餐飲主管簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷中所包含的內容有很多，像是個(gè)人的基本檔案、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、求職的意向，還有自我評價(jià)，以及個(gè)人優(yōu)勢部分。一般個(gè)人優(yōu)勢部分都是放在最后寫(xiě)，包括一些軟技能，性格之類(lèi)的。有人會(huì )問(wèn)：性格與求職幾率之間，又有何牽連性呢?要知道性格在很多職業(yè)中，都起到非常大的作用。個(gè)人簡(jiǎn)歷是自己寫(xiě)的，個(gè)人優(yōu)勢也帶有很大的主觀(guān)性，如果寫(xiě)的太多會(huì )讓人反感，也會(huì )顯得很空洞。因此寫(xiě)個(gè)人優(yōu)勢的時(shí)候，一定要簡(jiǎn)明扼要。還要記住個(gè)人優(yōu)勢也不要添加修辭，用事實(shí)說(shuō)話(huà)就可以。
個(gè)人優(yōu)勢一定是要讓對方能看出來(lái)的優(yōu)勢，而不是你說(shuō)哪里有優(yōu)勢就是真的有優(yōu)勢了。比如說(shuō)，某位求職者的文藝非常好，在一些文職方面工作就有很大優(yōu)勢，但是在技術(shù)崗位上就不是優(yōu)勢了。因此，你所表述出來(lái)的個(gè)人優(yōu)勢，一定要與目標職位有關(guān)，符合對方招聘的要求。很多面試官都不屑看最后的個(gè)人優(yōu)勢他們更習慣自己來(lái)發(fā)現你的優(yōu)勢，那么，在寫(xiě)的時(shí)候就可以從側面體現出了來(lái)，比如說(shuō)用實(shí)際案例來(lái)闡述。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
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出生年月： |
*** |
聯(lián)系電話(huà)： |
*** |
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學(xué) 歷： |
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專(zhuān) 業(yè)： |
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工作經(jīng)驗： |
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民 族： |
漢 |
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畢業(yè)學(xué)校： |
*** |
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住 址： |
*** |
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電子信箱： |
www.ruiwen.com/jianli |
自我簡(jiǎn)介：
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本人***年工作，一直從事的是管理工作，分別在工廠(chǎng)、餐飲、酒店業(yè)工作過(guò)，在餐飲業(yè)工作近***年，在工作中我積累了豐富的現場(chǎng)、人員管理經(jīng)驗，并學(xué)習掌握了行政、人事、績(jì)效管理等多方面的實(shí)際工作經(jīng)驗，同時(shí)具門(mén)店開(kāi)店工程建設經(jīng)驗，能夠獨立處理個(gè)人職責事務(wù)；本人經(jīng)過(guò)多年的社會(huì )鍛煉，潛心學(xué)習各種管理知識，具較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強，用心做事，用愛(ài)做人，用智慧管理，并充滿(mǎn)激情一直是我的工作理念，也是本人多年來(lái)的心得體會(huì )； |
求職意向：
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目標職位： |
娛樂(lè )或餐飲管理 | 賓館或酒店管理 |
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目標行業(yè)： |
旅游·酒店·餐飲服務(wù) |
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期望薪資： |
面議 |
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期望地區： |
*** |
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到崗時(shí)間： |
1周內 |
工作經(jīng)歷：
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20xx |
***有限公司 營(yíng)運經(jīng)理 |
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職責和業(yè)績(jì)：
1.負責公司營(yíng)運管理政策、制度的制定、培訓、落實(shí)、執行；
2.對涉及營(yíng)運的相關(guān)設備等進(jìn)行篩選，如收銀軟件、部分設備等；
3.重點(diǎn)對門(mén)店的營(yíng)業(yè)績(jì)效負責：兼任***餐廳店長(cháng)期間負責門(mén)店整個(gè)營(yíng)運管理，具體包括：1、員工管理：?jiǎn)T工招聘、績(jì)效審核、滿(mǎn)意度管理；2、現場(chǎng)管理：現場(chǎng)協(xié)調前廳與廚房事務(wù)的溝通與處理確保顧客得到101%的超值用餐體驗，并及時(shí)解決營(yíng)運過(guò)程中出現的產(chǎn)品、顧客、員工、設備等問(wèn)題；3、文化傳遞：通過(guò)各種方式向伙伴傳遞公司的企業(yè)文化，并通過(guò)伙伴向顧客傳遞顧客文化；并監督企業(yè)文化的持續有力執行；4、信息傳遞：通過(guò)現場(chǎng)營(yíng)運管理過(guò)程中各種問(wèn)題展現總結營(yíng)運問(wèn)題，提煉營(yíng)運細節管理，提升公司持續發(fā)展能力；5、營(yíng)業(yè)額提升：通過(guò)各種方式執行或監督執行餐廳營(yíng)業(yè)額目標的完成，并積極尋求企業(yè)營(yíng)運成本的降低方法；6、人員發(fā)展：培訓與發(fā)展管理人員、店長(cháng)等；
4. 部分餐廳對外事務(wù)聯(lián)系：如與租方物業(yè)的相關(guān)事務(wù)處理、部分其他外部事務(wù)，如餐廳公司指定產(chǎn)品的采購、消防、衛生部門(mén)工作的協(xié)調；
5. 餐廳成本管理：每天根據監測各項營(yíng)業(yè)支出的變化，確認餐廳營(yíng)運成本，并關(guān)注企業(yè)的成本控制管理，就成本支出提出解決方案，盡量合理減少成本支出； |
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200x—200x |
***店 前廳經(jīng)理 |
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職責和業(yè)績(jì)：
任值班經(jīng)理期間主要負責日常營(yíng)運門(mén)店的值班工作，協(xié)調門(mén)店各部門(mén)展開(kāi)有效工作以滿(mǎn)足顧客需求，并具體分管工程、保安、餐廳等部門(mén)工作；
任店副期間主要負責協(xié)助店總進(jìn)行門(mén)店內部營(yíng)運等事務(wù)的管理，確保顧客得到滿(mǎn)意的服務(wù)，確保門(mén)店員工的管理流暢，營(yíng)業(yè)各項指標順利完成； |
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200x—200x |
***有限公司 店長(cháng)、營(yíng)運經(jīng)理 |
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職責和業(yè)績(jì)：
任店長(cháng)期間，主要對整個(gè)門(mén)店的營(yíng)運業(yè)績(jì)與顧客滿(mǎn)意負責，綜合運用各項管理工具確保營(yíng)運門(mén)店的穩定發(fā)展；
任營(yíng)運經(jīng)理期間，負責對公司***家門(mén)店的營(yíng)運發(fā)展負責，向營(yíng)運總經(jīng)理匯報門(mén)店的營(yíng)運業(yè)績(jì)、員工發(fā)展、顧客滿(mǎn)意度等，確保門(mén)店持續的贏(yíng)利發(fā)展，并參與門(mén)店外部事務(wù)的協(xié)調與管理； |
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