通信技術(shù)客服個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷在內容上不僅是要有內涵，能夠自然的表現出來(lái)，也是寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一大要點(diǎn)。導致個(gè)人簡(jiǎn)歷不能通過(guò)的因素之一就自安于文風(fēng)上，也就是寫(xiě)文的風(fēng)格上，要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷是偏向于應用文，太過(guò)浮夸的文風(fēng)顯然是不適合。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性別： 女

　　學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0

　　生日： 1990-08-05 民族： 漢

　　婚姻狀況： 未婚 籍貫： 新鄉

　　身高： 160 公分 體重： 48 公斤

　　專(zhuān)業(yè)： 計算機信息管理 工作經(jīng)驗： 3 年

　　期望工作地點(diǎn)： 新鄉市

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 行政/后勤 行政專(zhuān)員 期望月薪： 2500元 工作性質(zhì)： 全職

　　行業(yè)/職位： 客戶(hù)服務(wù)/咨詢(xún)顧問(wèn) 售前/售后服務(wù) 期望月薪： 2500元 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱(chēng)： 山東大學(xué) 專(zhuān)業(yè)： 計算機信息管理 就讀時(shí)間： 2009-08-15 至 2013-06-16 獲得學(xué)歷： 本科

　　語(yǔ)言能力

　　語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 一般

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱(chēng)： 新鄉智麗化妝品公司

　　工作時(shí)間： 2016-05-01 至 2016-11-04

　　公司規模： 500～1000人

　　所在部門(mén)： 倉庫

　　工作分類(lèi)： 行政/后勤 文員

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述：

　　公司名稱(chēng)： 新鄉信合有限公司

　　工作時(shí)間： 2014-09-01 至 2016-04-15

　　公司規模： 100～200人

　　所在部門(mén)： 銷(xiāo)售部

　　工作分類(lèi)： 銷(xiāo)售 置業(yè)顧問(wèn)

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述：

　　公司名稱(chēng)： 聯(lián)通公司

　　工作時(shí)間： 2013-07-01 至 2014-08-08

　　公司規模： 100～200人

　　所在部門(mén)： 客服

　　工作分類(lèi)： 通信技術(shù) 客服

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述：

　　自我評價(jià)

　　對于工作一絲不茍，對待同事團結友善。做事之前先做人。

　　拓展閱讀：要針對個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選方式來(lái)提高其質(zhì)量 需要了解哪些信息

　　優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以證明職位勝任，可決定個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)，用人單位在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也會(huì )比較重視關(guān)于個(gè)人的能力問(wèn)題，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)就可以針對其篩選方式來(lái)提高質(zhì)量。當然，必要的一些信息了解是前提。

　　1，對方在篩選簡(jiǎn)歷所看重的

　　有針對的寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅僅是針對求職目標，也可以是針對篩選方式，通過(guò)迎合對方的喜好則就可以大大提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。那么，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前你必須要知道對方篩選所看重的項目。不同性質(zhì)的企業(yè)，在不同的職位上所看重的部分不同，這一點(diǎn)外企招聘于國企招聘的不同之處就能夠看出來(lái)。比如說(shuō)外企招聘在獎勵方面比較看重獎勵的質(zhì)量，而國企所看重的獎勵部分則是偏數量上。

　　2，對方在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷上的習慣

　　在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的之前，針對其篩選方式所需要了解的信息也包括習慣�；�本上所有的企業(yè)單位在招聘人才上，都非常熟練，而且有自己的招聘的習慣你。在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，習慣以重點(diǎn)關(guān)鍵詞為主，習慣快速瀏覽，習慣關(guān)注重要的信息。

　　3，對方在個(gè)人簡(jiǎn)歷想要找到的信息

　　求職簡(jiǎn)歷是在招聘上的第一關(guān)，也是比較重要的一個(gè)環(huán)節。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上能夠看到人才更多的信息，則篩選的效率越高，這對招聘到人才的質(zhì)量上也很有幫助。那么用人單位在個(gè)人簡(jiǎn)歷上在找什么呢?一來(lái)是人才的技能、能力，二來(lái)就是人才所具有的素質(zhì)。

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