物流主管的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　不論是應屆畢業(yè)生，還是有多年工作經(jīng)驗的求職者，求職簡(jiǎn)歷都應該誠實(shí)可靠，虛假、夸大信息都會(huì )被發(fā)現的，也是極其惡劣的，容易被拉入企業(yè)黑名單。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 29

　　婚姻狀況： 已婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 物流管理

　　主修專(zhuān)業(yè)： 運輸類(lèi) 政治面貌： 群眾

　　畢業(yè)院校： 福建師范大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2011年7 月

　　最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 170 cm 體重：70公斤

　　現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 永定縣

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 店長(cháng)，經(jīng)理 期望薪水： 4000-5000

　　期望工作地區： 新羅區 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱(chēng)： 福建師范大學(xué) ( 2008年9月 - 2010年6月 )

　　專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 物流管理 學(xué)歷： 大專(zhuān)

　　所 在 地： 福州 證書(shū)：

　　培訓經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱(chēng)： 福建龍巖盛世動(dòng)漫文化傳播有限公司 ( 2016年4月 - 2017年0月 )

　　所屬行業(yè)： 娛樂(lè )·運動(dòng)·休閑 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

　　公司規模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 龍巖

　　職位名稱(chēng)： 經(jīng)理

　　工作描述： 1、領(lǐng)導團隊負責游樂(lè )園的日常經(jīng)營(yíng)，完成公司的營(yíng)業(yè)目標

　　2、統籌規劃營(yíng)銷(xiāo)宣傳和市場(chǎng)推廣活動(dòng)

　　3、接待顧客的咨詢(xún)，了解顧客的需求為家長(cháng)及兒童做好安全防護工作，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)

　　4、負責做好銷(xiāo)售記錄、盤(pán)點(diǎn)、賬目核對等工作

　　5、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾

　　6、人員的招聘與培訓，活動(dòng)的策劃與執行

　　公司名稱(chēng)： 諸葛修車(chē)網(wǎng) ( 2015年7月 - 2016年1月 )

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

　　公司規模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 龍巖

　　職位名稱(chēng)： 物流主管

　　工作描述： 1 物流線(xiàn)路的開(kāi)發(fā)和維護

　　2 物流成本的控制

　　3 人員的招聘和培訓

　　公司名稱(chēng)： 福州帕蘭朵服飾有限公司 ( 2011年8月 - 2015年5月 )

　　所屬行業(yè)： 耐用消費品(服飾·紡織·家具…) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

　　公司規模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 福州

　　職位名稱(chēng)： 區域經(jīng)理

　　工作描述： 1：負責公司貨品的區域銷(xiāo)售、策劃，提高該區域的市場(chǎng)占有率

　　2：負責該區域門(mén)店的管理、貨品的陳列、庫存和費用的控制

　　3：負責該區域內客戶(hù)市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)和維護

　　離職原因： 回家結婚

　　自我評價(jià)

　　自我評價(jià)： 有較強的組織能力、活動(dòng)策劃能力 有較強的語(yǔ)言表達能力 有較強的執行力 有較強的團隊精神，善于協(xié)同“作戰”

　　語(yǔ)言能力

　　語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度

　　英語(yǔ) 良好

　　普通話(huà) 良好

　　拓展閱讀：求職簡(jiǎn)歷每份都應該量身定做

　　求職者應聘的時(shí)候往往會(huì )“遍地撒網(wǎng)”，向盡可能多的招聘單位投出簡(jiǎn)歷，以此增加求職成功的機會(huì )。但是有些人因為貪圖省事，就制作N份一模一樣的簡(jiǎn)歷，投往N個(gè)企業(yè)。對于初次找工作的大學(xué)生來(lái)講這種情況更加普遍，他們感覺(jué)自己的經(jīng)歷本來(lái)就非常有限，寫(xiě)給誰(shuí)的當然都是一樣的東西。

　　而用人單位不這樣想。寫(xiě)給所有用人單位一模一樣的簡(jiǎn)歷，內容寬泛，體現不出求職者對某家用人單位的了解和看重。對于一個(gè)不重視自己的求職者，招聘單位是不會(huì )青睞的。招聘單位更愿意挑選一個(gè)對在自己更欣賞、更向往、更投入的人。另外，如果求職者的簡(jiǎn)歷中沒(méi)有重點(diǎn)突出自己與招聘崗位的要求相關(guān)的才能和經(jīng)歷，雇主可不會(huì )花費寶貴的時(shí)間去猜想這個(gè)求職者是不是某個(gè)崗位的合適人選，更不會(huì )去安排面試。

　　因此不要怕麻煩，哪怕修改或增添一點(diǎn)點(diǎn)內容，制作一份感覺(jué)是專(zhuān)門(mén)投給這個(gè)企業(yè)、這個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷是必須的。

　　選照片要慎重

　　在簡(jiǎn)歷制作中有一個(gè)細節不容忽略，那就是照片。照片帶給招聘單位的第一印象很重要。確實(shí)，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機會(huì )卻一定是“以貌取人”的結果。

　　在選擇招聘上有一些應聘者會(huì )犯錯。比如覺(jué)得一般的招聘不夠精彩，就選擇唯美的藝術(shù)照，希望用更好的形象吸引招聘人員的注意。但是化妝服飾精細、姿態(tài)或媚或酷的照片雖然反映了應聘者的認真態(tài)度，但顯得太藝術(shù)，不夠真實(shí)和正式，讓人擔心應聘者的職業(yè)風(fēng)范。還有的應聘者不夠重視，隨便找個(gè)照片貼上。比如有的用幾年前拍的照片，顯得人不夠成熟;有的用的照片質(zhì)量太差，上面的人表情讓人難受。這些都不行。

　　從眾多的應聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅毅、或充滿(mǎn)信心的年輕面容才是雇主最想看到的。

　　為了達到理想的應聘效果，精心挑選一張適合的照片，用美好的表情去展示一個(gè)積極、職業(yè)的自己。

　　內容要“簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單”

　　招聘單位的精力有限，所以，大家都已經(jīng)認識到簡(jiǎn)歷的內容不能寫(xiě)得太多太長(cháng)，那會(huì )讓招聘單位缺乏耐心看下去。但是，簡(jiǎn)歷的“簡(jiǎn)”應該“簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單”。“簡(jiǎn)”不代表無(wú)，對于求職成功的重要內容是萬(wàn)萬(wàn)“減”不得的。

　　對于求職者來(lái)講，求職成功的重要內容除了學(xué)習成績(jì)，更為用人單位看重的是應聘者的個(gè)人能力和發(fā)展潛質(zhì)。

　　很多大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單得像填登記表格，除了自中學(xué)起的學(xué)習經(jīng)歷，就是簡(jiǎn)單的實(shí)習和活動(dòng)經(jīng)歷。他們認為招聘單位沒(méi)耐心看簡(jiǎn)歷，細節可以留到面試的時(shí)候再去陳述。而孰不知憑一份簡(jiǎn)單到底的簡(jiǎn)歷，是不能勾起企業(yè)對自己的興趣的。想在初審時(shí)就從人堆里一躍而出，簡(jiǎn)歷中還是要有吸引人的內容。

　　其實(shí)，雇主注重的是求職者在實(shí)踐活動(dòng)中顯示或者鍛煉了哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展潛力。因此，所謂的“簡(jiǎn)”是把那些與別人相同相似的經(jīng)歷簡(jiǎn)化或者減掉，重點(diǎn)突出自己獨特的東西，并一定使之與招聘崗位的需求對應起來(lái)。其實(shí)，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的主動(dòng)性、時(shí)間管理、細節管理、溝通能力等。

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