歷回歸到最基本的用途!
簡(jiǎn)歷真的有必要嗎?
是的，當然有必要!在今天的就業(yè)市場(chǎng)，專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷是必要的。如果沒(méi)有簡(jiǎn)歷，你就不可能被當作候選人來(lái)認真對待。因為每個(gè)申請者都要有一個(gè)標準的文件，公司可以快速掃描候選者的經(jīng)驗，看看他們是否符合特定資歷的職位。簡(jiǎn)歷并不是自傳。它是你的營(yíng)銷(xiāo)工具，應當用于鼓勵用人單位和招聘經(jīng)理向你的下一個(gè)職業(yè)機會(huì )展開(kāi)大門(mén)。
簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵部件
簡(jiǎn)歷應該首先以“資格概要”部分開(kāi)始，用3-8句概況你的職業(yè)背景。它應包括強有力的動(dòng)作性詞話(huà),并用諸如“導向結果”“強有力的分析技巧”，“精彩的談判技巧”，“走出困境的思考能力”等語(yǔ)言突顯你最優(yōu)秀的技能。
接下來(lái),你的簡(jiǎn)歷應該包括一項“優(yōu)勢領(lǐng)域”欄目。這一大塊是對簡(jiǎn)歷瀏覽和電子掃描是至關(guān)重要的，因為它可以用來(lái)突顯具體的關(guān)鍵詞以便預期的雇主找到您。使用關(guān)鍵詞會(huì )列出你熟悉的領(lǐng)域，培訓情況和范圍明確的工作經(jīng)驗。關(guān)鍵詞實(shí)例包括“戰略規劃”，“銷(xiāo)售表現”,“培訓與開(kāi)發(fā)”，“財務(wù)管理”。
簡(jiǎn)歷的核心內容
簡(jiǎn)歷的大部分內容應當呈現你過(guò)去或現在的工作職責和“專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗”標題下的職業(yè)成就。典型來(lái)講，職業(yè)經(jīng)驗是以逆時(shí)序排列，從你最近的職位開(kāi)始，列出公司名稱(chēng)，雇傭日期，擔當的職務(wù)，也包括每一個(gè)職務(wù)你的工作職責的簡(jiǎn)要概述。
最有效的簡(jiǎn)歷，也包括每個(gè)工作描述職責所取得的工作成績(jì)。工作成績(jì)或者工作成就可以通過(guò)簡(jiǎn)要的，針對性的陳述來(lái)呈現，這要證明你如何增加銷(xiāo)售，降低費用，擴大市場(chǎng)份額，推出新的培訓課程等。
簡(jiǎn)潔的重要性
人力資源專(zhuān)家沒(méi)有時(shí)間去翻閱每個(gè)申請人的簡(jiǎn)歷。因此要保持你的簡(jiǎn)歷在1-2頁(yè)之間，最多不超過(guò)2頁(yè)，你需要把重點(diǎn)放在你最近10-15年的工作經(jīng)歷，你可能還需要包括一個(gè)不屬于本時(shí)間范疇內的您對以前雇主或職位的簡(jiǎn)短總結。
教育和培訓
最后部分應該是“教育”。除了學(xué)習的學(xué)院或大學(xué)的名稱(chēng)，還要包括你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和畢業(yè)日期。專(zhuān)業(yè)學(xué)位及職業(yè)訓練當然重要，所以大家不會(huì )忽略。要確保把你所有的證書(shū)和資格認證列在您本項下面。
計算機技能
如果你有很多有關(guān)硬件，軟件和應用軟件經(jīng)驗，如果這些技巧對你的專(zhuān)業(yè)是必須的，計算機技能作為獨立的一部分可能更加專(zhuān)業(yè)。如果你要把它包括在教育背景部分，“電腦技能”部分可以放在簡(jiǎn)歷“教育背景”之下。
針對特殊需要
通常，求職者的工作經(jīng)歷可能不會(huì )在書(shū)面的文件上強調說(shuō)明。舉例來(lái)說(shuō)，軍人在簡(jiǎn)歷上顯示他們的專(zhuān)門(mén)訓練，在簡(jiǎn)歷被送到雇主面前未必會(huì )使用相同的術(shù)語(yǔ)或職銜，人力資源專(zhuān)業(yè)人士經(jīng)�？吹降氖堑湫偷木蜆I(yè)市場(chǎng)。這種情況可能會(huì )阻礙求職者的申請被送到正確的人手中，另一個(gè)例子可能是申請人身體有殘疾，需要特別的設備，或適宜的工作空間，所有這些情況不可能在簡(jiǎn)歷的范圍內傳達出來(lái)。在這些情況下，有關(guān)信息可在隨簡(jiǎn)歷的求職信中加以說(shuō)明。
求職信
簡(jiǎn)歷是書(shū)面陳述并強調你職業(yè)生涯中的經(jīng)驗、成果和勝任力，而求職信的作用是針對具體的信息所作的特別說(shuō)明，而這個(gè)信息是你想讓預期的雇主關(guān)注的。求職信應包括你要申請職位的名稱(chēng)，能說(shuō)明你的經(jīng)驗與工作描述完全適合的一些工作案例，相關(guān)工作經(jīng)驗的概要，并且應該提到你簡(jiǎn)歷的相應部分，因為簡(jiǎn)歷的相應部分已經(jīng)顯示了相關(guān)的信息。
