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電信營(yíng)業(yè)員求職簡(jiǎn)歷模板
面對不同的工作崗位，我們需要以不同的態(tài)度，不同的理解來(lái)進(jìn)行簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)，一份簡(jiǎn)歷雖然不能夠影響到人們的一生，但它可以發(fā)揮出來(lái)的轉折作用卻是非常明顯的。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 31歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 臺州
自 我 評 價(jià)
認真細致，接受能力強，具有良好的溝通能力
求 職 意 向
希望崗位： 財務(wù)/審(統)計類(lèi)-財務(wù)/審(統)計類(lèi)
尋求職位： 會(huì )計
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州路橋區
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 有五險
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌2010-06--2014-03：中國電信路橋營(yíng)業(yè)廳
所屬行業(yè)： 通訊、電信網(wǎng)絡(luò )設備業(yè)(國有企業(yè))
擔任崗位： 銷(xiāo)售類(lèi)-管理/商務(wù)/其它相關(guān)職位
職位名稱(chēng)： 營(yíng)業(yè)員
職位描述：手機，寬帶業(yè)務(wù)的銷(xiāo)售和辦理
離職原因： 生育
教 育 經(jīng) 歷
2007-09--2010-06 浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院 教育類(lèi)/廣告 本科
實(shí)踐經(jīng)驗：2010年6月到2014年3月 在中國電信路橋營(yíng)業(yè)廳 營(yíng)業(yè)前臺
2014年3月到2016年2月 生育撫養孩子
主修課程科目：2003年9月至2006年6月 路橋中學(xué)
2006年9月至2010年6月 浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院 廣告學(xué)
2015年3月到6月 華城會(huì )計培訓中心 全套賬務(wù)處理
培 訓 經(jīng) 歷
2015-03-- 2015-06 華城會(huì )計培訓中心 全套賬務(wù)處理 會(huì )計從業(yè)資格證
企業(yè)建賬和會(huì )計做帳前必備基本知識。
企業(yè)常用的會(huì )計基本業(yè)務(wù)的實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)和流程。
企業(yè)全套賬務(wù)處理流程，包括填制和審核憑證、登記賬簿
和編制報表。
企業(yè)會(huì )計做賬過(guò)程應具備的基本技巧。
全真帳操作完成公司全套賬務(wù)。、 國、地稅網(wǎng)上申報。
成本核算及財務(wù)報表，所得稅匯算清繳等 。
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
技術(shù)職稱(chēng)： 會(huì )計
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般(英語(yǔ)四級); 中文普通話(huà)：良好
所在地方言：熟練;
計算機能力： 高校非計算機專(zhuān)業(yè)二級
計算機詳細技能： 會(huì )office軟件
其它相關(guān)技能：
會(huì )計，
拓展閱讀：對簡(jiǎn)歷的不尊重 就是對招聘企業(yè)的不重視
招募到一位并不重視企業(yè)的員工，絕對不是什么值得慶祝的事情，即便這位求職者的能力再出色，但不在其位，不謀其政這句話(huà)卻可以形容這些求職者能夠在公司企業(yè)表現出的影響力。
依靠個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)選擇需要錄用的員工，這種做法已經(jīng)成為了如今很多企業(yè)選擇職員的第一考慮方式，為了避免出現上述提及的這種狀況，很多用人單位也會(huì )對求職者遞交的簡(jiǎn)歷進(jìn)行深層次的閱讀與排查處理。
不尊重簡(jiǎn)歷的求職者很難獲得心儀工作
自己本身便擁有極強的工作能力以及高層次學(xué)歷，為何這家企業(yè)還是會(huì )‘有眼無(wú)珠‘的對自己棄而不用呢?難道因為他們并不需要高端的人才為公司企業(yè)發(fā)展帶來(lái)動(dòng)力?其實(shí)簡(jiǎn)歷中能力的表現是關(guān)鍵，但更加關(guān)鍵的還是一種態(tài)度。工作能力不出色的人，可以通過(guò)不斷的學(xué)習來(lái)增加自己的工作經(jīng)驗，但能力本身非常出色，卻并不愿意出力工作的求職者，即便開(kāi)出高薪，也很難將其塑造成為一位對公司帶來(lái)價(jià)值的員工。
不重視招聘企業(yè)的影響
在表現出不重視的一面后，求職者隨意書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷也會(huì )在遞交后被招聘方丟棄在垃圾桶內，面對這種失敗，求職者應該考慮的并非換一個(gè)求職方向繼續遞交簡(jiǎn)歷，而是他們應該以一種怎樣的態(tài)度來(lái)對待簡(jiǎn)歷制作，只有這樣，才可以確保求職者不會(huì )因簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)問(wèn)題，而導致最終找不到滿(mǎn)意的工作。
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