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倉儲經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板
倉儲經(jīng)理求職的成功與否，以及簡(jiǎn)歷通過(guò)與否很大程度上受招聘方?jīng)Q定，當招聘方認可你的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)候，即能順利的通過(guò)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 43歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 河南洛陽(yáng) 新安縣
身 高： CM 戶(hù) 口： 河南洛陽(yáng) 新安縣
自 我 評 價(jià)
有著(zhù)12年倉庫物流管理經(jīng)驗。實(shí)事求是、堅持原則是我的工作作風(fēng)，加強團隊建設、提高團隊凝聚力是我日常工作的重點(diǎn);及時(shí)總結、持續完善、努力向前是我的工作態(tài)度。誠實(shí)、誠信、誠懇是我的工作理念。學(xué)歷并不代表什么。豐富的工作閱歷和實(shí)際工作能力才是勝任工作的前提。 經(jīng)過(guò)外資企業(yè)的系統化的管理培訓，例如6S管理、倉儲管理、物流管理、采購和供應鏈管理、生產(chǎn)計劃管理、物控管理、ERP、ISO9001等，也經(jīng)過(guò)了物流師培訓、QC七手法、TS16949和績(jì)效管理培訓。能使用電算及辦公軟件和ERP軟件;會(huì )開(kāi)叉車(chē)。
求 職 意 向
希望崗位： 物流/采購類(lèi)-物流經(jīng)理 物流/采購類(lèi)-貨運代理
尋求職位： 倉庫經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州 浙江浙江
期望工資： 8000 /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 提供單間住房，購社保，周休至少一天
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌2011-08--2014-12：臺州機電制造公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 物流/采購類(lèi)/倉庫經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 倉儲經(jīng)理/主管
職位描述：1、負責倉庫工作開(kāi)展和健全本部門(mén)各項制度 并組織實(shí)施; 2、負責按公司流程組織倉庫所有貨物的收、發(fā)、存工作 3、對倉庫所有單據、憑證、報表審核; 4、確保環(huán)境、氣候和安全狀況滿(mǎn)足儲存貨物的要求; 5、負責物料盤(pán)點(diǎn)，收集盤(pán)點(diǎn)數據，提供相應報表; 6、定期織部門(mén)會(huì )議和每天組織晨會(huì )和周例會(huì ) 7、負責安排、監督倉庫現場(chǎng)的6S工作; 8、定期對員工進(jìn)行培訓和完成人員的績(jì)效考核
▌2007-08--2011-08：寧波佳信旅游用品公司
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 物流/采購類(lèi)/物流經(jīng)理
職位名稱(chēng)： 物流經(jīng)理/主管
職位描述：1、負責物流部人員的工作開(kāi)展和健全本部門(mén)各項制度 并組織實(shí)施; 2、負責按公司流程組織倉庫所有貨物的收、發(fā)、存工作和和配送組的工作; 3、負責按公司流程安排生產(chǎn)物料的運輸配送做好對倉庫設備的管理; 4、確保環(huán)境、氣候和安全狀況滿(mǎn)足儲存貨物的要求; 5、負責物料盤(pán)點(diǎn)，收集盤(pán)點(diǎn)數據，提供相應報表; 6、定期織部門(mén)會(huì )議和每天組織晨會(huì )和周例會(huì ) 7、負責安排、監督倉庫現場(chǎng)的6S工作; 8、定期對員工進(jìn)行培訓和完成人員的績(jì)效考核 9、與各部門(mén)協(xié)調好，溝通好，做好生產(chǎn)服務(wù)工作
▌2005-07--2007-07：廣東江門(mén)寶爵油箱公司
所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 物流/采購類(lèi)/物流經(jīng)理
職位名稱(chēng)： 物流經(jīng)理/主管
職位描述：：1、全面負責物流作業(yè)，確保物流體系的正常運作。 2、負責審批物流配送計劃。 3、負責監督、物流倉庫所需基礎設施和工作環(huán)境的控制，確保滿(mǎn)足服務(wù)需求。 4、確保各類(lèi)服務(wù)作業(yè)指導書(shū)得到正確執行。 5、負責根據市場(chǎng)需求制定物流倉庫服務(wù)初步計劃，并組織協(xié)調各部門(mén)按計劃進(jìn)行生產(chǎn)。 6、控制送貨和倉儲成本以符合公司目標。 7、管理物流供應商以使貨物送達同步，并不斷提升對客戶(hù)的服務(wù)水平。 8、保證日常操作順暢有效。 9、提供實(shí)時(shí)管理和作業(yè)報告，確保計算機系統和手工操作系統數據精確。 10、保持倉儲存貨盤(pán)點(diǎn)和精確性， 11、安置、組織并調動(dòng)整個(gè)團隊充分執行目標要求的
▌1999-06--2005-07：廣東江門(mén)吉事多衛浴公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(外資企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師
