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計劃科長(cháng)求職簡(jiǎn)歷模板
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷一來(lái)是對自己的簡(jiǎn)單那介紹，將自己想目標企業(yè)公司推銷(xiāo)出去，二來(lái)也是對多方面的信息了解。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專(zhuān) 政治面貌： 群眾
生日： 1987-09-17 民族： 漢
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南新鄉
身高： 175 公分 體重： 60 公斤
專(zhuān)業(yè)： 焊接技術(shù)及自動(dòng)化 工作經(jīng)驗： 7 年
期望工作地點(diǎn)：
求職意向
行業(yè)/職位： 工廠(chǎng)/生產(chǎn)/制造加工類(lèi) 物控主管經(jīng)理 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 工廠(chǎng)/生產(chǎn)/制造加工類(lèi) 生產(chǎn)經(jīng)理 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 焊接技術(shù)及自動(dòng)化 就讀時(shí)間： 2005-09-01 至 2007-06-25 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
學(xué)校名稱(chēng)： 中鋁中學(xué) 專(zhuān)業(yè)： 理科 就讀時(shí)間： 2002-09-01 至 2005-06-25 獲得學(xué)歷： 高中
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 河南天豐鋼結構有限公司
工作時(shí)間： 2015-04-15 至 2015-07-19
公司規模： 200～500人
所在部門(mén)： 生產(chǎn)計劃部
工作分類(lèi)： 工廠(chǎng)/生產(chǎn)/制造加工類(lèi) 材料主管
職位月薪： 保密
工作描述： 負責編制材料需求總計劃，負責所有工程材料的組織、上報、協(xié)調及統籌使用。
公司名稱(chēng)： 河北華源鋼結構有限公司
工作時(shí)間： 2014-08-04 至 2015-02-28
公司規模： 100～200人
所在部門(mén)： 調度室
工作分類(lèi)： 工廠(chǎng)/生產(chǎn)/制造加工類(lèi) 總調度
職位月薪： 保密
工作描述： 1.編制項目生產(chǎn)制作總計劃，平衡各項目需求計劃及工廠(chǎng)產(chǎn)能，落實(shí)生產(chǎn)計劃的實(shí)施，控制生產(chǎn)進(jìn)度.
2.負責所有工程材料的組織及上報 .
3.負責召開(kāi)產(chǎn)銷(xiāo)調度會(huì ).
公司名稱(chēng)： 浙江精工重鋼結構有限公司
工作時(shí)間： 2013-03-01 至 2014-07-31
公司規模： 200～500人
所在部門(mén)： 項目運營(yíng)部
工作分類(lèi)： 工廠(chǎng)/生產(chǎn)/制造加工類(lèi) 計劃科長(cháng)
職位月薪： 保密
工作描述： 1.編制項目生產(chǎn)制作總計劃，平衡各項目需求計劃及工廠(chǎng)產(chǎn)能，落實(shí)生產(chǎn)計劃的實(shí)施，控制生產(chǎn)進(jìn)度.
2.負責編制材料需求總計劃，負責所有工程材料的組織、上報、協(xié)調及統籌使用，原材料套料管理, 原材料倉庫出庫、入庫及庫位的管理與控制.
3.科室人員的工作計劃及日常管理
公司名稱(chēng)： 寧波鴻遠鋼結構有限公司
工作時(shí)間： 2012-06-01 至 2013-02-28
公司規模： 200～500人
所在部門(mén)： 生產(chǎn)部
工作分類(lèi)： 工廠(chǎng)/生產(chǎn)/制造加工類(lèi) 計劃科長(cháng)
職位月薪： 保密
工作描述： 1.編制項目生產(chǎn)制作總計劃，平衡各項目需求計劃及工廠(chǎng)產(chǎn)能，落實(shí)生產(chǎn)計劃的實(shí)施，控制生產(chǎn)進(jìn)度.
2.負責編制材料需求總計劃，負責所有工程材料的組織、上報、協(xié)調及統籌使用，原材料套料管理.
