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人力資源部經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，務(wù)求內容的多少，主要追求精益求精。求職者利用自身的競爭優(yōu)勢，完美的展現于簡(jiǎn)歷之內，能夠在極短的時(shí)間內獲得面試官的認可，從而為贏(yíng)得更好的工作崗位提供幫助，真正實(shí)現高薪就業(yè)的夢(mèng)想。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 38歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 11年以上 居 住 地： 浙江臺州 臨海市
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 臨海市
自 我 評 價(jià)
1、本人具有多年企業(yè)管理經(jīng)驗、熟悉人力資源管理各大模塊，尤其在績(jì)效考核、人員培訓方面具有豐富的實(shí)戰經(jīng)驗。熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法規，能有效規避相關(guān)勞動(dòng)風(fēng)險，先后擬訂了切合公司實(shí)際情況的《勞動(dòng)合同》、《競業(yè)、保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》等。
2、熟悉ISO9001、ISO14001質(zhì)量環(huán)境體系，具有9年的內、外審工作經(jīng)驗，并擔任多年的內部審核組長(cháng)，能獨立完成公司質(zhì)量環(huán)境手冊、程序文件、相關(guān)管理性文件的編寫(xiě)工作。在2009年成功完成了ISO9001質(zhì)量體系的換版工作(從2000版轉換成2008版)。
3、熟悉歐美客戶(hù)的驗廠(chǎng)工作，有8年多的社會(huì )責任、質(zhì)量體系、反恐驗廠(chǎng)經(jīng)驗，期間接觸的驗廠(chǎng)有100多次，熟悉沃爾瑪、COSTCO、AROGS、HOMEDEPOT、LOWES、家樂(lè )福、、迪斯尼、翠豐等客戶(hù)的驗廠(chǎng)標準，熟悉ITS、STR、SGS、BV等第三方的驗廠(chǎng)流程。
4、具有良好的寫(xiě)作能力，獨立起草過(guò)公司的《規章制度》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《環(huán)保管理手冊》及內部各項規章制度的起草，能結合企業(yè)實(shí)際，整合各項資源，進(jìn)行流程優(yōu)化。
5、具備良好的組織策劃能力，組織過(guò)企業(yè)大型文藝活動(dòng)、接待過(guò)國家部級領(lǐng)導、省、市級各界領(lǐng)導的參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-行政總監
尋求職位： 人力資源/行政總監
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州臨海市
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌2006-08--至今：浙江正特集團有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(國有企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 人力資源部經(jīng)理
職位描述：1、根據公司發(fā)展戰略，結合年度工作目標，制訂并完善公司人力資源各項制度，建立年度招聘計劃、培訓計劃，及時(shí)完成各部門(mén)人員的招聘、面試、錄用、培訓等各項工作。
2、負責集團績(jì)效考核體系的建立、完善及推進(jìn)工作，先后建立和完善了《生產(chǎn)管理人員績(jì)效考核辦法》、《采購員績(jì)效考核辦法》、《技術(shù)部績(jì)效考核辦法》《倉管員、品管員績(jì)效考核辦法》、《設備部績(jì)效考核辦法》、《中高層管理人員年度考核辦法》等，具有豐富的企業(yè)績(jì)效考核經(jīng)驗，能根據公司需要，建立完善各項績(jì)效考核方案。
3、負責公司的ISO9000、ISO14001質(zhì)量環(huán)境體系的認證工作，有近10年的內、外審工作經(jīng)驗，熟悉體系各項標準。
4、全面負責公司客戶(hù)驗廠(chǎng)工作，包括社會(huì )責任、質(zhì)量體系、反恐驗廠(chǎng)，期間接觸過(guò)100多家客戶(hù)、第三方的驗廠(chǎng)，并多次通過(guò)沃爾瑪、COSTCO、AROGS、HOMEDEPOT、LOWES、家樂(lè )福、、迪斯尼、翠豐等客戶(hù)的驗廠(chǎng)。
5、負責公司各項規章制度的起草、落實(shí)、監督工作，先后建立的制度包括ISO9001\ISO14001質(zhì)量環(huán)境體系文件、績(jì)效考核方案、人事招聘制度及公司內部各種行政管理制度等。
6、負責公司企業(yè)文化宣傳，組織策劃了一系列活動(dòng)，如中秋晚會(huì )、銀企聯(lián)歡等，成功策劃了中宣部、文化部領(lǐng)導到公司來(lái)訪(fǎng)的接待工作。
