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軟件測試工作簡(jiǎn)歷模板
求得一個(gè)用人單位的工作，個(gè)人簡(jiǎn)歷上的內容需要有一定的針對性，避免廢話(huà)連篇，只需要體現用人單位希望看到的優(yōu)勢信息，這樣制作簡(jiǎn)歷，看起來(lái)不會(huì )復雜，更簡(jiǎn)潔，針對性的內容也更有價(jià)值，更容易打動(dòng)用人單位。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 25
婚姻狀況： 已婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 計算機科學(xué)與技術(shù)
主修專(zhuān)業(yè)： 計算機類(lèi) 政治面貌： 團員
畢業(yè)院校： 福建工程學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2011年7 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 四年以上 身 高： 163 cm 體重：55公斤
現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 永定縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 軟件測試，軟件工程師，數據庫相關(guān) 期望薪水： 4000-5000
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 福建工程學(xué)院 ( 2007年10月 - 2011年7月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 計算機科學(xué)與技術(shù) 學(xué)歷： 本科
所 在 地： 福州 證書(shū)： 初級程序員，英語(yǔ)四級
專(zhuān)業(yè)描述： 高等數學(xué)、線(xiàn)性代數、概率論與數理統計、離散數學(xué)、組合數學(xué)、計算機原理、人工智能、程序設計基礎、面向對象程序設計、數字邏輯電路、模擬電子技術(shù)、數據結構、算法設計、WEB程序設計、計算機組成與結構、操作系統、數據庫系統原理、編譯原理、計算機網(wǎng)絡(luò )、網(wǎng)絡(luò )工程、軟件工程、數據庫應用、信息安全、微型計算機技術(shù)、匯編語(yǔ)言、單片機技術(shù)、嵌入式系統、嵌入式操作系統、嵌入式設計與應用、移動(dòng)設備應用軟件開(kāi)發(fā)等
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 廈門(mén)贊揚豐碩軟件技術(shù)有限公司 ( 2013年4月 - 2015年7月 )
所屬行業(yè)： 計算機軟件 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 500～1000人 工作地點(diǎn)： 廈門(mén)
職位名稱(chēng)： 數據類(lèi)測試工程師
工作描述： 熟悉sql server，QC缺陷管理工具
2013-2014《武漢農商銀行數據挖掘項目》ETL測試
2014-2015《建行新一代企業(yè)信息應用》測試，在測試工作前期幫忙項目經(jīng)理制定測試計劃，編寫(xiě)測試方法等，測試過(guò)程編寫(xiě)sql語(yǔ)句抽取原始數據與新系統數據對比測試，協(xié)助銀行業(yè)務(wù)員進(jìn)行新系統培訓和測試工作。
離職原因： 家在龍巖，寶寶出生后決定在龍巖長(cháng)期居住
公司名稱(chēng)： 福建星網(wǎng)銳捷網(wǎng)絡(luò )有限公司 ( 2011年7月 - 2012年11月 )
所屬行業(yè)： 計算機硬件·網(wǎng)絡(luò )設備 公司性質(zhì)： 上市公司
公司規模： 500～1000人 工作地點(diǎn)： 福州
職位名稱(chēng)： 程序員
工作描述： 在星網(wǎng)銳捷從事c程序編程，在司期間完成上萬(wàn)行編碼和解決程序bug
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 熟悉電腦操作，了解測試流程及工具，學(xué)習能力強
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話(huà) 良好
拓展閱讀：用人單位篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的標準
求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷是給用人單位看的，能不能讓個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)揮其作用，就看能不能被對方所認可。用人單位在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，會(huì )有一定的標準，在職人員就可以針對其篩選標準來(lái)編寫(xiě)簡(jiǎn)歷。如此一來(lái)，就可以寫(xiě)出企業(yè)認可的個(gè)人簡(jiǎn)歷。那么從個(gè)人簡(jiǎn)歷中可以看出哪些信息呢?其標準又有哪些呢?
1，求職者的硬性指標
據相關(guān)調查顯示，多數用人單位在個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選上，都只是看一些硬性的指標。負責招聘的HR一般是根據上級要求的招聘標準來(lái)嚴格審查硬性指標，例如，計算機水平、英語(yǔ)等級、專(zhuān)業(yè)背景、學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗等等。
2，求職者的個(gè)人品質(zhì)
求職者的個(gè)人品質(zhì)在求職中是一個(gè)重要的標準，所有用人單位在招聘人才的時(shí)候都會(huì )重視其品質(zhì)，包括個(gè)人的職業(yè)也操守、求職者的個(gè)性、責任心、工作態(tài)度等等。那么在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，有關(guān)自己的良好個(gè)人品質(zhì)也可以有意識的補充到位。
3，簡(jiǎn)歷重質(zhì)不重量
用人單位篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的標準基本上都是看重其簡(jiǎn)歷的分量，看其內涵夠不夠職位需求。而在簡(jiǎn)歷的量方面，要求做到最簡(jiǎn)潔化，簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷便于閱讀，也便于篩選。
4，符合企業(yè)的要求
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選上，不同性質(zhì)的企業(yè)對個(gè)人簡(jiǎn)歷的要求不同，喜好也不同。因此，求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，還需要迎合企業(yè)的喜好，重視企業(yè)所重視的。
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