行政人力個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　在求職高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷上，很多人都是以技巧來(lái)求職質(zhì)量，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧好，所寫(xiě)出的來(lái)的簡(jiǎn)歷也非常好。于是人們也在學(xué)習個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧，不過(guò)高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷還有一個(gè)特點(diǎn)，就是有針對性。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 保密

　　婚姻狀況： 未婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：

　　主修專(zhuān)業(yè)： 行政管理 政治面貌： 團員

　　畢業(yè)院校： 集美大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2014年6 月

　　最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗： 三年以上 身 高： 162 cm 體重：48公斤

　　現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 1008-1166

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 行政人力 期望薪水： 4000-5000

　　期望工作地區： 新羅區 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 1個(gè)月內 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱(chēng)： 集美大學(xué) ( 2010年9月 - 2014年6月 )

　　專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 旅游管理 學(xué)歷： 本科

　　培訓經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱(chēng)： 瑞科際再生能源股份有限公司 ( 2015年3月 - 至今 )

　　所屬行業(yè)： 環(huán)保 公司性質(zhì)： 國有企業(yè)

　　公司規模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 廈門(mén)市思明區

　　職位名稱(chēng)： 人事專(zhuān)員

　　工作描述： 1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調

　　9、員工異動(dòng)情況處理

　　10、其他相關(guān)工作

　　公司名稱(chēng)： 禹洲地產(chǎn) ( 2013年11月 - 2015年2月 )

　　所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監理·設計) 公司性質(zhì)： 上市公司

　　公司規模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 廈門(mén)市思明區

　　職位名稱(chēng)： 人事專(zhuān)員

　　工作描述： 1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　4、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　5、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　6、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。

　　7、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　8、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續等

　　9、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　10、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　11、其他相關(guān)工作

　　離職原因： 個(gè)人原因

　　自我評價(jià)

　　自我評價(jià)： 本人為人坦率、熱情、講求原則; 處事樂(lè )觀(guān)、專(zhuān)心、細致、頭腦清醒; 富有責任心。

　　語(yǔ)言能力

　　語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度

　　英語(yǔ) 良好

　　普通話(huà) 良好

　　拓展閱讀：編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵要點(diǎn)

　　鑒于個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中的重要性，人們在求職簡(jiǎn)歷上也越來(lái)越重視其質(zhì)量，通過(guò)提高簡(jiǎn)歷的分量來(lái)的提高通過(guò)率。那么，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更好?在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上的要達到優(yōu)秀的標準，其關(guān)鍵要點(diǎn)就是技巧與信息。技巧是通過(guò)學(xué)習獲得，而在學(xué)習編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上要掌握哪些信息也是重點(diǎn)項目。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧：

　　優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷在質(zhì)量上影響因素有很多，不過(guò)來(lái)打造個(gè)人簡(jiǎn)歷關(guān)鍵還是要靠技巧，以技巧來(lái)提高質(zhì)量則就能夠達到的優(yōu)秀的水平。那么，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧有哪些呢? ①自身優(yōu)勢的提煉，個(gè)人簡(jiǎn)歷是通過(guò)什么來(lái)吸引對方的注意?自然是要靠的個(gè)人的優(yōu)勢，在求職中優(yōu)勢越大，則通過(guò)率就越高。那么在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上，就要懂得提煉個(gè)人優(yōu)勢，也要知道哪些方面可以成為求職的優(yōu)勢。

　�、趯�(xiě)作描述技巧，個(gè)人簡(jiǎn)歷本質(zhì)上也是屬于應用文的一種，在簡(jiǎn)歷中有很多地方都需要有描寫(xiě)，語(yǔ)言使用的好，則描寫(xiě)的效果就較好，也就能提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫(xiě)信息：

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷可以說(shuō)就是個(gè)人信息的一種集中總結，從個(gè)人檔案信息到個(gè)人教育信息、工作經(jīng)歷信息等等。穿插在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，還需要有求職目標的企業(yè)信息。比如說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中哪些部分要重點(diǎn)突出，哪些部分不能出現，是由求職目標的用人單位的喜好決定，那么對方喜歡怎樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷?則就需要有其信息方面的了解。

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