- 相關(guān)推薦
跨專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧
很多上大學(xué)選錯了專(zhuān)業(yè)的人，都希望在求職的時(shí)候有一次重新選擇的機會(huì )。而當期盼已久的重新選擇擺在面前時(shí)，才發(fā)現“隔行如隔山”又成了眼前的一大難題。而首先讓人苦惱的，就是簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)。那么，一份與所應聘崗位幾乎沒(méi)有關(guān)聯(lián)的簡(jiǎn)歷怎樣寫(xiě)才能引起用人單位感興趣呢?介于很多人有這類(lèi)問(wèn)題，小編整理了一些跨專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)技巧，希望對大家有所幫助。
第一，要保持健康的心態(tài)。
要正視自己跨專(zhuān)業(yè)沒(méi)有經(jīng)驗的事實(shí)，沒(méi)必要恐慌和編造一些莫須有的與之相關(guān)的工作經(jīng)歷。因為跨專(zhuān)業(yè)求職的大有人在，你并不是一個(gè)特例的個(gè)體。
第二，要了解所應聘的單位。
可以主動(dòng)的去了解所要應聘的單位，找到自己能與之契合的關(guān)鍵點(diǎn)，而個(gè)人愛(ài)好和性格可能就是你能勝任這份工作的新優(yōu)勢。對于要求有良好的溝通能力的職位來(lái)講，技能或許可以排在第二位，因為技能有時(shí)候是可以強化和培養的，一種與工作相匹配的性格卻是難能可貴的。所以類(lèi)似這些能夠與工作相關(guān)聯(lián)的地方一定要簡(jiǎn)單明確的在簡(jiǎn)歷里體現出來(lái)。
第三，對行業(yè)進(jìn)行簡(jiǎn)單的理解。
如果是跨專(zhuān)業(yè)選擇，一定是已經(jīng)想好了要跨進(jìn)怎樣的行業(yè)，所以需要著(zhù)手準備學(xué)習一下新行業(yè)的知識，了解了一些相關(guān)的知識起碼能夠證明自己不是局外人，只不過(guò)不那么專(zhuān)業(yè)。然后，可以在簡(jiǎn)歷里提及一些關(guān)于你對行業(yè)的認知，或是提前準備一些相關(guān)的作品附在簡(jiǎn)歷中，這樣可以讓用人單位感受到你為爭取這份工作所做的努力。并且，這些做法不僅能夠對能否爭取到工作有所幫助，還能為日后加入到工作中時(shí)快速掌握工作做鋪墊。
第四，盡量顯示個(gè)人的競爭力。
專(zhuān)業(yè)技能雖然沒(méi)有優(yōu)勢時(shí)，工作能力便成了重要的考核標準。無(wú)論什么行業(yè)的工作，輔助性的工作能力是基本相通的，比如說(shuō)，外語(yǔ)、計算機的使用、辦公軟件的操作等。一定要在簡(jiǎn)歷里顯示類(lèi)似上述的一些工作技能，雖然專(zhuān)業(yè)上不是特別的匹配，但是與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的技能具備全面，從一定程度上來(lái)講，了解行業(yè)也只是時(shí)間問(wèn)題，這樣書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷會(huì )大大提高用人單位對你能駕馭這份工作的信心。
第五，有清晰的職業(yè)規劃。
這是前瞻性簡(jiǎn)歷的通常寫(xiě)法，雖然沒(méi)有與跨專(zhuān)業(yè)行業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)驗，但是有一條十分明朗的職業(yè)規劃，用人單位能從中感受到你對跨專(zhuān)業(yè)擇業(yè)的堅定，并會(huì )認為你已經(jīng)對接下來(lái)的工作做好了準備。
跨行業(yè)求職意味著(zhù)將邁進(jìn)一個(gè)全新的領(lǐng)域，所有的一切都是一個(gè)新的開(kāi)始，既然是新的開(kāi)始就會(huì )有利有弊，對任何人來(lái)講都是一個(gè)比較大的挑戰，既要做好心理準備也要敢于對今后的成敗，并且，一定要端正態(tài)度，要學(xué)會(huì )先付出，再索取。
簡(jiǎn)歷面試技巧
話(huà)說(shuō)是有一見(jiàn)鐘情這么一回事。按系統論的說(shuō)法，見(jiàn)面，也算是兩個(gè)系統的能量交換。對于求職者而言，面試在求職活動(dòng)過(guò)程中，可說(shuō)是壓力最大的一個(gè)階段，因為能否成功，全靠這“臨時(shí)一見(jiàn)”。想要在面試中脫穎而出，成為成功者，唯有做好萬(wàn)全的準備，才能收到事半功倍的機會(huì )。一起來(lái)看看該為面試準備哪些吧！
1.面試前準備事項
兵法上說(shuō)，有長(cháng)備者無(wú)長(cháng)患。治國安民、行軍打仗與經(jīng)營(yíng)管理、求職面試一樣的道理。都需要你做最充分的準備。
