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執行總監簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷對求職者來(lái)說(shuō)本來(lái)就是應該嚴肅認真去完成的，而不是囫圇吞棗似的做好之后隨便投遞。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 34
婚姻狀況： 已婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 物理學(xué)
主修專(zhuān)業(yè)： 物理學(xué)類(lèi) 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 海南師范大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2004年7 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 十年以上 身 高： 172 cm 體重：70公斤
現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 上杭縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 營(yíng)銷(xiāo)與管理，綜合管理,...(金融保險類(lèi)勿擾) 期望薪水： 面議
期望工作地區： 新羅區 上杭縣 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 海南師范大學(xué) ( 2001年9月 - 2004年7月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 物理學(xué) 學(xué)歷： 本科
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 汀州印象餐飲管理有限公司 ( 2016年10月 - 2017年2月 )
所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 人民西路棕櫚郡2號樓
職位名稱(chēng)： 執行總監
工作描述： 整體運營(yíng)管理，各類(lèi)制度的撰寫(xiě)與執行，成本分析預算，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，項目的策劃與執行。
離職原因： 發(fā)展方向不符
公司名稱(chēng)： 廈門(mén)欣富順光電龍巖公司 ( 2015年4月 - 2016年3月 )
所屬行業(yè)： 環(huán)保 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 50～200人 工作地點(diǎn)：
職位名稱(chēng)： 龍巖總代理
工作描述： led單色，全彩屏制作，護眼環(huán)保顯示屏…
公司名稱(chēng)： 海南昊辰綜合傳媒 ( 2009年6月 - 2014年3月 )
所屬行業(yè)： 廣告·會(huì )展·公關(guān) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
職位名稱(chēng)： 合伙人
工作描述： 房地產(chǎn)代理銷(xiāo)售，綜合營(yíng)銷(xiāo)廣告，旅游會(huì )議會(huì )展。。。
公司名稱(chēng)： 國家測繪局海南基礎地理信息中心 ( 2007年5月 - 2013年10月 )
所屬行業(yè)： 其他 公司性質(zhì)： 事業(yè)單位
公司規模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 海南�？诎埬下�
職位名稱(chēng)： 市場(chǎng)部
工作描述： 地圖釆編，房地產(chǎn)測量測繪，道路橋梁測量測繪，市場(chǎng)跟進(jìn)與開(kāi)展。
離職原因： 自主創(chuàng )業(yè)
公司名稱(chēng)： 福建省光博太陽(yáng)能電力科技有限公司 ( 2014年6月 - 2015年7月 )
所屬行業(yè)： 其他 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 閩西交易城五金A區
職位名稱(chēng)： 營(yíng)銷(xiāo)總監
工作描述： 龍巖100多個(gè)鄉鎮 分布式太陽(yáng)能的推廣與營(yíng)銷(xiāo)
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 在省外學(xué)習工作生活10多年，從事過(guò)企事業(yè)單位，自主創(chuàng )業(yè)，2014年5月回龍巖推廣分布式太陽(yáng)能。熱愛(ài)有挑戰的職業(yè)，強烈渴望成功。經(jīng)驗閱歷較豐富，思維較慎密，善于總結。熟悉使用各類(lèi)辦公軟件，制作圖片視頻軟件等�？瑟毩⒒蚺c團隊開(kāi)拓市場(chǎng)，線(xiàn)上線(xiàn)下推廣經(jīng)驗足，可獨立制作商業(yè)方案和營(yíng)銷(xiāo)方案。座右銘：天道酬勤。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話(huà) 良好
拓展閱讀：如何編寫(xiě)一份有“戰斗力”的個(gè)人簡(jiǎn)歷?
目前社會(huì )由于求職者越來(lái)越多，競爭壓力也越來(lái)越大，很對用人單位抱著(zhù)寧缺毋濫的態(tài)度來(lái)從個(gè)人簡(jiǎn)歷中來(lái)篩選求職者。求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷就直接決定了求職的成敗。一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷能使求職者戰勝求職中的千軍萬(wàn)馬為自己贏(yíng)得面試的機會(huì )。求職者如果想要為自己編寫(xiě)一份有“戰斗力”的個(gè)人簡(jiǎn)歷，首先要填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷真實(shí)信息才能展現求職誠信度，從而更得到用人單位的認可。
人與人之間最重要的是誠信
不管是日常生活中還是求職路上，人與人之間最重要的都是誠信。因此求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷最基本也要做到真實(shí)可信，只有真實(shí)的求職信息才能展現求職者的求職誠信度。設想下，如果求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中將自己的工作經(jīng)驗包括學(xué)術(shù)修養通通過(guò)分潤色后，這份個(gè)人簡(jiǎn)歷在招聘官眼中是漏洞百出的，是沒(méi)有任何瀏覽的價(jià)值的。因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要為贏(yíng)得招聘官青睞做過(guò)分潤色。沒(méi)有任何意義，只會(huì )讓你的簡(jiǎn)歷石沉大海。
突出自我優(yōu)勢也應該適當
部分求職者并不會(huì )在個(gè)人簡(jiǎn)歷其余的部分做潤色，而是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我優(yōu)勢。自我優(yōu)勢本來(lái)應該是求職者的加分項，不管是什么年代人們對有一技之長(cháng)的人都會(huì )加以賞識，當然在求職路上也不例外�？墒怯行┣舐氄邽榱藶樽约籂幦∶嬖嚈C會(huì )而胡編亂造一些自我優(yōu)勢，這種方式不僅不能贏(yíng)得招聘官的青睞，還會(huì )使招聘官厭惡。
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