總調度個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)自我評價(jià)時(shí)，求職者可以編寫(xiě)出自己性格中的亮點(diǎn)。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0

　　生日： 1988-12-22 民族： 漢族

　　婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉市

　　身高： 170 公分 體重： 70 公斤

　　專(zhuān)業(yè)： 人力資源管理 工作經(jīng)驗： 5 年

　　期望工作地點(diǎn)： 新鄉市

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績(jì)效 人力資源經(jīng)理 期望月薪： 4000元 工作性質(zhì)： 全職

　　行業(yè)/職位： 電子商務(wù)/采購/貿易 客服主管 期望月薪： 4000元 工作性質(zhì)： 全職

　　行業(yè)/職位： 行政/后勤 行政主管 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職

　　行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績(jì)效 人事主管 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱(chēng)： 河南師范大學(xué) 專(zhuān)業(yè)： 人力資源管理 就讀時(shí)間： 2013-01-01 至 2015-07-01 獲得學(xué)歷： 本科

　　學(xué)校名稱(chēng)： 河南理工大學(xué) 專(zhuān)業(yè)： 煤礦開(kāi)采 就讀時(shí)間： 2007-09-01 至 2010-07-01 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱(chēng)： 北京塞納春天國際貿易有限公司

　　工作時(shí)間： 2015-10-01 至 0000-00-00

　　公司規模： 200～500人

　　所在部門(mén)： 客服部/人資部

　　工作分類(lèi)： 電子商務(wù)/采購/貿易 客服主管/培訓主管

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 培訓主管：

　　1、制定公司培訓計劃;

　　2、組織公司各項培訓;

　　3、組織公司各項企業(yè)文化活動(dòng);

　　4、公司各項制度文件的編寫(xiě)發(fā)布。

　　客服主管：

　　1、根據公司制定的任務(wù)目標達成任務(wù)目標

　　2、根據部門(mén)人員情況安排好部門(mén)內部各項工作。

　　3、根據客服情況，進(jìn)行客服培訓，新員工培訓。

　　4、解決客服工作中的問(wèn)題。

　　5、客服缺崗時(shí)臨時(shí)頂崗。

　　6、受理投訴及糾紛。

　　7、接受并及時(shí)完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦事項。

　　公司名稱(chēng)： 瑞德路業(yè)(新鄉)有限公司

　　工作時(shí)間： 2014-09-01 至 2015-09-30

　　公司規模： 100～200人

　　所在部門(mén)： 人力資源部

　　工作分類(lèi)： 人力資源/管理/招聘/績(jì)效 培訓薪酬主管

　　職位月薪： 3000～3999

　　工作描述： 1、負責公司績(jì)效考核推行，匯總每月績(jì)效考核并審核;

　　2、核算員工薪資;

　　3、制定公司培訓計劃;

　　4、組織公司各項培訓;

　　5、組織公司各項企業(yè)文化活動(dòng);

　　6、公司各項制度文件的編寫(xiě)發(fā)布;

　　7、其他相關(guān)工作。

　　公司名稱(chēng)： 河南環(huán)宇賽爾新能源科技有限公司

　　工作時(shí)間： 2012-06-01 至 2014-08-31

　　公司規模： 200～500人

　　所在部門(mén)： 人力行政部

　　工作分類(lèi)： 人力資源/管理/招聘/績(jì)效 培訓主管

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述： 行政工作：

　　1、公司車(chē)輛管理;

　　2、辦公室固定資產(chǎn)管理;

　　3、辦公室辦公用品管理;

　　4、公司內部會(huì )議管理;

　　5、公司客戶(hù)接待;

　　6、日常各項行政事項。

　　人力資源工作：

　　1、員工招聘、甄選，根據公司情況制定招聘計劃;

　　2、員工入、離職方面手續辦理，員工社保辦理;

　　3、根據公司情況制定培訓計劃;

　　4、組織公司內外部培訓;

　　5、組織公司企業(yè)文化活動(dòng);

　　6、臨時(shí)性工作。

　　公司名稱(chēng)： 新鄉市宏達混凝土攪拌有限公司

　　工作時(shí)間： 2010-09-01 至 2012-06-01

　　公司規模： 10～100人

　　所在部門(mén)： 辦公室

　　工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 總調度

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述： 1.站內混凝土車(chē)輛調度。

　　2.生產(chǎn)工人工作時(shí)間安排。

　　3.與各工地協(xié)調好，保證工程進(jìn)度正常施工。

　　4.根據生產(chǎn)情況安排生產(chǎn)物料。

　　5.站內各項其他工作。

　　自我評價(jià)

　　工作積極認真，執行力強，抗壓能力好，有良好的語(yǔ)言表達能力，活動(dòng)組織能力。

　　從事人力行政工作4年，熟悉人力資源六大模塊，對招聘、員工關(guān)系、培訓較為熟悉。各項行政工作也都較為了解。

　　接觸電子商務(wù)1年時(shí)間，對天貓、京東運營(yíng)及客服管理有一定的經(jīng)驗。

　　拓展閱讀：如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷成為求職者事業(yè)的敲門(mén)磚

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者在職場(chǎng)的第一塊敲門(mén)磚，求職者想要求得一份滿(mǎn)意的工作就必須要制作一份能讓招聘官眼前一亮的個(gè)人簡(jiǎn)歷。求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要了解個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作玄機，要知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的信息都能成為影響個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞成功率的基礎要素。因此求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要句句斟酌。

　　在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷中，首先要重視個(gè)人簡(jiǎn)歷中需要提及的信息比如：基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及求職者的自我評價(jià)。這些需要在簡(jiǎn)歷中提及的信息每個(gè)都影響著(zhù)求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷能否求職成功。大多數求職者認為基本信息沒(méi)什么可注意的，其實(shí)不然。

　　有的求職者會(huì )在基本信息中提到婚否，這種信息就在個(gè)人簡(jiǎn)歷中起到了畫(huà)蛇添足的作用。如果求職者已婚那勢必會(huì )影響到招聘官的決定，招聘官會(huì )考慮到對于一名已婚人士來(lái)說(shuō)出差是否會(huì )成為一個(gè)工作上的問(wèn)題。還有求職者已經(jīng)過(guò)了而立的年齡仍舊未婚，招聘官也會(huì )認為是不是求職者的私生活有什么問(wèn)題。

　　因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷中并不適合提到婚否。除了基本信息，求職者普遍還會(huì )忽略一個(gè)重點(diǎn)——自我評價(jià)。很多求職者認為自我評價(jià)就是自夸，這種說(shuō)法也沒(méi)有錯，但是重點(diǎn)就是求職者在自我評價(jià)中能自己夸到招來(lái)招聘官的賞識。這也是一種本事。

　　綜以上所述，求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及的每一個(gè)信息都能影響招聘官是否會(huì )對你發(fā)來(lái)面試邀請的關(guān)鍵。

【總調度個(gè)人簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：

生產(chǎn)調度個(gè)人簡(jiǎn)歷模板02-23

總施工的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文02-02

調度員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文02-26

生產(chǎn)調度師個(gè)人簡(jiǎn)歷范文11-17

調度員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板01-08

物流調度員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文11-17

總施工個(gè)人簡(jiǎn)歷范文（通用10篇）09-12

調度員簡(jiǎn)歷范文06-28

調度員工作簡(jiǎn)歷范文12-03

資金調度員簡(jiǎn)歷范文03-02