相應的程序了解：對癥下藥，做好各方面的心理和材料準備。
公司有關(guān)概況：公司的結構，總公司所在地、公司規模、在同行業(yè)中活動(dòng)概況，公司的業(yè)務(wù)范圍等，最好事先有概略性的了解，如無(wú)法得到書(shū)面資料，也要設法從該公司或其同業(yè)中獲得信息。
公司在本國內的業(yè)務(wù)進(jìn)展：包括總公司在國內設立分公司的時(shí)間、分公司在國內業(yè)績(jì)的表現、活動(dòng)的規模，以及今后預定推展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價(jià)更好！
意向選擇：從投遞簡(jiǎn)歷開(kāi)始，到打電話(huà)詢(xún)問(wèn)，公司考核求職者的表現，因此，以良好的態(tài)度詢(xún)問(wèn)可望予人留下較佳的印象。
2、簡(jiǎn)歷準備
簡(jiǎn)要介紹，信息性，對你的正面描述：提供最充分的、助于對方了解自己的材料。
敘述個(gè)人出生、學(xué)歷背景及工作經(jīng)歷，自我介紹內容強調應聘的動(dòng)機及想應聘的職種，加上一些簡(jiǎn)單的個(gè)人側面描寫(xiě)，作簡(jiǎn)潔的自我介紹。
面試前最好作相關(guān)的自我訓練，收集相關(guān)情報，切合主題，掌握幾個(gè)具體要點(diǎn)如：人際關(guān)系、興趣等，自我介紹時(shí)胸有成竹。
工作經(jīng)歷介紹從最近的一份工作談起，提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。
3.凸顯能力
表現好自己非常重要！你不可能把所有的能力寫(xiě)在臉上，怎樣表現自己？
主要內容最好和應聘工作有關(guān)，最好也能說(shuō)明曾擔任何種職務(wù)、實(shí)際成績(jì)、業(yè)績(jì)等，以及自己的工作對原來(lái)公司的影響，凡和此次應聘不相關(guān)的內容，則務(wù)必避免提及。
凸顯與專(zhuān)業(yè)能力相關(guān)的資格考試資料或專(zhuān)業(yè)執照最好和應聘職務(wù)有直接關(guān)連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個(gè)潛能。
可針對過(guò)去的工作表現以展現個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時(shí)才能侃侃而談。
4、明確表達應聘動(dòng)機
表達自己的工作熱忱才是上策。
應該實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展潛力與個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，"覺(jué)得貴公司很有潛力"、"自覺(jué)和貴公司的風(fēng)格很吻合"等均過(guò)于籠統，應表達個(gè)人工作的誠意。
充分表達自己的工作意愿很重要：外商公司在進(jìn)行面試時(shí)，多半會(huì )詳細告知與工作相關(guān)的細節，并從問(wèn)題中了解面試者的工作態(tài)度。
換工作的原因：可針對原來(lái)公司的情況做實(shí)際的陳述。但涉及個(gè)人的部分需客觀(guān)、謹慎處理，不應對原來(lái)的公司一味做出負面評價(jià)。
不如說(shuō)明"想到像貴公司這樣的環(huán)境工作"等較積極的理由。
5、薪資問(wèn)題
外商多半采年薪制及業(yè)績(jì)獎金制。
除了解實(shí)際薪水內容外，包括業(yè)績(jì)獎金架構也可以問(wèn)清楚。
和直屬上司面談：外商公司面試時(shí)，通常會(huì )讓直屬上司參與，求職者可以針對工作內容作更詳細的了解，并把握與之互動(dòng)的機會(huì )。
6、回答時(shí)事問(wèn)題
這也是有關(guān)信息能力和交流能力的詢(xún)問(wèn)。并從中分析應試者的意見(jiàn)及觀(guān)念。
有些外商公司可能針對某些工商時(shí)事問(wèn)題詢(xún)問(wèn)應試者，不只是想了解應試者對時(shí)事問(wèn)題的常識，從中分析應試者的的有關(guān)能力。面對這類(lèi)問(wèn)題不只須對時(shí)事做一番解說(shuō)，最好能在結論時(shí)加上自己的觀(guān)點(diǎn)。
【跨專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧】相關(guān)文章：
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧03-06
明智的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧03-13
2009學(xué)生簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧12-30