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工程主管簡(jiǎn)歷模板
真實(shí)性是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一大原則，而求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前所做的資料準備，同樣也需要堅持真實(shí)可靠。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專(zhuān) 政治面貌： 0
生日： 1987-09-25 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南新鄉
身高： 170 公分 體重： 65 公斤
專(zhuān)業(yè)： 測量工程 工作經(jīng)驗： 7 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉市
求職意向
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 土建工程師 期望月薪： 7000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 自學(xué) 專(zhuān)業(yè)： 一級建造師市政專(zhuān)業(yè) 就讀時(shí)間： 2014-09-25 至 2014-09-26 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
學(xué)校名稱(chēng)： 自學(xué) 專(zhuān)業(yè)： 一級建造師建筑專(zhuān)業(yè) 就讀時(shí)間： 2013-09-25 至 2013-09-26 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
學(xué)校名稱(chēng)： 黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 工程測量 就讀時(shí)間： 2006-09-01 至 2009-06-15 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 良好
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 中建七局
工作時(shí)間： 2013-02-01 至 2017-02-08
公司規模： 1000人以上
所在部門(mén)： 工程部
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 土建工程師
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 安全、文明、材料、機械等各種資源和工序安排，合理部署施工。促進(jìn)度，抓質(zhì)量，保安全。
公司名稱(chēng)： 中鐵四局
工作時(shí)間： 2009-02-10 至 2012-12-20
公司規模： 1000人以上
所在部門(mén)： 工程部
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 工程主管
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 審核圖紙，進(jìn)行現場(chǎng)安全文明施工管理并對施工過(guò)程質(zhì)量、進(jìn)度本進(jìn)行控制，成品驗收。掌握各種規范、施工工藝參數和驗收標準，可以獨立負責區域施工。
自我評價(jià)
做事認真嚴謹,務(wù)實(shí)吃苦耐勞，思維縝密。遇事情冷靜理性，同時(shí)處理問(wèn)題靈活多變，從不同角度尋找解決辦法，處理多種事情及突發(fā)事件能力。幾年工作讓團隊協(xié)作能力、組織管理能力和抗壓能力都得到很大程度的提高，也深知學(xué)無(wú)止境，不斷補充新知識的重要性。
拓展閱讀：了解用人單位如何篩選簡(jiǎn)歷：有針對的編寫(xiě)簡(jiǎn)歷
眾所周知個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用是用人單位所決定的，那么用人單位是如何來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的呢?下面就來(lái)了解一下。
1，從個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體“外貌”
用人單位的在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，首先就是看其整體形象，而整體形象也是第一印象。太過(guò)長(cháng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷基本上沒(méi)有什么優(yōu)勢，大多招聘官都不喜歡太長(cháng)的簡(jiǎn)歷的。其次，個(gè)人簡(jiǎn)歷在設計上不能給視覺(jué)造成太大的沖擊，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是整體和諧。最后，所投遞出去的個(gè)人簡(jiǎn)歷要清晰、干凈。
2，個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容中有過(guò)硬的指標
用人單位在看過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體形象后，就會(huì )針對其中的過(guò)硬指標來(lái)篩選，通常用人單位招聘的時(shí)候會(huì )對求職者的條件有所要求，比如說(shuō)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能、工作經(jīng)驗、家庭住址、年齡等等。這些硬性的指標如果不能滿(mǎn)足，會(huì )很難通過(guò)第一輪篩選。
3，簡(jiǎn)歷中有沒(méi)有明確求職目標
用人單位通過(guò)什么衡量硬性指標呢?要知道不同的職業(yè)、 崗位所需要的能力不同，同一用人單位對的部門(mén)主管崗位的要求，以及對部門(mén)經(jīng)理崗位的要求差別很大。求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候必須要明確求職目標，不能等著(zhù)用人單位來(lái)給你決策。
4，個(gè)人簡(jiǎn)歷的描述表達
描述表達是用人單位篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要標準，比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷的可讀性、個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性、求職者的優(yōu)勢特長(cháng)等等，這些都是通過(guò)其表達能力來(lái)描述出來(lái)的。表達不好則對方很難接收到信息，那么自然難以通過(guò)篩選。
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