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物料人員求職簡(jiǎn)歷模板
一旦求職者書(shū)寫(xiě)出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷存在比較嚴重的錯誤，那么它可表現出來(lái)的運用效果也會(huì )有所降低。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 34歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 黃巖區
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 黃巖區
自 我 評 價(jià)
本人文憑不高，肯做肯學(xué)，會(huì )以空杯心態(tài)去學(xué)習、去汲取來(lái)提高自身的價(jià)值，明白做了與做好的區別，努力做到名實(shí)相符，要配的上自己的位置，工作的目的不僅僅在于報酬，提供超出報酬的服務(wù)與努力
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-部門(mén)主管 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-其它相關(guān)職位
尋求職位： 生產(chǎn)管理類(lèi)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州黃巖區
期望工資： 3500 /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 有培訓 單休最好
工作目標 / 發(fā)展方向
目標：盡我所能做到最好
發(fā)展方向：學(xué)會(huì )更好的管理方式 方法
工 作 經(jīng) 歷
▌2014-03--2015-02：歐博光電有限公司
所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)
職位名稱(chēng)： 組長(cháng)
職位描述：： 1車(chē)間現場(chǎng)7S管理
2根據生產(chǎn)任務(wù)單 物料 人員 安排生產(chǎn)
3主持早會(huì ) 指出當天所需生產(chǎn)產(chǎn)品的注意事項和昨天7S未做到位的地方 昨天生產(chǎn)出現的問(wèn)題 通知公司新的制度
4核實(shí)生產(chǎn)日報表
▌2013-03--2014-02：凱凱汽車(chē)配件有限公司
所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/其它相關(guān)職位
職位名稱(chēng)： 車(chē)間管理
職位描述：負責記錄生產(chǎn)日報表 成品 半成品倉庫庫存數量 檢驗 協(xié)助主任安排生產(chǎn)管理車(chē)間等日常事物
▌2007-02--2013-03：黃巖天緣閣網(wǎng)吧
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(其他)
擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/其它相關(guān)職位
職位名稱(chēng)： 店長(cháng) 股東
職位描述：處理協(xié)調網(wǎng)吧內各種事物
▌2006-04--2006-10：代理
所屬行業(yè)： 醫療、美容保健、衛生服務(wù)(其他)
擔任崗位： 其他類(lèi)/其它相關(guān)職位
職位名稱(chēng)： 代理藥品生意
職位描述：代理藥品
▌2004-02--2005-12：黃巖華日集團杭州華河電車(chē)配件銷(xiāo)售公司
所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 銷(xiāo)售類(lèi)-人員/銷(xiāo)售類(lèi)-人員
職位名稱(chēng)： 區域經(jīng)理
職位描述：開(kāi)拓區域業(yè)務(wù)及維
▌2003-03--2004-02：巖華日集團電動(dòng)車(chē)配件公司
所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 銷(xiāo)售類(lèi)-人員/業(yè)務(wù)員
職位名稱(chēng)： 區域經(jīng)理
職位描述：開(kāi)拓區域業(yè)務(wù)及維護
▌2002-06--2003-02：黃巖飛虎鋁輪
所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 銷(xiāo)售類(lèi)-人員/業(yè)務(wù)員
職位名稱(chēng)： 業(yè)務(wù)員
職位描述：維護客戶(hù) 送貨 結帳
教 育 經(jīng) 歷
1998-09--2002-07 舟山商業(yè)學(xué)校 營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)/ 中專(zhuān)
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
技術(shù)職稱(chēng)： 無(wú)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：差; 日語(yǔ)：差; 中文普通話(huà)：良好
計算機能力： 初級
其它相關(guān)技能：
2年管理經(jīng)驗
拓展閱讀：不可存在的創(chuàng )作隱患會(huì )為求職者帶來(lái)難以承受后果
花費了時(shí)間，精力，以及請到了專(zhuān)業(yè)平臺的工作人員對簡(jiǎn)歷進(jìn)行制作，但卻始終不能夠創(chuàng )作出可以對用人單位產(chǎn)生較強吸引力的個(gè)人簡(jiǎn)歷，想必任何求職人員在遇到這里問(wèn)題時(shí)，都會(huì )有一種付出卻得不到回報的感受。
歸根結底，簡(jiǎn)歷不被招聘企業(yè)認可的原因非常多，其中比較關(guān)鍵的問(wèn)題就是，這些簡(jiǎn)歷中是否出現了不該出現的漏洞?
錯誤的表現方向
因為始終找不到心儀的求職目標，所以很多人難免會(huì )產(chǎn)生一種疏忽以待的心理，在進(jìn)行簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)時(shí)，他們并不會(huì )刻意的根據用人單位提及的要求，以及需要怎樣的人才制定標準進(jìn)行太多的觀(guān)察，似乎只要表現出自我即可。但這種想法本身就是非常錯誤的，求職如同在社會(huì )中磨練自己，沒(méi)有方向的隨便遞交簡(jiǎn)歷，就如同不知道要做什么而隨意浪費時(shí)間一般。
詞不對意
天花亂墜的在簡(jiǎn)歷中侃大山，一會(huì )說(shuō)自己有多出色，一會(huì )又說(shuō)自己能夠為招聘企業(yè)帶來(lái)怎樣的回報，但真真正正的能力似乎沒(méi)有表現出來(lái)一丁點(diǎn)，這樣的簡(jiǎn)歷不僅會(huì )使求職者自己浪費較多的時(shí)間創(chuàng )作，觀(guān)察者也會(huì )浪費時(shí)間，精力對其閱讀。
造成職場(chǎng)競爭壓力如此之大的原因有很多，一方面是現今國內經(jīng)濟體系愈加穩定帶來(lái)的裁員效應，而另一方面就是求職者書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷，很難在表現自己的同時(shí)發(fā)揮出色作用。
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