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銷(xiāo)售運營(yíng)總監求職簡(jiǎn)歷模板
很多應聘者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中都會(huì )揚長(cháng)避短，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中揚長(cháng)避短是人之常情，但是切勿過(guò)分潤色。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中只需做到誠實(shí)誠懇，自然會(huì )有得到用人單位的青睞。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 29歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 6年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 臺州
自 我 評 價(jià)
精誠所至，金石為開(kāi)。
求 職 意 向
希望崗位： 銷(xiāo)售類(lèi)-管理/商務(wù)-銷(xiāo)售部經(jīng)理 銷(xiāo)售類(lèi)-管理/商務(wù)-銷(xiāo)售總監
尋求職位： 副總/總監
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-04--2015-04：某公司
所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 銷(xiāo)售類(lèi)-管理/商務(wù)/銷(xiāo)售部經(jīng)理
職位名稱(chēng)： 運營(yíng)總監/銷(xiāo)售總監/副總
職位描述：1、 協(xié)助總經(jīng)理，發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調和綜合管理職能;
2、 參與公司戰略研究;根據公司經(jīng)營(yíng)戰略目標，提供公司年度經(jīng)營(yíng)預算和投資提案，制訂業(yè)務(wù)工作方針、政策;
3、 提供市場(chǎng)拓展和技術(shù)應用部門(mén)的業(yè)務(wù)管理改進(jìn)方案，并貫徹實(shí)施;
4、 組織市場(chǎng)調研，收集有關(guān)市場(chǎng)信息，分析內、外環(huán)境，確定目標市場(chǎng)，收集分析競爭對象信息，制訂公司競爭策略并組織實(shí)施;
5、 維持、開(kāi)拓業(yè)務(wù)渠道，不斷擴大市場(chǎng)份額;維護與關(guān)鍵客戶(hù)的聯(lián)系，參與重大業(yè)務(wù)洽談，解決業(yè)務(wù)拓展中的重大問(wèn)題;
6、 指導建立完善的金融服務(wù)，保證用戶(hù)的需要得到滿(mǎn)足，以此提升公司品牌形象;
7、隊伍的建設與培養;
8、根據總經(jīng)理指示，編排工作活動(dòng)日程表，安排重大活動(dòng)的組織和接待工作;
9、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其它工作。
▌2010-10--2013-03：某集團公司
所屬行業(yè)： 其他(國有企業(yè))
擔任崗位： 銷(xiāo)售類(lèi)-管理/商務(wù)/銷(xiāo)售部經(jīng)理
職位名稱(chēng)： 銷(xiāo)售經(jīng)理
職位描述：1、負責所在分公司銷(xiāo)售團隊的日常管理工作;
2、負責商務(wù)團隊的培訓與考核，掌控客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量,培養后備人才的儲備;
3、負責完善部門(mén)各項規章制度和系統，解決商務(wù)部門(mén)日常運營(yíng)中遇到的相關(guān)問(wèn)題;
4、負責商務(wù)人員的日常工作安，合理安排人力與工作時(shí)間等。
5、負責部門(mén)間的溝通協(xié)作事宜
6、完成規定的業(yè)績(jì)任務(wù)目標。
7、完成領(lǐng)導交辦的其他事項。
教 育 經(jīng) 歷
--至今 / 大專(zhuān)
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般;
計算機能力： 中級
其它相關(guān)技能：
4年銷(xiāo)售管理工作，2年行政管理工作兼銷(xiāo)售管理工作
拓展閱讀：在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有必要突出求職宣言嗎
在一篇簡(jiǎn)歷中很多求職者者為贏(yíng)得用人單位的信任而大篇幅的描寫(xiě)求職宣言，比如在個(gè)人簡(jiǎn)歷中說(shuō)：把工作當成生活的全部，或者是把公司當成自己家等等，一系列求職宣言。但是這種求職宣言出現在個(gè)人簡(jiǎn)歷中真的能決定求職成敗嗎?在個(gè)人簡(jiǎn)歷中真的有必要突出求職宣言嗎?
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職宣言只適合小篇幅提起
事實(shí)證明在個(gè)人簡(jiǎn)歷中用人單位更看重簡(jiǎn)歷中個(gè)人能力的體現而不是求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職誓言。如果求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中大篇幅表決心宣誓言，不僅會(huì )使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷顯得拖泥帶水，還會(huì )給用人單位造成一種個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)內容的錯覺(jué)，導致判斷錯誤�？赡鼙緛�(lái)你的就業(yè)條件已經(jīng)足夠優(yōu)秀�？梢驗榍舐毿远c面試機會(huì )擦肩而過(guò)就太可惜了。
懂得享受生活的人才能更好的工作
除了以上求職宣言的弊端，還有一個(gè)更重要的問(wèn)題。很多求職者認為用人單位不至于被一些求職宣言就判斷錯誤，有些求職者固執的認為說(shuō)把工作當成工作的全部不對嗎?這樣不是會(huì )顯得努力把工作做好從而贏(yíng)得用人單位的信任嗎?但是要知道，企業(yè)的高層都是有一套自己想問(wèn)題的方法，不然也不會(huì )輕易就能在事業(yè)中贏(yíng)得成功，他們知道只有懂得享受生活的人才能更好的工作。設想，如果真的把工作當成生活的全部，那生活將毫無(wú)意義，工作也將毫無(wú)意義。
所以不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著(zhù)重突出求職宣言，求職者不會(huì )因為求職宣言而被用人單位招聘。
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