機械設計個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷如果失去了真實(shí)性，也就是失去了其價(jià)值。用人單位肯定是不會(huì )錄用一份滿(mǎn)篇謊言的個(gè)人簡(jiǎn)歷，而你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷也需要具有針對性，這是用人單位在招聘信息上的要求，而且所針對的求職意向也是個(gè)人簡(jiǎn)歷中的核心部分。
個(gè)人信息
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性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 26
婚姻狀況： 未婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 機械工程及自動(dòng)化
主修專(zhuān)業(yè)： 機械制造類(lèi) 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 華僑大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2014年6 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 兩年以上 身 高： 170 cm 體重：60公斤
現所在地： 廣東深圳 戶(hù) 籍： 武平縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 機械設計工程師，電氣工程師 期望薪水： 5000-6000
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 1個(gè)月內 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 華僑大學(xué) ( 2010年9月 - 2014年6月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 機械工程及自動(dòng)化 學(xué)歷： 本科
所 在 地： 福建廈門(mén) 證書(shū)： 本科畢業(yè)證
專(zhuān)業(yè)描述： 機械原理，機械制圖，機械設計，機電傳動(dòng)控制，工程機械材料，熱加工工藝基礎，可編程控制器與接口技術(shù)，電工學(xué)，控制工程等專(zhuān)業(yè)課程。
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 富士康(深圳)科技集團 ( 2014年7月 - 2017年5月 )
所屬行業(yè)： 機械制造·機電·重工 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 深圳
職位名稱(chēng)： 自動(dòng)化設計工程師
工作描述： 工作描述：非標自動(dòng)化設備開(kāi)發(fā)
�、� 主導項目開(kāi)發(fā),設計
根據客戶(hù)需求制作設備PPT版開(kāi)發(fā)方案
設備結構設計，運用PROE、Solid works 建立3D模型
設備加工件CAD出圖，投單
設備標準件選型，投單。
�、� 組裝,調試
指導協(xié)助組裝人員完成設備組裝
設備的調試,設計變更、優(yōu)化結構。
�、� 設備現場(chǎng)功能驗證
制作設備操作規范,功能說(shuō)明，檢點(diǎn)表等八大文件
跟進(jìn)設備生產(chǎn)功能驗證,完成設備驗收。
參與開(kāi)發(fā)設備：
1.Iphone6 IO to HSG(后蓋)貼裝組立設備;
2.Iphone7 Logo to HSG(后蓋)貼裝組立設備;
3.Iphone7 LED to HSG(后蓋)貼裝組立設備;
4.Iphone7 防水測試設備;
5.LED 自動(dòng)上料設備;
6.Ipad 四周自動(dòng)貼膜設備
等自動(dòng)化設備。
離職原因： 工作地點(diǎn)離家遠，希望回家鄉工作。
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 近三年的工作，自身學(xué)習到的不僅僅是專(zhuān)業(yè)技能，更重要的是學(xué)習到了如何做事，更加深刻的認識到了團隊的力量和溝通協(xié)調能力的重要性;不同的客戶(hù)，不同的工作環(huán)境很大程度上提升了自身的適應能力;總是能讓自己保持一顆積極樂(lè )觀(guān)的心，始終堅信工作中方法總比困難多。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話(huà) 良好
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷如何贏(yíng)得的招聘官的好感
在求職的過(guò)程中，能夠讓招聘官產(chǎn)生好感，則就能夠提高通過(guò)率。求職者首先與招聘官接觸的就是個(gè)人簡(jiǎn)歷，而讓個(gè)人簡(jiǎn)歷給對方留下的良好的第一印象則就是獲得好感的方式。另外，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，求職者們也需要知道，如何來(lái)通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得招聘官的好感，
首先，要能夠的知道對方是如何來(lái)篩選簡(jiǎn)歷
求職者們編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，并投遞簡(jiǎn)歷讓招聘官看到，而對方就是通過(guò)的篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式，來(lái)選拔出最為適合的人才。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷在其中所能夠起到的作用，則要看能不能順利的通過(guò)篩選。在這里你要知道對方是如何來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的，如果對方是海量瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷并帥選，那么你寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)于冗長(cháng)，或者“面相”不好看，那就很難搞讓對方喜歡了，更不要說(shuō)好感。了解其的篩選的方式，則是贏(yíng)得好感的第一步。
其次，要能夠迎合對方的喜好
要讓招聘官喜歡你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，還要知道對方的喜好，比如說(shuō)有些企業(yè)在招聘上習慣看到人才的軟實(shí)力，越多的獎勵其優(yōu)勢越多，而有的企業(yè)公司在招聘上，更在乎其學(xué)歷、硬技能，對獎勵看重也是其含金量。那么，針對不同的喜好，也要不同的對策，才能贏(yíng)得對方的好感。
最后，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷也要講究其原則
好的個(gè)人簡(jiǎn)歷總是要有個(gè)人簡(jiǎn)歷的基礎，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要講究其原則，例如你所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷要真心誠意，要有事實(shí)依據，所有的招聘官都不喜歡被欺騙。
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