求職博客
你可以用博客來(lái)炒作自己及他人的隱私，宣傳或分享千奇百怪的癖好，發(fā)布最快最新或是犄角旮旯的新聞——用它來(lái)給自己找份稱(chēng)心的工作，又有什么不可以？事實(shí)上，許多主流博客網(wǎng)站已經(jīng)在為用戶(hù)提供求職博客的服務(wù)，甚至有專(zhuān)門(mén)的求職招聘博客出現。
據CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)調研中心一項關(guān)于博客的數據顯示：專(zhuān)業(yè)人士、經(jīng)理人、娛樂(lè )業(yè)人士最容易通過(guò)博客找到伯樂(lè )，也就是欣賞自己或自己欣賞的人。這三類(lèi)人的比率分別為72%、45%和38%。
你還只會(huì )在招聘網(wǎng)站填寫(xiě)電子簡(jiǎn)歷這一招嗎？與其被動(dòng)等待，不如主動(dòng)出擊。在這個(gè)個(gè)人媒體抬頭的時(shí)代，自己就是品牌，而博客就是你的一張新名片。
●博客求職交戰守則
如何讓這個(gè)新工具發(fā)揮最大作用？以下幾個(gè)方面需要十分注意：
1、求職意向要明確
如果你既想做銷(xiāo)售又想做市場(chǎng)，既想搞IT又想搞貿易，既想做助理又想做經(jīng)理，那么奉勸你最好不要通過(guò)博客求職。
即使是落葉也要尋找最合適的地方
2、切忌虛假夸張
這一點(diǎn)并非只針對求職博客。
求職博客和個(gè)人簡(jiǎn)歷一樣，是求職時(shí)的另一張名片。任何虛假夸張的東西都經(jīng)不起時(shí)間的考驗，遲早會(huì )被拆穿。而且求職博客比簡(jiǎn)歷更難隱藏自己的真實(shí)情況。當你在求職博客上虛假夸張自己的經(jīng)歷、能力時(shí)，是很容易被人識破的。這不像簡(jiǎn)歷只是簡(jiǎn)單的兩張紙，求職博客更多的是需要從內容的填充上去表現自己。這是一個(gè)自我展現，也是自我考驗的過(guò)程。還有更重要的一點(diǎn)是虛假夸張后的影響。博客是個(gè)互動(dòng)平臺，看客可以與博主互動(dòng)。被別人發(fā)現你在虛假夸張，抓住小辮子可就不妙了。失敗的案例，可以參看前一陣火熱的毒藥博客。
3、重視網(wǎng)友評論
如果想利用博客成功求職的話(huà)，網(wǎng)友評論也將是用人單位考核你的一部分。網(wǎng)友的評論從某種意義來(lái)看，是最公正的。他們來(lái)自五湖四海，不認識博主，更不會(huì )對博主有任何感情存在，所以他們的評論可以相對真實(shí)地反映對這篇文章或這個(gè)人的看法，算是客觀(guān)考核的依據。
與網(wǎng)友間的互動(dòng)可以讓觀(guān)者認識到你的性格特點(diǎn)。你的語(yǔ)氣、措辭等都可能影響觀(guān)者對你的評價(jià)，甚至你回復問(wèn)題是否及時(shí)，都是影響評價(jià)的因素。與網(wǎng)友間的互動(dòng)，是一個(gè)很好地展現自我的機會(huì )。千萬(wàn)不可錯過(guò)，更不要弄砸！
4、在職人士慎行
求職博客作為一個(gè)公開(kāi)的求職平臺，除了能讓目標企業(yè)看到，也同樣會(huì )被你現在所在的企業(yè)看到。如果你無(wú)心跳槽，只為好玩而做的求職博客，卻成為目前職業(yè)的禍端，才是得不償失。
在職人士跳槽，如果想通過(guò)求職博客展現自己，要注意以下兩點(diǎn)：不要選擇專(zhuān)門(mén)為求職設計的博客，也就是專(zhuān)業(yè)的求職博客；不要在博客中透露任何對現在工作的不滿(mǎn)情緒，以及想跳槽的欲望。
