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管理部部長(cháng)求職簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷關(guān)于個(gè)人信息的內容需要針對崗位性質(zhì)進(jìn)行填寫(xiě)，避免由于過(guò)多的累贅內容導致個(gè)人信息的數字量過(guò)多，在較短的時(shí)間內招聘單位無(wú)法有效的進(jìn)行閱讀，導致求職的失敗。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 47歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 11年以上 居 住 地： 浙江臺州 溫嶺市
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 溫嶺市
自 我 評 價(jià)
大型國企行政經(jīng)理，10年行業(yè)經(jīng)驗，本人待人親切、吃苦耐勞，實(shí)干型的職員，工作認真負責，本人性格外向，善于溝通，有較強的團隊協(xié)作能力。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 行政經(jīng)理、人事經(jīng)理;辦公室主任
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州溫嶺市 浙江臺州路橋區
期望工資： 6000 /月 到崗時(shí)間：2016-03-30
其它待遇要求： 社保
工作目標 / 發(fā)展方向
求職崗位：行政人事主管。辦公室主任
會(huì )用我積累多年的工作經(jīng)驗和知識認真對待工作，做好一切份內之事，在工作中要與同事間有良好的溝通。以公司利益為重。
工 作 經(jīng) 歷
▌2004-10--2012-03：北京三元食品有限公司
所屬行業(yè)： 快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙(國有企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/部門(mén)經(jīng)理
職位描述：具體工作是負責與下屬站點(diǎn)的溝通協(xié)調，本部門(mén)團隊的管理,各下屬主管的相關(guān)工作跟進(jìn)、督促組織制定計劃，總結經(jīng)營(yíng)情況。項目調研、審核，管理制度制定，經(jīng)營(yíng)統計。在北京三元食品有限公司的八年工作期間，對專(zhuān)業(yè)知識不斷地加以補充學(xué)習。2010年公司開(kāi)發(fā)新的經(jīng)營(yíng)模式，需要與市內有經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的各大小超市合作，去迎合另一部份消費理念不同的顧客，力爭納入我們的消費群體。單位部門(mén)主管赴各地考察借鑒，最后得以順利開(kāi)展。由于在次這運作過(guò)程中，我的細致觀(guān)察和好的建議得到領(lǐng)導的一致好評，獲得經(jīng)濟和工作的雙贏(yíng)。
離職原因： 為了孩子回戶(hù)籍地完成學(xué)業(yè)
▌2012-09--至今：臺州市軒金車(chē)燈
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/總經(jīng)理助理
職位名稱(chēng)： 管理部部長(cháng)
職位描述：1負責企業(yè)人員的招聘、甄選和培訓工作(各項規章制度、績(jì)效考核、消防安全等);
2負責各項規章制度制定及完善(員工手冊、辦公室管理制度、工作崗位考核制度等) 督促檢查員工的行為規范;
3負責企業(yè)部門(mén)人力資源需求預測及控制工作;
4負責指揮、協(xié)調、控制部門(mén)內各職能體系的工作
5負責企業(yè)的企業(yè)文化建設與推廣;
6.負責企業(yè)行政經(jīng)費、資產(chǎn)管理工作;
7、處理行政人事部同其它部門(mén)的內、外部關(guān)系
離職原因： 家人生病
教 育 經(jīng) 歷
1991-09--1993-01 北京市崇文區職工大學(xué) 管理類(lèi)/ 大專(zhuān)
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
語(yǔ)言能力： 其他：一般; 其他：一般; 中文普通話(huà)：熟練
所在地方言：良好;
計算機能力： 初級
其它相關(guān)技能：
有駕照
拓展閱讀：如何針對求職崗位制作個(gè)人簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷的制作過(guò)程中，不僅需要注重不同內容的書(shū)寫(xiě)，通過(guò)較為言簡(jiǎn)意賅的語(yǔ)言達到最終的效果，不僅如此，同時(shí)借助個(gè)人簡(jiǎn)歷豐富的內容，為招聘者留下較為深刻的印象，有效提高競爭崗位的重要性，尤其針對特殊職位，需要具備針對性的制作個(gè)人簡(jiǎn)歷。
如何有效針對崗位制作個(gè)人簡(jiǎn)歷
很多招聘單位對于個(gè)人簡(jiǎn)歷的重視程度非常高，尤其針對僅僅通過(guò)網(wǎng)絡(luò )下載簡(jiǎn)歷模板進(jìn)行制作簡(jiǎn)歷的求職者，招聘單位首先需要將不存在價(jià)值的個(gè)人簡(jiǎn)歷予以清除，并且通過(guò)詳細篩選留下優(yōu)質(zhì)的求職者信息，有效提高招聘單位獲得優(yōu)質(zhì)人才的概率，為此求職者需要針對崗位的不同，量身定做不同形式的個(gè)人簡(jiǎn)歷，最終獲得招聘單位的認可。
1、簡(jiǎn)歷內容與崗位相符合
制作簡(jiǎn)歷過(guò)程中，需要完美詮釋個(gè)人技能，通過(guò)展現與求職崗位相互符合的職業(yè)技能，才能夠獲得招聘單位的重視，獲得面試的機會(huì )，因此針對崗位的不同進(jìn)行制作簡(jiǎn)歷非常重要，能夠提高求職成功率。
2、內容與信息簡(jiǎn)明扼要
針對崗位的優(yōu)勢，將不同的內容融入到個(gè)人簡(jiǎn)歷中，利用較為精煉的語(yǔ)言為招聘單位留下深刻的印象，提高投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的成功率，有效避免各類(lèi)后續問(wèn)題的發(fā)生。
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