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行政人員求職簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷目標可以說(shuō)就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體外觀(guān)，但是給對方以第一印象地方，它也是個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 女
學(xué)歷： 大專(zhuān) 政治面貌： 團員
生日： 1993-06-02 民族： 漢
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南新鄉
身高： 162 公分 體重： 50 公斤
專(zhuān)業(yè)： 會(huì )計 工作經(jīng)驗： 4 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉市
求職意向
行業(yè)/職位： 行政/后勤 高級秘書(shū) 期望月薪： 3000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 財務(wù)/審計/統計/收銀員 出納\會(huì )計助理 期望月薪： 3000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 九江職業(yè)技術(shù)學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 會(huì )計(注冊會(huì )計師方向) 就讀時(shí)間： 2009-09-01 至 2012-06-01 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 河南信誼紙塑包裝股份有限公司
工作時(shí)間： 2015-11-03 至 2016-07-15
公司規模： 200～500人
所在部門(mén)： 總經(jīng)辦
工作分類(lèi)： 行政/后勤 總經(jīng)辦文秘
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 根據總經(jīng)理辦公室日常辦公需要，負責辦公室行政方面文稿的起草，記錄公司年度大事，做好會(huì )議組織、安排，經(jīng)營(yíng)資料管理，協(xié)助上級進(jìn)行企業(yè)形象對外宣傳，協(xié)調政府、行業(yè)的關(guān)系，接待來(lái)訪(fǎng)客人。
公司名稱(chēng)： 新鄉塞納河溫泉酒店
工作時(shí)間： 2015-03-13 至 2015-07-15
公司規模： 200～500人
所在部門(mén)： 人力資源部
工作分類(lèi)： 行政/后勤 人事專(zhuān)員
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 1、負責單位人員的招聘，跟蹤考核新進(jìn)員工試用期，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;
2、核算公司員工工資;
3、人事檔案管理;
4、辦理社保;
5、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;
6、辦理人員入離職手續;
7、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作;
8、組織公司員工進(jìn)行培訓;
9、發(fā)放節日的獎品;
10、協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù);
11、管理職工餐廳伙食及宿舍人員的安排等。
公司名稱(chēng)： 新鄉房地產(chǎn)公司
工作時(shí)間： 2013-06-01 至 2015-03-01
公司規模： 10～100人
所在部門(mén)： 辦公室
工作分類(lèi)： 行政/后勤 行政人員
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 1、主要負責人員接待，電話(huà)接聽(tīng)與信息的及時(shí)流通;
2、認真做好公司的文字工作，起草一些管理制度;
3、做好公司及其他各種會(huì )議的后勤服務(wù)工作。在會(huì )議召開(kāi)期間，認真做好會(huì )場(chǎng)布置、食宿安排等工作，落實(shí)好各種會(huì )議的會(huì )前準備、會(huì )議資料等工作;
4、負責倉庫物品的出入登記，日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;
5、接收傳真，公司快遞、信件、包裹的收發(fā)，及協(xié)調各部門(mén)之間的工作;
6、切實(shí)抓好公司的企業(yè)管理的日常工作，做好公司通訊費、招待費、水電費、車(chē)輛使用及饋贈品登記手續，嚴格按照程序核定使用標準;
7、協(xié)助財務(wù)整理裝訂憑證，負責記賬憑證的編號、裝訂;保存、歸檔財務(wù)相關(guān)資料;
8、領(lǐng)導交于的其他事項等。
公司名稱(chēng)： 安陽(yáng)師范人文管理學(xué)院
工作時(shí)間： 2012-06-01 至 2013-05-31
公司規模： 保密
所在部門(mén)： 財務(wù)部
工作分類(lèi)： 財務(wù)/審計/統計/收銀員 校園一*負責人
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 擔任校園卡辦理處總負責人一職，主要是服務(wù)于學(xué)生，禮貌待人，學(xué)生的充值、水電管理，現金的清點(diǎn)對賬，整理后勤處的相關(guān)數據等。
自我評價(jià)
有三年以上的工作經(jīng)驗，能吃苦耐勞，對工作認真負責，希望能與貴公司合作。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選的普遍標準
在求職中過(guò)程中寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷只是其中一個(gè)環(huán)節，不過(guò)對求職的結果影響非常大，因此寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也是非常講究的，例如編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷在語(yǔ)言應用上的講究，在排版上的講究、在字體上的講究。這些講究也是為了能夠將個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)好，能夠順利的通過(guò)篩選。
關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選，在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)也需要了解一番，那些用人單位普遍使用的篩選標準有哪些。
其一，簡(jiǎn)歷的完整性以及簡(jiǎn)歷的篇幅
用人但在看到個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，第一印象不僅僅是其格式，更多的是其文字內容的多少。作為個(gè)人簡(jiǎn)歷必然要求簡(jiǎn)潔，因此個(gè)人簡(jiǎn)歷在篇幅上不能太多，不能有太多的長(cháng)篇大論。另外，在簡(jiǎn)潔的基礎上，還要求個(gè)人簡(jiǎn)歷要完整，一些重要的信息，如求職意向缺少會(huì )讓對方直接淘汰掉。而一些相關(guān)重要的教育背景以及工作經(jīng)歷背景的缺少，也會(huì )另對方質(zhì)疑。
其二，個(gè)人的硬性技能
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中可以寫(xiě)的技能有很多方面，這也是衡量個(gè)人簡(jiǎn)歷價(jià)值的重點(diǎn)要素，尤其是硬技能上。大部分的用人單位都非常重視人才的英語(yǔ)技能、計算機能力，還有招聘所需要的專(zhuān)業(yè)技能等等。其技能上的有誰(shuí)越大，則個(gè)人簡(jiǎn)歷被通過(guò)的幾率就越大。
其三，個(gè)人簡(jiǎn)歷總體表達
個(gè)人簡(jiǎn)歷的表達上也是篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的標準之一，對方會(huì )通過(guò)寫(xiě)作表達來(lái)看出人才更多能力，如果表達不好，也會(huì )降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的閱讀性。
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