- 相關(guān)推薦
清晰簡(jiǎn)歷30秒打動(dòng)用人單位
時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，我們找工作的日子已悄悄來(lái)臨，一起來(lái)寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷，為找工作加油吧。簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編整理的清晰簡(jiǎn)歷30秒打動(dòng)用人單位，希望能夠幫助到大家。
清晰簡(jiǎn)歷30秒打動(dòng)用人單位
在國內某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認為，如果說(shuō)應聘是一種自我推銷(xiāo)，那么投遞簡(jiǎn)歷就是一個(gè)快速“銷(xiāo)售”的過(guò)程，因此簡(jiǎn)歷務(wù)必保證清晰。
畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷之前，應通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應聘的公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應聘條件等，明確自己是否真的想應聘這個(gè)公司或職位。
一種職業(yè)方向最好準備一種簡(jiǎn)歷。例如，你想應聘市場(chǎng)類(lèi)職位，最好詳細描述在校期間的一些學(xué)生活動(dòng)和社會(huì )實(shí)踐情況。如果是應聘研發(fā)類(lèi)職位，最好詳細描述專(zhuān)業(yè)學(xué)習情況和項目經(jīng)歷，包括所使用的平臺、工具、語(yǔ)言等等。
可以用加粗或加下劃線(xiàn)的方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢和想要向企業(yè)特別說(shuō)明的內容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬(wàn)不要處理得太花哨。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷注意事項
1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因為省錢(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項并請你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯誤，保證紙張面板的整潔規范性。
2、字符大小，行間間距。如果你需要用二頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jì)表現出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度，間距一般設置為1.5倍即可。
3、真實(shí)性。雖然要“王婆賣(mài)瓜，自賣(mài)自夸”，但是不要虛構日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調查發(fā)現你在撒慌，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧!
4、陳述你掌握擅長(cháng)的技能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達法。通過(guò)功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
5、推出你的特長(cháng)優(yōu)勢或是業(yè)績(jì)。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長(cháng)百分比，客戶(hù)增加數，贏(yíng)取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”等過(guò)于偏激的言語(yǔ)去評價(jià)。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近些年來(lái)的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習成績(jì)單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會(huì )后，你可帶上這些材料或與職位相關(guān)的作品。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的注意點(diǎn)
1、不要出現表相的錯誤；準備簡(jiǎn)歷時(shí)不要試著(zhù)在打印紙上省錢(qián)，要使用優(yōu)質(zhì)紙張（比如專(zhuān)門(mén)的簡(jiǎn)歷用紙）而不要只用劣質(zhì)的復印紙。檢查完成的簡(jiǎn)歷上是否有錯別字，病句或不應有的污跡�？梢杂米痔幚碥浖械�"拼寫(xiě)檢查"功能進(jìn)行檢查，也可以請一位朋友來(lái)幫你通覽整份簡(jiǎn)歷，看看有沒(méi)有你漏掉的小錯誤。
2、不要縮排字號；如果一頁(yè)紙寫(xiě)不下你的所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng )建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗和技能的簡(jiǎn)歷吧。不要縮排字號，這樣會(huì )使你的簡(jiǎn)歷變得不易閱讀。
3、不要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)謊；不管你過(guò)去是否曾被解聘，或者曾頻繁地換工作，或者只有一些低層職位的工作經(jīng)驗，千萬(wàn)不要試圖在你的簡(jiǎn)歷中修改日期或標題來(lái)掩飾真相，一旦你未來(lái)的老板試圖核實(shí)你的背景資料而且發(fā)現你在說(shuō)謊，只怕你只能與這份工作說(shuō)"拜拜"了。
4、不要以弱敵強；如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗和技能放在最醒目的位置。
5、不要簡(jiǎn)單學(xué)舌；要說(shuō)明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說(shuō)明拷貝到簡(jiǎn)歷中，再加上自己說(shuō)明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個(gè)職位。
6、不要使用任何借口；以往的工作離職原因無(wú)需在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明。所謂的"公司領(lǐng)導換人"、"老板沒(méi)有人情味"或者"賺錢(qián)太少"這類(lèi)話(huà)是絕對不應該出現在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。
7、不要不分巨細地羅列所有工作經(jīng)驗；雖說(shuō)你可以呈遞篇幅超過(guò)兩頁(yè)紙以上的簡(jiǎn)歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近20xx年來(lái)的工作情況，所以應將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗的說(shuō)明上。
8、不要不分對象盲目出手；千萬(wàn)不要準備一份簡(jiǎn)歷然后就照著(zhù)人才市場(chǎng)報上的地址給每個(gè)招聘公司都發(fā)一套。在申請一個(gè)職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀一下招聘廣告，如果覺(jué)得自己不適合這份工作，就不要無(wú)謂地浪費你的打印機耗材了。
9、不要夾帶多余的資料；發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，除非招聘公司有特別的說(shuō)明，否則最好不要附帶成績(jì)單、推薦信或獲獎證書(shū)等附加資料。如果你被通知面試，你應該帶上這些資料以備出示。
10、不要涉及太多個(gè)人信息；按美國式簡(jiǎn)歷寫(xiě)法，你無(wú)須在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明太多個(gè)人信息，比如婚姻狀況、個(gè)人年齡、種族、家庭情況及個(gè)人愛(ài)好等。
求職簡(jiǎn)歷投遞的技巧
1、簡(jiǎn)歷針對性的改動(dòng)