職位名稱(chēng)： 倉管物控
職位描述：負責資材部倉儲部倉庫管理， 制訂倉庫工作計劃。3. 核實(shí)倉庫員遞交的倉庫庫存報告。 4. 按計劃搞好各時(shí)段的盤(pán)點(diǎn)工作。5. 負責下屬員工的教育培訓及月考勤，考核和績(jì)效的評定。 6. 協(xié)調生管各部門(mén)的工作計劃進(jìn)度。7. 監控物料到位情況且及時(shí)反饋信息 8. 所有與倉庫有關(guān)連的單據都要審核，做到防漏報防重報，避免倉庫 庫存的損失。 9. 指導物品的保管存放。10.處理倉庫的大小事宜。一， 確定生產(chǎn)的產(chǎn)品,數量及交期 ;產(chǎn)能及負荷的分析及準備;根據銷(xiāo)售訂單資料制定季度、月度生產(chǎn)計劃及生產(chǎn)進(jìn)度追蹤。二、制訂物料需求計劃并進(jìn)行物料進(jìn)度追蹤。三、物料請購作業(yè)編制及庫存量控制。四、生產(chǎn)數據統計匯總及產(chǎn)能分析調整。五、生產(chǎn)成本數據統計分析調整。六、生產(chǎn)異常和物料異常時(shí)與相關(guān)部門(mén)協(xié)調處理。七、與銷(xiāo)售、采購、倉庫等部門(mén)的溝通協(xié)調
教 育 經(jīng) 歷
1997-09--1999-07 河南省洛陽(yáng)財經(jīng)學(xué)校 營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)/市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 中專(zhuān)
2010-06--2010-07 臺灣健峰管理學(xué)院 營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)/魔鬼訓練 中專(zhuān)
2011-09--2011-10 寧波凱達體系認證中心 營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)/內審培訓 中專(zhuān)
2012-04--2012-10 臺灣健峰管理學(xué)院 交通運輸類(lèi)/SOP/倉儲物料管理 中專(zhuān)
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般;
計算機能力： 初級
其它相關(guān)技能：
熟悉生產(chǎn)計劃、物控、物流管理體系;具有較強的物流管理能力，能對下級進(jìn)行有效的領(lǐng)導和培養，協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系;具有一定的判斷、決策、應變、溝通及組織協(xié)調能力和親和力。能根據掌握的數據和信息，果斷的作出判斷和分析，并迅速制定決策，立即組織實(shí)施、能熟練運用PDCA模式;熟悉現代管理模式，熟練運用各種激勵措施，一定人際溝通能力; 為人誠實(shí)可信，做事認真負責。具有較強的團隊合作精神和全局意識
拓展閱讀：面試官在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)思考什么
個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是求職的簡(jiǎn)單介紹，其目的就是為了能夠獲得面試機會(huì )，進(jìn)而在面試上成功的被招聘方所接受。在這里個(gè)人簡(jiǎn)歷起到非常重要的作用，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷可以讓對方認識自己，也能更好的發(fā)揮自己的特長(cháng)。
總體來(lái)說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷能不能被對方所接受，主要還是看面試官的篩選標準。那么，在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，面試官會(huì )考慮到哪些問(wèn)題呢?
第一，求職者是怎樣一個(gè)人
一般在個(gè)人簡(jiǎn)歷上開(kāi)篇上就是個(gè)人的基本信息，其基本信息也即使介紹自己。包括姓名、年齡、 籍貫、黨派、家庭住址、聯(lián)系方式，就讀學(xué)校等等。而招聘官在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也會(huì )先考慮到是誰(shuí)在求職，如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷上個(gè)人的信息不夠完整，也就是對其效果有不利的影響。
第二，求職者是否真心希望得到本公司的工作
求職者在求職中一般不會(huì )考慮招聘公司是不是誠心招聘，但是面試官在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，則會(huì )考慮到對方是不是真心要得到這份工作。如果不是真心想要得到這份工作，那么企業(yè)招聘方也不愿意花時(shí)間與精力來(lái)面試了。因此，為了讓面試官看到自己的誠意，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上要直接推出求職的目的，以及求職的目標。
第三，求職者能不能勝任這份工作職位
最后一點(diǎn)也是關(guān)鍵之處，面試官必然要考慮到求職者能不能勝任這份工作，如此才能更好的篩選出人才。那么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也要凸顯自身的能力。
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