●求職博客VS求職簡(jiǎn)歷
傳統的求職模式不外乎人才招聘市場(chǎng)直接遞交簡(jiǎn)歷，再加上現在已相當普及的網(wǎng)絡(luò )求職等等。求職博客是另一種形式的簡(jiǎn)歷，只不過(guò)更加專(zhuān)業(yè)化，更為立體。但絕不能將兩者混為一談。
1、比操作 簡(jiǎn)歷贏(yíng)
寫(xiě)簡(jiǎn)歷大家都會(huì )，即使經(jīng)驗不夠豐富，隨意在網(wǎng)上一搜即可搜 出幾十車(chē)皮的簡(jiǎn)歷包裝方法�？汕舐毑┛途筒灰粯恿�。首先因為是剛興起的求職方式，網(wǎng)上并沒(méi)有大量的信息可供參考；其次由于制作求職博客在難度上增加了很多，需要從模板風(fēng)格、版面結構、文字內容、顏色搭配等眾多方面考慮。在操作這方面，簡(jiǎn)歷勝出。
2、比效果 求職博客
贏(yíng)即使你將簡(jiǎn)歷優(yōu)化得完美無(wú)缺，但僅僅通過(guò)兩頁(yè)紙就將自己的全部能力展現出來(lái)，你信嗎？簡(jiǎn)歷可以展現優(yōu)勢，但只能讓企業(yè)了解到你是否具備這些能力，無(wú)法通過(guò)簡(jiǎn)歷考證。而博客則可以通過(guò)內容進(jìn)一步把自己的能力表現出來(lái)。
3、比成功率 求職博客贏(yíng)
其實(shí)不論是簡(jiǎn)歷還是求職博客，都是為了贏(yíng)得面試機會(huì )以至拿到OFFER。從贏(yíng)得面試機會(huì )的角度去考慮，這兩種形式其實(shí)都沒(méi)有太大的差別，因為一份好的簡(jiǎn)歷是絕對可以將自己的優(yōu)勢表現出來(lái)，也能夠贏(yíng)得面試機會(huì )的。但如果從拿到OFFER的角度考慮，求職博客起的作用就要大很多了，因為不單可以從中看到你的職業(yè)能力，更可以通過(guò)博客加以驗證。
●博客“活名片”
如果把求職博客當成一種短期的求職行為，那么它的存在就頗有點(diǎn)愚弄人的嫌疑了�？此魄舐�，實(shí)則娛樂(lè )。其它更應該成為一種長(cháng)期的求職行為。如果制作一個(gè)好的求職博客，定期進(jìn)行更新與維護，不但可以明確地將自己展現出來(lái)，更可以讓別人看到你清晰的職業(yè)脈絡(luò )，加大企業(yè)對你的信心，但這一切的前提都建立在你是否將自己經(jīng)營(yíng)得當。
一個(gè)懂得經(jīng)營(yíng)自己的人，一定是一個(gè)有明確目標和清晰思路的人，那么他的職業(yè)軌跡就會(huì )是自我規劃的結果�？v觀(guān)某個(gè)人的求職博客，如果職業(yè)脈絡(luò )非常清晰，自然會(huì )得到別人的欣賞，通過(guò)博客找份工作也就容易得多了。而更重要的是，一個(gè)好的求職博客絕對是自己的一張“活名片”。
求職博客的道路還很長(cháng)遠，現在仍處于萌芽階段，待大家都學(xué)會(huì )如何制作真正意義上的求職博客時(shí)，求職博客才真正承擔起自己的使命和職責。也是從那時(shí)起，求職博客將承擔起個(gè)人化品牌的經(jīng)營(yíng)和管理的偉大職責，將超脫求職的局限性，成為一個(gè)自我營(yíng)銷(xiāo)的新手法。在這個(gè)越來(lái)越注重自我營(yíng)銷(xiāo)的時(shí)期，擁有一個(gè)好的求職博客是非常必要的。而且在未來(lái)5年內，定將成為一個(gè)自我營(yíng)銷(xiāo)的沸騰時(shí)期，抓住求職博客的先機，成就自我、展現自我將是我們一直以來(lái)要做的功課。
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