教 育 經(jīng) 歷
1999-09--2002-06 大專(zhuān) 管理類(lèi)/ 大專(zhuān)
實(shí)踐經(jīng)驗：1、2002年3月—2004年8月，就職于浙江永強集團，擔任管理部經(jīng)理助理，負責公司人事、ISO9000體系認證、6S現場(chǎng)管理工作。
2、2004年8月——2006年8月，就職于浙江臨亞旅游休閑用品有限公司，擔任體系主管，主要負責公司ISO9000質(zhì)量體系、FSC體系的推動(dòng)、認證工作。
3、2006年8月——至今，就職于浙江正特集團有限公司，擔任人力資源部經(jīng)理，主要負責：
(1)集團人力資源管理各項工作，如年度招聘計劃、培訓計劃的制定落實(shí)、員工的面試、甄選，績(jì)效考核的實(shí)施、改進(jìn)，熟悉人力資源六大模塊運作，具有豐富的實(shí)戰經(jīng)驗。
(2)負責公司的ISO9000、ISO14001質(zhì)量環(huán)境體系的認證工作，有10年的內、外審工作經(jīng)驗，熟悉體系各項標準。
(3)負責公司績(jì)效考核方案的制定、實(shí)施、運行、改進(jìn)，建立及完善了中高層績(jì)效考核辦法、生產(chǎn)管理人員考核辦法(包括車(chē)間主任、統計員、品管員、倉管員等崗位)，采購員考核方案、技改創(chuàng )新項目獎勵辦法、集團質(zhì)量獎實(shí)施辦法、6S現場(chǎng)管理考核辦法等各項績(jì)效考核，具有豐富的生產(chǎn)制造業(yè)績(jì)效考核經(jīng)驗。
(4)全面負責公司客戶(hù)驗廠(chǎng)工作，包括社會(huì )責任、質(zhì)量體系、反恐驗廠(chǎng)，期間接觸過(guò)100多家客戶(hù)、第三方的驗廠(chǎng)，并多次通過(guò)沃爾瑪、Costco、AROGS、HOMEDEPOT、翠豐等客戶(hù)的驗廠(chǎng)。
(5)負責公司項目申報及企業(yè)文化宣傳工作，成功申報過(guò)的項目有臨海市質(zhì)量誠信企業(yè)、竹木制品檢驗檢疫項目、浙江省高新技術(shù)企業(yè)、臨海市政府質(zhì)量獎項目。同時(shí)還組織策劃了一系列活動(dòng)，如中秋晚會(huì )、銀企聯(lián)歡等，成功策劃了2009年中宣部、文化部領(lǐng)導到公司來(lái)訪(fǎng)的接待工作，完成企業(yè)文化宣傳長(cháng)廊，獲得中宣部、文化部及臺州市領(lǐng)導的一致認可。
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：良好;
計算機能力： 初級
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中應該突出自己的哪些優(yōu)勢
簡(jiǎn)歷是一位求職者走進(jìn)理想工作崗位的敲門(mén)磚，一份打動(dòng)用人單位的簡(jiǎn)歷，則應該讓用人單位看到你的優(yōu)勢，你的優(yōu)勢可以為他們的企業(yè)帶來(lái)價(jià)值。那么，你就有可能被用人單位錄用，相反，一份個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的再精美、再有特色，沒(méi)有用人單人需要的優(yōu)勢，也只會(huì )被丟到垃圾箱。
那么，一份有價(jià)值的個(gè)人簡(jiǎn)歷應該突出自己的哪些優(yōu)勢呢?
其一，個(gè)人專(zhuān)業(yè)特長(cháng)
用人單位招聘相應專(zhuān)業(yè)的求職者，是以為他們需要這樣專(zhuān)業(yè)的人才，而呈現在面試官面前的簡(jiǎn)歷能夠成功的打動(dòng)他們，首先就應該讓他們從你的簡(jiǎn)歷上看到他們需要的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，在你的簡(jiǎn)歷上突出你的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)與優(yōu)勢，那么，你就有可能被用人單位選中，成為他們中的一員。一份簡(jiǎn)歷的核心是價(jià)值體現的重要關(guān)鍵，在簡(jiǎn)歷上呈現出你的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，這便是簡(jiǎn)歷中應該突出的內容，讓你更輕松找到工作的法寶。
其二，個(gè)人工作經(jīng)驗
除了個(gè)人的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢需要體現在簡(jiǎn)歷上之外，個(gè)人的工作經(jīng)驗也是用人單位青睞的原因，豐富的工作經(jīng)驗可以讓你從求職者中脫穎而出，被用人單位挑中，成功找到一份你滿(mǎn)意、用人單位也滿(mǎn)意的工作。一些用人單位對求職者的第一個(gè)要求就是要有工作經(jīng)驗，在一份有價(jià)值的簡(jiǎn)歷中，學(xué)歷再高、專(zhuān)業(yè)再對口，沒(méi)有工作經(jīng)驗也沒(méi)有競爭的優(yōu)勢，如果你有工作經(jīng)驗，就應該在簡(jiǎn)歷中更為突出的介紹，突出優(yōu)勢，方能成功的打敗其他對手，被用人單位最終聘用。
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