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HR培訓專(zhuān)員求職簡(jiǎn)歷模板
求職個(gè)人簡(jiǎn)歷上要懂得揚長(cháng)避短，在自己的短處部分也要能很好的“補短”。但是，如果連自己的缺點(diǎn)在哪里都不知道，又怎么能很好的揚長(cháng)避短呢?更重要的是，如果不做缺點(diǎn)分析，還容易導致將缺點(diǎn)當成優(yōu)點(diǎn)寫(xiě)，那麻煩就更大了。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 33歲 民 族： 蒙古
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 臨海市
身 高： CM 戶(hù) 口： 云南昭通 鎮雄縣
自 我 評 價(jià)
1.本人受過(guò)良好的教育,性格活潑,思維細密,工作認真責積極主動(dòng),有很強的集體榮譽(yù)感!
2.具有創(chuàng )新和挑戰精神,適應反應應對溝通協(xié)作執行和判斷能力強，對數字敏感!
3.有具有良好的協(xié)調能力、溝通能力和較強的保密意識;
4.凡事憑著(zhù)"百分耕耘，一分收獲"的人生理念.不斷地充實(shí)和提高自己!
5.堅信：沒(méi)有做不到的，只有不去做的!
6.理念：您給我一個(gè)機會(huì )，我還你百個(gè)驚喜!
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人力資源總監
尋求職位： 人事經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
目前任職大地體育用品有限公司,目前職位辦公室主任,希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌2008-03--2011-12：東莞萬(wàn)士達液晶顯示器有限公司
所屬行業(yè)： 其他(外資企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人力資源總監
職位名稱(chēng)： 人事主管
職位描述：1、協(xié)助經(jīng)理組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃方案;2、行政管理規章制度的制定及督促;3、負責公司安全、消防、車(chē)輛、食堂、宿舍、環(huán)境等方面管理;4、協(xié)助經(jīng)理組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議;5、起草及歸檔公司相關(guān)文件;6、協(xié)調配合公司內部行政人事等工作;
▌2004-09--2007-12：東莞潤達彈性織物有限公司
所屬行業(yè)： 其他(外資企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人力資源總監
職位名稱(chēng)： HR培訓專(zhuān)員
職位描述：2004年09月----2007年11月于東莞市厚街鎮潤達彈性織物有限公司任職HR培訓專(zhuān)員，公司為港資企業(yè)，規模約三千人左右，主營(yíng)彈性織物。主要負責企業(yè)文化宣傳;公司活動(dòng)的組織;對新人進(jìn)行公司介紹、公司規章制度、ISO、組織架夠“7S”、薪資架夠、儀容儀表、消防安全等的培訓和考評，對培訓結果的評估，經(jīng)過(guò)問(wèn)卷調查和對培訓結果的評估(以結果為導向)結合公司實(shí)際制訂公司年度培訓計劃，優(yōu)化和完善公司的培訓體系。在職期間規劃、主導公司報紙編輯、印刷與發(fā)行，經(jīng)過(guò)對公司月報刊《經(jīng)緯情》的改革，使企業(yè)文化上了一個(gè)臺階。組織活動(dòng)有公司內部各部門(mén)之間的拔河比賽、籃球淘汰賽和去深圳中東華僑城旅游。
▌2012-03--至今：臨海大地體育用品有限公司
所屬行業(yè)： 其他(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人力資源總監
職位名稱(chēng)： 辦公室主任
職位描述：1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;
3、指揮、協(xié)調和控制公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、培訓以及績(jì)效、員工關(guān)系等方面的工作;
4、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案;
5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計;
6、管理本部門(mén)日常工作，負責本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等;
7、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設
8、程序文件編寫(xiě)
教 育 經(jīng) 歷
2006-10--2006-10 智通職業(yè)技術(shù)學(xué)校 機械類(lèi)/ISO 大專(zhuān)
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷的前期調查中需要了解企業(yè)的哪些信息
想要順利的獲得一份工作，首先你要懂得如何才能忽視能力的獲得工作崗位，總體來(lái)說(shuō)現在社會(huì )可以就職的崗位非常多，但是好的崗位就不多了。于是就形成了求職難的狀況，在求職中如何能得到一份好的工作與很多因素都有關(guān)系。例如個(gè)人簡(jiǎn)歷就是其中之一。
寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷對求職影響很大，而要寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷，在開(kāi)始編寫(xiě)之也需要了解目標公司的相關(guān)信息。
其一，企業(yè)的總體概況
在求職中如果求職者有了目標公司，所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷最好也是針對性的簡(jiǎn)歷，這樣成功的幾率更大。在了解企業(yè)公司的總體概況上，包括很多方面。首先就是目標公司是什么性質(zhì)的公司，從事的行業(yè)，公司的成立與發(fā)展，還有公司的文化背景，以及未來(lái)的發(fā)展情況等等。了解企業(yè)的概況不僅是為了寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷，也是對自己的負責，畢竟進(jìn)了公司才發(fā)現不適合自己，受損失的還自己。
其二，目標企業(yè)的招聘流程
在求職方面自然也要了解目標企業(yè)的招聘流程，一般來(lái)說(shuō)企業(yè)都是先收個(gè)人簡(jiǎn)歷，從個(gè)人簡(jiǎn)歷中挑選有資格的，然后再進(jìn)行面試。面試通過(guò)后，在進(jìn)行筆試復試，通過(guò)接受職位培訓就可以上崗了。不同的公司，在招聘流程上也不同，需要先了解清楚，避免錯過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的投遞。
其三，需要了解招聘職位說(shuō)明
在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前對企業(yè)公司的了解，還包括招聘職位說(shuō)明部分，一份有針對的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是要能夠實(shí)現自身能力與職位要求契合。
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