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如何制作最受招聘者歡迎的簡(jiǎn)歷
臨近畢業(yè)，許多高校畢業(yè)生早已“轉戰”于各人才市場(chǎng)，其間你都會(huì )看到許多大學(xué)生們手持簡(jiǎn)歷，不知疲倦地奔走于招聘攤位前，誠惶誠恐地向用人單位的工作人員遞上代表著(zhù)自己的簡(jiǎn)歷，希望他們能從這份簡(jiǎn)歷中了解自己并給予機會(huì )，簡(jiǎn)歷無(wú)疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機會(huì )。
但是，大學(xué)生們精心準備的個(gè)人簡(jiǎn)歷是否是用人單位要求的呢？用人單位對簡(jiǎn)歷的看法又是怎樣的呢？
從用人單位考慮，他們在招聘過(guò)程中往往會(huì )收到許多應聘者的簡(jiǎn)歷，長(cháng)篇累牘式的簡(jiǎn)歷也讓招聘者看得頭昏眼花。相比大學(xué)生，他們對簡(jiǎn)歷篇幅的要求是要更為短些。因此，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，不需要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)的面面俱到，制作得盡善盡美，而需要簡(jiǎn)潔明了，突出重點(diǎn)。
英文簡(jiǎn)歷求職必備
如今已有越來(lái)越多的大學(xué)生在求職時(shí)為自己準備了英文簡(jiǎn)歷，而與此相對應的是用人單位的HR經(jīng)理也希望能收到應聘者的英文簡(jiǎn)歷。
隨著(zhù)中國開(kāi)放程度的加劇，人才的競爭已經(jīng)日趨于白熱化，進(jìn)入世貿組織更是將中國融入了世界的舞臺。已有越來(lái)越多的洋公司落戶(hù)中國，這些公司在招聘員工時(shí)一般很注重對方的外語(yǔ)程度如何，因此都會(huì )要求應聘者提供中英文雙簡(jiǎn)歷。這樣，一方面可以方便公司外國管理者挑選人才，另一方面也可以使用人單位初步地了解應聘者的外語(yǔ)水平，這也是為何英文簡(jiǎn)歷如此盛行的原因之一。
可以說(shuō)，英語(yǔ)已是當今社會(huì )的一種流行元素。越來(lái)越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡(jiǎn)歷上已不再是件稀罕事。英文簡(jiǎn)歷仿佛已成為應聘者表達流行與時(shí)尚的手段，制作一份精致的英文簡(jiǎn)歷將更容易吸引HR經(jīng)理的視線(xiàn)。在對英文簡(jiǎn)歷的要求上，用人單位和大學(xué)生似乎頗有默契。
借鑒的簡(jiǎn)歷不受歡迎
多數人應屆畢業(yè)生都是第一次撰寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，在格式、內容和技巧上概念模糊，因此他們往往會(huì )去借鑒別人的簡(jiǎn)歷，將自己好好包裝一番，以達到盡力“推銷(xiāo)”自己的目的。
一份簡(jiǎn)歷里包含了應聘者的個(gè)人信息，同時(shí)也是一種個(gè)性的體現。在過(guò)度借鑒別人簡(jiǎn)歷的風(fēng)格、形式、內容的同時(shí)，大力宣揚自己的優(yōu)點(diǎn)，包裝出一個(gè)“完美”的自我，也就意味著(zhù)真實(shí)性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的。在這一點(diǎn)上，用人單位和大學(xué)生存在一定的出入。在用人單位HR經(jīng)理的心目中，他們更希望收到應聘者獨立完成的簡(jiǎn)歷，而非借鑒別人的。因為用人單位需要招聘到有真才實(shí)學(xué)、對企業(yè)能作出貢獻的人，對那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學(xué)生和用人單位在這一點(diǎn)上的認識誤差所造成的。
教育經(jīng)歷：大學(xué)生擇業(yè)“資本”
工作經(jīng)歷：HR經(jīng)理招聘首選
對于簡(jiǎn)歷中最重要的部分，大學(xué)生首選教育經(jīng)歷、相關(guān)證書(shū)以及工作經(jīng)歷。然而，在用人單位HR經(jīng)理的心目中，排第一至第三的卻是工作經(jīng)歷，教育經(jīng)歷和期望薪資。
現在大多數的企業(yè)在錄用員工時(shí)多數是“拿來(lái)主義者”，他們都偏向于那些有豐富工作經(jīng)驗的人，希望招來(lái)即能馬上為企業(yè)創(chuàng )造效益；而且對于企業(yè)內部管理來(lái)說(shuō)，錄用這些人則不必對其進(jìn)行職業(yè)培訓；可以省去不少開(kāi)支。因此，具有豐富行業(yè)經(jīng)驗和出色業(yè)績(jì)的人才都是“搶手貨”。