求職信是你可以重新安置說(shuō)明問(wèn)題的唯一的地方，說(shuō)明待領(lǐng)的執照或資格認證，任何雇主應當知道的具體的身體殘疾情況，或沒(méi)有反映在你的簡(jiǎn)歷里的其他突出情況。切記要保持求職信的簡(jiǎn)潔和專(zhuān)業(yè)，雖然它不能取代簡(jiǎn)歷，但它仍然是使你通往面試之路的一個(gè)重要的引導性步驟。
如何準備簡(jiǎn)歷
你的簡(jiǎn)歷是如何更新的?如果機會(huì )已經(jīng)呈現在你的面前，你也應約盡快地遞交了簡(jiǎn)歷，你能保證你會(huì )得到面試嗎?你過(guò)去崗位上的業(yè)績(jì)，成就和有價(jià)值的信息都添加到簡(jiǎn)歷里了嗎?你確認你的核心優(yōu)勢適合于推銷(xiāo)你自己?jiǎn)?一般情況下，很少有人能拿出符合面試要求并達到面試目的的簡(jiǎn)歷。
今天我們經(jīng)歷著(zhù)最緊張，最不穩定，而又高度競爭的工作市場(chǎng)，不僅如此，你必須事先要有心理準備，不斷地評估你自己，自我推銷(xiāo)你的技能，才能，和經(jīng)驗。一種預先為你的競爭力定位的“切削刀式簡(jiǎn)歷”是你找工作的評價(jià)工具，也是你職業(yè)管理的裝備庫。
你的簡(jiǎn)歷必須為三個(gè)判斷功能服務(wù)
1.認識：你的簡(jiǎn)歷通常是招聘經(jīng)理對你的最初步認識，而且你也知道那條古老的格言：“你決不會(huì )有第二次機會(huì )給人留下第一印象!”沒(méi)有什么地方比用在簡(jiǎn)歷上更為真實(shí)恰當。
2.面試：在面試的舞臺上，招聘經(jīng)理(或者人力資源專(zhuān)家)會(huì )利用簡(jiǎn)歷作為“指路地圖”來(lái)指導面試。根據你的優(yōu)勢，利用簡(jiǎn)歷突出你的強項，并引導面試轉離你的弱項。了解你的簡(jiǎn)歷的每個(gè)環(huán)節，以便你能安心地回答面試中可能被問(wèn)及的所有問(wèn)題。
3.后續問(wèn)題：面試官會(huì )使用你的簡(jiǎn)歷來(lái)向他的直接管理者證明他的良好的判斷。在決定誰(shuí)將得到復試后，面試官很可能向他的上級管理者展示你的簡(jiǎn)歷來(lái)證明為什么要選擇你是合適的。
今天，有頭腦的職業(yè)人士無(wú)論任何時(shí)候都要有一個(gè)最新的簡(jiǎn)歷。接受一份新的工作后，要在3—6個(gè)月的時(shí)間內刷新你的簡(jiǎn)歷。開(kāi)始在你的職業(yè)日志上為你的業(yè)績(jì)，貢獻，取得的成就進(jìn)行歸檔。任何時(shí)候國內外的機會(huì )都要進(jìn)行開(kāi)發(fā)利用。要隨身攜帶你的最新簡(jiǎn)歷以便進(jìn)行功能性評估。因為為你的簡(jiǎn)歷作功能評論的人可能并不熟悉你對公司所作的貢獻，他們的意見(jiàn)對你具有建設性。。
創(chuàng )設一份讓你定位為領(lǐng)先競爭者的簡(jiǎn)歷的綜合技巧
1.考慮雇主的需求。要使你的簡(jiǎn)歷以雇主為中心。雇主并不關(guān)心你要什么，他最感興趣的是你能給他提供什么，帶來(lái)的怎樣的價(jià)值。
2.使用“目標”，不使用客觀(guān)目的。例如：首席信息官，IT商務(wù)開(kāi)發(fā)專(zhuān)家，執行助理。
3.雇主不招聘職責;他們招聘的是素質(zhì)和成就。因為素質(zhì)和成就產(chǎn)生價(jià)值�？赡艿脑�(huà)提供數據化的成就。預期的雇主會(huì )看你過(guò)去的表現作為你將來(lái)貢獻的預測。
4.研究你的市場(chǎng)。你想要申請職位的資格要求是什么?替那些職位出庭的“關(guān)鍵詞”是什么?確信這些因素包含在你的簡(jiǎn)歷中。
5.考慮自己作為一種“產(chǎn)品”。這個(gè)“產(chǎn)品”將解決下一個(gè)老板的問(wèn)題，并且應付公司的挑戰�；谡衅嘎毼凰蟮臈l件，確定并“推銷(xiāo)”你獨一無(wú)二的綜合素質(zhì)，包括勝任能力，專(zhuān)業(yè)技能，資格，成績(jì)，成就，考慮它們作為你獨特的“品牌命題”。你推銷(xiāo)的這些產(chǎn)品優(yōu)勢的潛在價(jià)值，雇主將從你的資格中得到。
6.今天的職業(yè)市場(chǎng)就是包含你在內的全部候選者的總和。
要確保你的簡(jiǎn)歷能隨時(shí)為你的下一個(gè)職業(yè)機會(huì )做好準備!
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