3.科室人員的工作計劃及日常管理
公司名稱(chēng)： 浙江精工鋼結構有限公司
工作時(shí)間： 2010-03-01 至 2012-05-31
公司規模： 1000人以上
所在部門(mén)： 項目計劃部
工作分類(lèi)： 工廠(chǎng)/生產(chǎn)/制造加工類(lèi) 計劃員
職位月薪： 保密
工作描述： 負責項目工程生產(chǎn)計劃的編制，進(jìn)度的跟蹤、反饋及協(xié)調。負責項目有大連火車(chē)站、寧波環(huán)球杭運廣場(chǎng)、邯鄲文化中心、成都海洋館、日本小松、日本大手町、福州東部商務(wù)大廈等，并且成功培養出兩名新進(jìn)大學(xué)生，并被評為精工鋼構集團國內業(yè)務(wù)總部個(gè)人先進(jìn)。
公司名稱(chēng)： 浙江精工鋼結構有限公司
工作時(shí)間： 2009-03-01 至 2010-02-28
公司規模： 1000人以上
所在部門(mén)： 質(zhì)量部
工作分類(lèi)： 質(zhì)控/安檢 質(zhì)檢員
職位月薪： 保密
工作描述： 負責深圳證券交易所預拼裝工程質(zhì)量檢驗，同時(shí)負責海外工程構件的質(zhì)量檢驗(其中負責項目有日本福山、日本御殿山、日本西新宿、意大利阿爾斯通)。
公司名稱(chēng)： 浙江精工鋼結構有限公司
工作時(shí)間： 2008-02-01 至 2009-02-28
公司規模： 1000人以上
所在部門(mén)： 質(zhì)量部
工作分類(lèi)： 質(zhì)控/安檢 測量員
職位月薪： 保密
工作描述： 負責廣州珠江西塔工程全站儀測量
公司名稱(chēng)： 浙江精工鋼結構有限公司
工作時(shí)間： 2007-07-16 至 2008-01-31
公司規模： 1000人以上
所在部門(mén)： 生產(chǎn)部
工作分類(lèi)： 工廠(chǎng)/生產(chǎn)/制造加工類(lèi) 實(shí)習生
職位月薪： 保密
工作描述： 一個(gè)月的入職培訓，隨后在車(chē)間實(shí)習
自我評價(jià)
積極主動(dòng)，敬業(yè)奉獻，敢于負責，良好的組織能力、協(xié)調能力及管理能力。
拓展閱讀：情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中可取嗎
個(gè)人簡(jiǎn)歷如果從寫(xiě)作的類(lèi)型上來(lái)劃分，可以作為一種應用文，而基本上應用文是不用帶有感情色彩的，不過(guò)在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上，能夠以情緒感染也非常重要。你所寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠打動(dòng)招聘官，也能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。但是如果，情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷掌握不好，反而會(huì )起到反作用。
那么，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的方面，清晰化可取嗎?關(guān)于這一點(diǎn)，也需要對情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行分析了解。
首先，是用人單位對情緒化個(gè)人簡(jiǎn)歷的看法
你所編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷主要是給用人單位的招聘官所看，那么具體來(lái)說(shuō)可不可取，則就要看對方對情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么看了。當然，在現實(shí)求職中，不同的企業(yè)公司有不同的看法，有些招聘人員不喜歡情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷，認為這種簡(jiǎn)歷不夠有內涵。而有些企業(yè)則很看重個(gè)人的主觀(guān)意念，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷渲染的好，也會(huì )的被打動(dòng)。那么，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，就要先了解目標職位的企業(yè)公司具體的看法。
第二，情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果
從編寫(xiě)應用文的角度來(lái)說(shuō)，帶有情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷并算不上是優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。情緒化可能會(huì )出賣(mài)自身的一些缺點(diǎn)，也可能會(huì )出現一些失誤。不過(guò)情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷也可以在一些方面作為補充，比如說(shuō)，當個(gè)人的優(yōu)勢不夠明顯的時(shí)候，可以通過(guò)自己的決心，以及對工作的渴求來(lái)博得求職加分。
總體來(lái)說(shuō)，情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷可不可取，要看求職者如何用了，如果個(gè)人實(shí)力過(guò)硬，建議不要讓情緒化來(lái)影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果。
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