而大學(xué)生在這方面就明顯顯得“先天不足”，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)往往捉襟見(jiàn)肘。對于剛走出校園的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，雖然工作經(jīng)歷比較少，但卻有不少相關(guān)的技能證書(shū)，這可以說(shuō)是他們對工作經(jīng)驗不足的唯一補救方法。但是，在用人單位眼里，卻并不是這么一回事。許多用人單位更具現實(shí)主義，他們往往認為這些證書(shū)并不能代表一個(gè)人的實(shí)際工作能力，就如同紙上談兵和搏殺沙場(chǎng)是有區別的。
雖說(shuō)工作經(jīng)歷很重要，但用人單位在挑選員工的時(shí)候仍然很注重應聘者的教育經(jīng)歷。因此，那些受過(guò)高等教育的、有良好教育背景的大學(xué)生還是具有一定的競爭優(yōu)勢的。值得注意的是，用人單位和大學(xué)生在期望薪金上所持的態(tài)度也存在著(zhù)明顯的差別。用人單位總是很現實(shí)的，他們要比大學(xué)生更重視期望薪金的多寡；大學(xué)生倒是放低了自己的“身價(jià)”，這和幾年前的情況比起來(lái)，不能不說(shuō)是一種進(jìn)步。當然，這也和目前就業(yè)形式嚴峻有著(zhù)必然的聯(lián)系。
總的來(lái)說(shuō)，目前大學(xué)生在簡(jiǎn)歷制作上和用人單位對簡(jiǎn)歷的要求還是存在著(zhù)一定的差距的。大學(xué)生只有充分認識自己，把握用人單位在招聘時(shí)的需求標準，進(jìn)而按這些標準去完善自己，才能適應社會(huì )對人才的需要。對此，目前正在求職的大學(xué)生還需注意：簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)應以用人單位的要求為標準。由于大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷上缺乏經(jīng)驗，他們對簡(jiǎn)歷的制作標準難免和用人單位的要求存在著(zhù)差別。因此，大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)：
1、不必要面面俱到、更不能華而不實(shí)，而應該抓住重點(diǎn)，對自己的能力，尤其是用人單位看重的能力進(jìn)行表述；
2、對于優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷要借鑒有度、適度包裝、個(gè)人簡(jiǎn)歷要有一定的特點(diǎn)，但是絕不可盲目夸大；
3、簡(jiǎn)歷設計的各方面內容的重視程度要和用人單位結合起來(lái)，避重就輕；
4、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔明了，整齊打印，同時(shí)在簡(jiǎn)歷中應該加上自己所期望薪金的一個(gè)范圍，這樣更能讓務(wù)實(shí)的用人單位欣賞。
注重實(shí)踐積累工作經(jīng)驗
過(guò)去企業(yè)招聘時(shí)都比較注重對方的學(xué)歷，求職者懷揣一張大學(xué)文憑就能高枕無(wú)憂(yōu)。但隨著(zhù)社會(huì )競爭的不斷加劇，那種高學(xué)歷、低能力的人已漸漸遭到用人單位的冷遇。用人單位對于求職者的經(jīng)驗要求已是不爭的事實(shí)。對于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這是他們所缺少的。如何調整自己，更好地去適應社會(huì )，從而改變不利的被動(dòng)局面，的確是他們中最為需要解決的問(wèn)題。除了積極參與學(xué)校安排的實(shí)踐外，不妨利用課余時(shí)間去參與一些社會(huì )工作，以兼職來(lái)鍛煉自己，勤工儉學(xué)的同時(shí)能積累工作經(jīng)驗，一舉兩得。
學(xué)好英語(yǔ)找好工作
隨著(zhù)中國企業(yè)的不斷向國際化接軌，外資企業(yè)的不斷來(lái)華投資，英語(yǔ)的用處是越來(lái)越大了。尤其是一些外資公司，在招聘員工的時(shí)候都會(huì )對員工的外語(yǔ)水平有所要求。在這點(diǎn)上，大學(xué)生還是很有優(yōu)勢的，但大多數人的外語(yǔ)實(shí)用能力較差又限制了他們的發(fā)展。因此，要想找到一個(gè)適合自己發(fā)展的工作，全面掌握外語(yǔ)是必不可少的。
成為全方位發(fā)展型人才
如今，翻開(kāi)各類(lèi)報紙都可以看到大量的培訓廣告，外語(yǔ)、電腦等都在火爆辦班，培訓市場(chǎng)的興旺也正說(shuō)明了目前社會(huì )對專(zhuān)業(yè)人才的需要�，F在大學(xué)生手持多張專(zhuān)業(yè)證書(shū)也不是件新鮮事，因為市場(chǎng)正需要這類(lèi)復合型人才。因此建議大學(xué)生們除了努力學(xué)習自己的專(zhuān)業(yè)課程外，還需加緊“橫向發(fā)展”，使自己成為復合型人才，在競爭中處于更有利的地位。隨著(zhù)7月份的臨近，又將有不少大學(xué)生離開(kāi)校園，他們的求職緊迫感也將越來(lái)越強。在“僧多粥少”的競爭環(huán)境中，大學(xué)生應該做到知己知彼，了解社會(huì )需求，明確自己的求職地位，而不是一味地盲目闖蕩“才市”。
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