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汽車(chē)銷(xiāo)售顧問(wèn)應聘求職簡(jiǎn)歷模板
不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著(zhù)重突出求職宣言,求職者不會(huì )因為求職宣言而被用人單位招聘。

個(gè)人信息
yjbys
性 別: 男
年 齡: 26歲 民 族: 漢
工作經(jīng)驗: 5年以上 居 住 地: 浙江臺州 椒江區
身 高: CM 戶(hù) 口: 浙江臺州 黃巖區
自 我 評 價(jià)
具有3年多的數控操作經(jīng)驗
1年的銷(xiāo)售經(jīng)驗培養我與客戶(hù)溝通能力
1年以上的服務(wù)行業(yè)接觸各種各樣的人
求 職 意 向
希望崗位: 物流/采購類(lèi)-倉庫管理員
尋求職位: 全職
希望工作地點(diǎn): 浙江臺州椒江區
期望工資: 3500 /月 到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗
其它待遇要求: 朝九晚五的工作 沒(méi)加班
工作目標 / 發(fā)展方向
我目前在做的就是倉庫,配貨,發(fā)貨工作,希望也從事類(lèi)似工作
工 作 經(jīng) 歷
▌2015-04--2015-07:卡洛雅旗艦店
所屬行業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位: 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/
職位名稱(chēng): 淘寶倉庫配貨發(fā)貨
職位描述:對倉庫一些鎖碎事參與,包括倉庫整理,統計配貨打包發(fā)貨等工作
▌2013-03--2014-10:東風(fēng)風(fēng)神4S店
所屬行業(yè): 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位: 銷(xiāo)售類(lèi)-人員/銷(xiāo)售代表
職位名稱(chēng): 銷(xiāo)售顧問(wèn)
職位描述:賣(mài)車(chē)的
▌2010-01--2013-02:賽鋼模具廠(chǎng)
所屬行業(yè): 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位: 技工/普工類(lèi)/其它相關(guān)職位
職位名稱(chēng): 技工師傅
職位描述:對一鐵料進(jìn)行加工操作
教 育 經(jīng) 歷
--至今 黃巖二技校 交通運輸類(lèi)/物流管理 高中
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
語(yǔ)言能力: 其他:差; 其他:一般; 中文普通話(huà):一般
所在地方言:一般;
計算機能力: 初級
其它相關(guān)技能:
技工3年 銷(xiāo)售一年 服務(wù)行業(yè)一年
拓展閱讀:家庭背景——個(gè)人簡(jiǎn)歷中的危險因素
不得不說(shuō)在如今社會(huì )有一個(gè)優(yōu)秀的家庭背景是非常有利的,于是很多求職者就會(huì )把家庭背景詳細的描寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中,將家庭背景作為個(gè)人簡(jiǎn)歷突出展現的內容,企圖用家庭成員的優(yōu)勢為自己贏(yíng)得更便于進(jìn)入公司的機會(huì )。但是這樣做真的會(huì )為自己的求職贏(yíng)來(lái)機會(huì )嗎?
家庭背景對大企業(yè)來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何實(shí)際意義
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中將家庭背景詳細描述很容易遭來(lái)用人單位的反感,有些求職者盲目的認為把自己的較好的家庭背景展示給用人單位就會(huì )為自己贏(yíng)得用人單位的認可。但是這么做往往是進(jìn)入不了大型企業(yè)的,大型企業(yè)在挑選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)簡(jiǎn)歷中的自我定位和謙卑的求職心態(tài)是成功求職的關(guān)鍵。更注重員工的綜合素質(zhì)與發(fā)展潛力,所以一份著(zhù)重突出家庭背景的簡(jiǎn)歷自然沒(méi)有一份更突出個(gè)人能力的簡(jiǎn)歷更被大型企業(yè)認可。由此可見(jiàn)家庭背景對大企業(yè)來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何實(shí)際意義。
家庭背景求職分企業(yè)
但是將家庭背景突出在簡(jiǎn)歷中更容易贏(yíng)得小型企業(yè)的看重,小型企業(yè)往往還在發(fā)展中,更需要關(guān)系人脈,而這種應聘者的到來(lái)剛好滿(mǎn)足了小型企業(yè)的需求。著(zhù)重將家庭背景編輯在簡(jiǎn)歷中要選好求職方向,不要輕易想用家庭背景要贏(yíng)得就業(yè)路上的一帆風(fēng)順。
不要把家庭背景當做個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn),一個(gè)真正的企業(yè)需要的是人才,而不是一個(gè)把家庭背景拿出來(lái)求捷徑的人。
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