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部門(mén)總監個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧非常多，單純的依靠經(jīng)驗實(shí)際意義不大。由于求職的人非常多，求職者必須有效突出自身的競爭優(yōu)勢，才能夠獲得招聘單位的認可。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 32
婚姻狀況： 保密 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：
主修專(zhuān)業(yè)： 計算機類(lèi) 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 旅游學(xué)校 畢業(yè)時(shí)間： 2015年7 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 十年以上 身 高： 170 cm 體重：60公斤
現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 新羅區
求職意向
期望從事職業(yè)： 總經(jīng)理;副總經(jīng)理;部門(mén)總監(保底8000+) 期望薪水： 面議
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 面談 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 理工學(xué)院 ( 2008年9月 - 2012年7月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 工商管理 學(xué)歷： 本科
學(xué)校名稱(chēng)： 旅游學(xué)校 ( 1999年9月 - 2002年7月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 酒店管理 學(xué)歷： 中專(zhuān)
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 山珍海味酒樓 ( 2011年6月 - 2013年12月 )
所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
職位名稱(chēng)： 總經(jīng)理
工作描述： 全盤(pán)管理
公司名稱(chēng)： 星興餐飲連鎖 ( 2014年9月 - 2015年5月 )
所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
職位名稱(chēng)： 常務(wù)副總經(jīng)理(主管人事、行政、策劃、培訓、運營(yíng)等)
離職原因： 發(fā)展
公司名稱(chēng)： 搖錢(qián)樹(shù)策劃咨詢(xún)管理有限公司(涉及餐飲、康樂(lè )、食品、教育、裝修裝飾、建材、家居、商業(yè)綜合體、互聯(lián)網(wǎng)+等 ( 2011年6月 - 2016年8月 )
所屬行業(yè)： 其他 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
職位名稱(chēng)： 顧問(wèn)、總經(jīng)理(全盤(pán)管理)
離職原因： 發(fā)展
公司名稱(chēng)： 天元餐飲連鎖 ( 2010年5月 - 2011年5月 )
所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
職位名稱(chēng)： 總經(jīng)理(全盤(pán)管理)
離職原因： 發(fā)展
公司名稱(chēng)： 豪尚豪實(shí)業(yè)(多元化：食品、餐飲、酒水) ( 2008年5月 - 2009年12月 )
所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
職位名稱(chēng)： 副總經(jīng)理(分管人事、行政、培訓、運營(yíng))
離職原因： 發(fā)展
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 敏銳的市場(chǎng)洞察力，善于企業(yè)統籌運營(yíng)、體系構建、市場(chǎng)管理、營(yíng)銷(xiāo)策劃、人力資源等;精通商業(yè)型，服務(wù)型的企業(yè)管理運營(yíng);如：教育、文化傳媒、互聯(lián)網(wǎng)、金融、貿易、商業(yè)服務(wù)、餐飲、食品、家居、建材、裝修裝飾等。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話(huà) 良好
拓展閱讀：填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷真實(shí)信息 展現求職誠信度
個(gè)人簡(jiǎn)歷信息的填寫(xiě)必須真實(shí)。由于求職市場(chǎng)的競爭力非常強，為獲得更好的求職效果，求職者必須突出自身的優(yōu)勢。對于學(xué)歷水平與工作經(jīng)驗較少的求職者往往不具備任何的競爭力，導致大量投遞簡(jiǎn)歷失敗的情況出現。即便如此，求職者同樣需要實(shí)事求是填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，避免書(shū)寫(xiě)虛假內容。
書(shū)寫(xiě)虛假的內容往往得不償失。適當的修飾自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷非常必要。但是任何的修飾必須在個(gè)人簡(jiǎn)歷內容真實(shí)的基礎之上。如果求職者制作的個(gè)人簡(jiǎn)歷內容全部為虛構，即便后期獲得工作的機會(huì )，同樣會(huì )產(chǎn)生很多負面的影響，甚至導致求職者在工作一段時(shí)間之后，由于個(gè)人簡(jiǎn)歷內容造假等等原因被企業(yè)辭退。促使求職者的個(gè)人誠信受到影響，后期求職更加困難。
求職者學(xué)歷可以沒(méi)有，工作經(jīng)驗可以沒(méi)有，但是誠信的態(tài)度必須具備。只要求職者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，以真實(shí)的內容與表達形式，讓簡(jiǎn)歷更具有內涵性，均可以獲得招聘單位的認可。只要個(gè)人能力強，即便前期的工作崗位無(wú)法達到預期的目標，在后期工作時(shí)認真仔細，同樣能夠贏(yíng)得企業(yè)的認可，以便獲得更好的崗位與薪資待遇。
填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容時(shí)，即便自身缺少競爭優(yōu)勢，求職者同樣需要填寫(xiě)最為真實(shí)的內容。以自己的誠信態(tài)度贏(yíng)得企業(yè)的認可，遠遠比虛假的個(gè)人信息獲得企業(yè)認可更加可靠。求職者本身的品質(zhì)，決定招聘單位是否能夠接受求職者就職。
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