- 相關(guān)推薦
新媒體運營(yíng)應聘求職簡(jiǎn)歷模板
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷需要做好多方面的準備，比如說(shuō)對自己身的了解，對企業(yè)單位的了解，所寫(xiě)出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要合格，更要合理。對信息的掌握越多，則在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候就能偶更加的精準。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 23
婚姻狀況： 未婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 動(dòng)畫(huà)(媒體創(chuàng )意方向)
主修專(zhuān)業(yè)： 藝術(shù) 政治面貌： 團員
畢業(yè)院校： 三明學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2016年7 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 一年以上 身 高： 164 cm 體重：52公斤
現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 新羅區
求職意向
期望從事職業(yè)： “平面設計”“新媒體運營(yíng)” 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 三明學(xué)院 ( 2012年9月 - 2016年6月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 媒體創(chuàng )意 學(xué)歷： 本科
所 在 地： 三明 證書(shū)： 計算機 普通話(huà)
專(zhuān)業(yè)描述： 設計軟件 文案 創(chuàng )意
培訓經(jīng)歷：
培訓機構： 福州三夏畫(huà)室 ( 2011年6月 - 2012年12月 )
課程名稱(chēng)： 美術(shù)培訓 證書(shū)：
課程描述： 高考美術(shù)培訓
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 廈門(mén)本能文化傳播有限公司 ( 2016年1月 - 2016年6月 )
所屬行業(yè)： 娛樂(lè )·運動(dòng)·休閑 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 廈門(mén)思明區加州商業(yè)廣場(chǎng)牛莊
職位名稱(chēng)： 平面設計
工作描述： 負責公司視覺(jué)設計以及新媒體運營(yíng)
離職原因： 實(shí)習期到
公司名稱(chēng)： 丹溪映畫(huà)(廈門(mén))文化傳媒有限公司 ( 2016年7月 - 2017年3月 )
所屬行業(yè)： 媒體·出版·影視制作 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 500～1000人 工作地點(diǎn)： 廈門(mén)湖里區恒禾七尚8號樓4層
職位名稱(chēng)： 平面設計
工作描述： 負責公司視覺(jué)設計，官方網(wǎng)以及新媒體運營(yíng)。
離職原因： 父母問(wèn)題
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 認真負責，做事喜歡速戰速決，耐心。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話(huà) 良好
拓展閱讀：用人單位在對個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選上所具有的特點(diǎn)分析
相信大部分人對個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用都有一定的了解，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，需要了解招聘的信息，還需要了解關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選方式的信息，如此才能有針對的寫(xiě)出高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。那么，在簡(jiǎn)歷的篩選上，HR一般具有怎樣的特點(diǎn)呢?
一者，懷疑的態(tài)度
用人單位的HR在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì )帶有懷疑的態(tài)度，首先懷疑的就是你的能力，其次就是個(gè)人簡(jiǎn)歷中信息真實(shí)性。相比較來(lái)說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷方面，HR的經(jīng)驗更多，所于看過(guò)的個(gè)人簡(jiǎn)歷也非常多，求中有很多含有水分的個(gè)人簡(jiǎn)歷都是造成懷疑態(tài)度的因素。那么，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候尤其要注意保持個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，從而才能讓個(gè)人簡(jiǎn)歷更加具有說(shuō)服力。
二者，時(shí)間緊張、迅速瀏覽
用人單位在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷上，大多數都是由HR先來(lái)審核，而HR在審核上所需要瀏覽的個(gè)人簡(jiǎn)歷非常多。那么時(shí)間上也就很緊張，因此由HR來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的話(huà)，一般都會(huì )十幾秒看一份。在這種快速的瀏覽下，要個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫(xiě)的簡(jiǎn)潔，并且有重要的關(guān)鍵詞，可以抓住HR的眼睛。
三者，在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì )進(jìn)行對比
個(gè)人簡(jiǎn)歷是篩選的方式來(lái)選拔人才，一般來(lái)說(shuō)在招聘上所需要人才是有限的，但是來(lái)應聘的人是無(wú)限的。在眾多人才中，用人單位會(huì )擇優(yōu)而選，那么在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就會(huì )將個(gè)人才的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)進(jìn)行對比。誰(shuí)寫(xiě)的好，誰(shuí)的優(yōu)勢更大，則被錄取的可能性就更大。于是個(gè)人簡(jiǎn)歷在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也需要注意突出自身的優(yōu)勢。
【新媒體運營(yíng)應聘求職簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
新媒體求職簡(jiǎn)歷封面02-20
互聯(lián)網(wǎng)新媒體運營(yíng)專(zhuān)員個(gè)人求職簡(jiǎn)歷范文03-23
新媒體運營(yíng)工作簡(jiǎn)歷封面圖片12-27
新媒體專(zhuān)業(yè)求職簡(jiǎn)歷范文03-08
新媒體運營(yíng)主管個(gè)人簡(jiǎn)歷范文11-16
新媒體與信息網(wǎng)絡(luò )專(zhuān)業(yè)求職簡(jiǎn)歷范文03-05
文字媒體求職簡(jiǎn)歷模板03-09
文員應聘求職簡(jiǎn)歷01-08