你的簡(jiǎn)歷不要萬(wàn)年不變。一份簡(jiǎn)歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話(huà)，你的吸引力就會(huì )急劇降低；而為每一個(gè)職位都專(zhuān)門(mén)準備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢？其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經(jīng)驗與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗要盡量詳細以便HR了解；興趣愛(ài)好。
2、求職信的寫(xiě)法
求職信尺度要掌握好。相信大多數同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì )附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問(wèn)題在于，你的求職信，會(huì )寫(xiě)些什么。首先你不要寄希望HR會(huì )很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過(guò)長(cháng)以及與簡(jiǎn)歷內容重復。網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以?xún)扇僮譃橐�，說(shuō)些對于你所申請職位的見(jiàn)解以及你針對這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢等等。
3、新穎的郵件標題
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì )按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會(huì )被打開(kāi)。
4、簡(jiǎn)歷最好放照片
掘歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來(lái)全面一點(diǎn)，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒(méi)有照片，別人會(huì )覺(jué)得你這個(gè)人沒(méi)有誠意，連個(gè)照片都沒(méi)有，不是沒(méi)有誠意就是沒(méi)有本事，用個(gè)證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你現在應該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠沒(méi)有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如20xx年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會(huì )被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
當人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì )看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機會(huì )。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位
現在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏(yíng)的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷(xiāo)售部高級經(jīng)理”。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對自己的未來(lái)沒(méi)有規劃和信心不足。
8、簡(jiǎn)歷的投遞格式
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標題。比如說(shuō)“姓名+應聘崗位+信息來(lái)源”。否則，會(huì )被一些企業(yè)的內部郵件系統自動(dòng)歸類(lèi)到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請該職位”通過(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：HR能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì )當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間
投遞時(shí)間的掌握是一門(mén)學(xué)問(wèn)，一個(gè)好的職位，應聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢？如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機會(huì )不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧？所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。據國家工信部網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)學(xué)院就業(yè)專(zhuān)家陳老師分析，HR一般會(huì )在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
求職簡(jiǎn)歷內容撰寫(xiě)技巧
有選擇的提供基本信息
無(wú)論什么簡(jiǎn)歷都要包含的基本信息：姓名、年齡、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址、畢業(yè)院校。
視情況而定是否包含的有：性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。
要包含求職意向
這一點(diǎn)是大多數人忽視的，當然有時(shí)候簡(jiǎn)歷投遞是與網(wǎng)申結合使用的，網(wǎng)申中會(huì )有職位意向。但是簡(jiǎn)歷包含了職業(yè)意向會(huì )顯示你的專(zhuān)注與目標，向HR留下可靠、目標清晰的印象。
具體做法：可以在名字后面直接用同等字體標明。
經(jīng)歷描述一定要具體
經(jīng)歷描述具體是指不要把自己做過(guò)的事寫(xiě)成崗位職責，而是要說(shuō)明自己做了什么。一定要區分出崗位職責和自己經(jīng)歷的區別。少用“負責”、“相關(guān)工作”等詞語(yǔ)，要使用一些更加專(zhuān)業(yè)更加明確的詞語(yǔ)。
�。�1）多用名詞和動(dòng)詞，少單純地用形容詞；
�。�2）避免人稱(chēng)代詞：你、我、他；
�。�3）模式：動(dòng)詞+名詞+修飾詞
崗位職責：
——負責與注冊客戶(hù)的溝通與協(xié)調；負責制作文檔、文字的處理、編寫(xiě)；對客戶(hù)進(jìn)行維護，定期跟蹤回訪(fǎng)；定期處理各種報表。
經(jīng)歷描述：
——每天都會(huì )做大量與注冊客戶(hù)溝通和協(xié)調的工作，幫助客戶(hù)更好地利用平臺的核心功能；高效保質(zhì)地制作課程文檔；每周都會(huì )對客戶(hù)進(jìn)行針對使用效果的回訪(fǎng)；及時(shí)處理公司的各方面的數據報表和財務(wù)報表。
自我評價(jià)要具體（根據自己情況要不要自我評價(jià)）
自我評價(jià)到底要不要存在爭議，如果要有的話(huà)，同經(jīng)歷描述一樣要盡量具體。不僅要用具體的詞句描述自己，還最好有個(gè)比較特殊的角度。
空泛的自我評價(jià)：
——自學(xué)能力強，善于思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團隊合作精神，熱愛(ài)運動(dòng)。有較強的組織協(xié)調能力、活動(dòng)策劃能力和公關(guān)能力；具有良好的團隊精神，善于與人溝通和協(xié)作；社會(huì )實(shí)踐能力強，對新事物接受能力快；
具體的自我評價(jià)：
——課程之外自學(xué)了多種關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)的知識，可以根據問(wèn)題提出自己的分析框架，帶領(lǐng)的團隊相處融洽、協(xié)作高效；每天堅持運動(dòng)；在多次活動(dòng)策劃中鍛煉帶來(lái)策劃能力和協(xié)調能力；能夠很快地了解新事物并應用到實(shí)際。
用數據說(shuō)話(huà)
在簡(jiǎn)歷中的描述性語(yǔ)言插入數據是一件非常有技巧的事。數據讓簡(jiǎn)歷更加可信、更加具體，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。
【清晰簡(jiǎn)歷30秒打動(dòng)用人單位】相關(guān)文章：
簡(jiǎn)歷定位清晰03-22
求職簡(jiǎn)歷封面：清晰02-27
個(gè)人簡(jiǎn)歷封面：清晰01-03
簡(jiǎn)歷用細節打動(dòng)人03-04
用人單位如何看待簡(jiǎn)歷03-15
用人單位青睞何種簡(jiǎn)歷02-27