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旅游管理本科個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先需要在內容上言簡(jiǎn)意賅，同時(shí)能夠突出展現不同求職者的競爭優(yōu)勢。以突出自身競爭優(yōu)勢為前提制作個(gè)人簡(jiǎn)歷效果最好。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 27
婚姻狀況： 已婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 旅游管理
主修專(zhuān)業(yè)： 管理類(lèi) 政治面貌： 團員
畢業(yè)院校： 江蘇師范大學(xué)科文學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2015年5 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 一年以上 身 高： 161 cm 體重：46公斤
現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 新羅區
求職意向
期望從事職業(yè)： 人力資源，行政助理,出納 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 江蘇師范大學(xué)科文學(xué)院 ( 2011年9月 - 2015年5月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 旅游管理 學(xué)歷： 本科
所 在 地： 江蘇省徐州 證書(shū)： 導游證，人力資源管理師三級證書(shū)，全國計算機一級證書(shū)，CET-4等
專(zhuān)業(yè)描述： 所學(xué)課程包括：導游服務(wù)、旅行社管理、飯店管理、旅游資源、旅游規劃、旅游心理學(xué)，人力資源管理、交際禮儀，形體禮儀,人際溝通藝術(shù)，旅游公共關(guān)系等
培訓經(jīng)歷：
培訓機構： 優(yōu)肯培訓機構 ( 2013年9月 - 2013年11月 )
課程名稱(chēng)： 人力資源管理師三級 證書(shū)： 人力資源管理師三級證書(shū)
課程描述： 參加了人力資源管理師的培訓，對人力資源基本工作的有一定的了解，于2013年11月份參加了人力資源管理師三級的考試。
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 浙江洪龍貿易有限公司 ( 2015年2月 - 2016年12月 )
所屬行業(yè)： 貿易·商務(wù)·進(jìn)出口 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
公司規模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 杭州
職位名稱(chēng)： 銷(xiāo)售出納,財務(wù)物流部經(jīng)理助理兼任網(wǎng)絡(luò )推廣部經(jīng)理助理
工作描述： 1、負責開(kāi)具銷(xiāo)售訂單，月底需統計銷(xiāo)售數據，提供本月各大區銷(xiāo)售數據，考核數據
2、與各代理商對賬，開(kāi)具發(fā)票
3、負責各大區費用報銷(xiāo)單據的審核工作，發(fā)放報銷(xiāo)及工資，做好銀行日記賬，管理公司的銀行現金及稅務(wù)工作
4、協(xié)助管理倉庫，每月需與倉庫對賬，進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)工作，做好產(chǎn)品及物料的管理工作
5、與國外采購人員及國內負責海關(guān)方面的人員對接工作
6、負責公司的招聘工作
7、安排每月公司大區會(huì )議人員的住宿及餐飲，做好會(huì )議資料準備，同步負責辦公室的相關(guān)工作
8、負責公司的400電話(huà)，為顧客解疑答惑及處理投訴
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 熱情誠懇，活波開(kāi)朗，有耐心，做事細心，有進(jìn)取精神和團隊精神，有較強的動(dòng)手能力。良好協(xié)調溝通能力，適應力強，能吃苦耐勞，反應快、積極、靈活。有很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話(huà) 良好
拓展閱讀：影響個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞成功率的基礎要素
每位求職者都希望自己的簡(jiǎn)歷能夠得到更多企業(yè)的認可，在實(shí)際制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往需要將自己全部的信息展現于個(gè)人簡(jiǎn)歷之上。對于經(jīng)驗方豐富的求職者，往往能夠依靠?jì)?yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷迅速找到適合自己的工作，而缺少個(gè)人簡(jiǎn)歷自作技巧的求職者投遞簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何回音。
內容平平的個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何的競爭優(yōu)勢。求職者想要獲得更好的工作崗位，實(shí)際制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，必須掌握制作優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的各種技巧，哪些內容在個(gè)人簡(jiǎn)歷可以表述，而哪些內容不可出現在個(gè)人簡(jiǎn)歷，每位求職者必須清楚的認識到。只有能夠突出求職者個(gè)性與競爭優(yōu)勢重點(diǎn)內容的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能為求職者帶來(lái)適合的工作崗位，滿(mǎn)足求職者獲得高薪待遇工作機會(huì )的愿望。
不同的求職者受到自身不同因素的影響，導致投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果非常差。通常影響投遞效果的主要原因在于個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容過(guò)于繁瑣，無(wú)法突出求職者的競爭優(yōu)勢，在沒(méi)有任何優(yōu)勢的前提下參與招聘，必然導致求職者求職失敗。與較高的工作崗位失之交臂。
由于環(huán)境因素或者求職者制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的能力，對于能夠贏(yíng)得企業(yè)認可均產(chǎn)生不同程度的影響。為獲得更好的工作崗位，任何求職者必須懂得突出個(gè)人簡(jiǎn)歷的競爭優(yōu)勢。無(wú)論以外觀(guān)或者內容，主要能夠引起招聘單位的認可，求職者便存在成功的機會(huì )，避免受到環(huán)境等等因素的影響，而導致出現求職失敗的結局，促使求職者損失一次就業(yè)的機會(huì )。
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