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技術(shù)支持工程師的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職意向非常重要，是不可缺少的信息，強調其不可缺少是因為有些人喜歡忽視掉，或者寫(xiě)的不夠清晰。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1986-01-01 民族： 漢族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉市
身高： 183 公分 體重： 80 公斤
專(zhuān)業(yè)： 計算機信息管理 工作經(jīng)驗： 6 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉市
求職意向
行業(yè)/職位： 計算機/IT行業(yè) 網(wǎng)絡(luò )管理員+技術(shù)支持/維護工程師+系統維 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 北京航空航天大學(xué) 專(zhuān)業(yè)： 計算機科學(xué)與技術(shù) 就讀時(shí)間： 2012-03-03 至 2015-07-01 獲得學(xué)歷： 本科
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 熟練
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 長(cháng)垣聯(lián)教科技有限公司
工作時(shí)間： 2015-10-01 至 2016-11-01
公司規模： 100～200人
所在部門(mén)： 技術(shù)服務(wù)部
工作分類(lèi)： 計算機/IT行業(yè) 技術(shù)支持
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 1. 與長(cháng)垣轄區內300+ 中，小學(xué)校合作，搭建云平臺，提供域環(huán)境;
2. 負責云端環(huán)境后Windows, Linux 服務(wù)器的搭建和維護 ;
3. 考察，規劃學(xué)校改建，擴建，新建的網(wǎng)絡(luò )需求，制定網(wǎng)絡(luò )工程圖;協(xié)同，指導聯(lián)通工程方完成網(wǎng)絡(luò )施工;
4. 技術(shù)檔案管理歸類(lèi)，定期排查，查詢(xún)漏洞，并制定修補方案。
5. 收集學(xué)校反饋問(wèn)題，制定解決方案，并定期培訓公司客服和校園網(wǎng)絡(luò )管理員。
公司名稱(chēng)： 杭州 Infosys
工作時(shí)間： 2010-03-01 至 2015-05-01
公司規模： 1000人以上
所在部門(mén)： CCD
工作分類(lèi)： 計算機/IT行業(yè) 技術(shù)支持/維護工程師
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 1. 獨立負責3個(gè)項目組, PG, Symantec, BBG (共計400人)的所有IT技術(shù);
2. 協(xié)調，配合項目組總公司的技術(shù)要求，考察，設計，實(shí)施，部署新的規劃方案;
3. 負責公司項目組的系統和網(wǎng)絡(luò )維護，包括GHOST鏡像更新，WSUS補丁升級，MDT服務(wù)器部署和升級;網(wǎng)絡(luò )設備配置和維護等;
4. 負責公司項目組的域環(huán)境組建和維護,其中包括DC，DNS，DHCP，刷卡打印機，BE備份等角色的搭建和維護，以即日常的組策略，賬號管理等;
5. 安排，監督手下的兩名vendor的日常硬件維護，包括處理用戶(hù)機器的硬件故障和更新報修、更換。以及資產(chǎn)的入庫、出庫，盤(pán)點(diǎn)等資產(chǎn)管理相關(guān)工作。
自我評價(jià)
本人熱愛(ài)IT行業(yè)，6年多IT領(lǐng)域工作經(jīng)驗。精通基于Windows系統平臺上各種服務(wù)的配置和管理，如：DHCP、WWW、FTP等;精通域的管理和策略定制;掌握Exchange郵件系統的規劃、安裝、配置和賬戶(hù)管理技術(shù);掌握Linux平臺下DHCP、DNS、SAMBA服務(wù)器搭建和維護;了解網(wǎng)絡(luò )的規劃，設計，綜合布線(xiàn)和搭建維護工作。性格外向，有強烈的責任心和較強的分析組織能力，熱心助人，善于溝通，能快速融入新的工作環(huán)境和工作團隊。
拓展閱讀：不同性質(zhì)的企業(yè)在招聘上對人才要求的差異性
你所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠讓用人單位認可才能順利的通過(guò)，那么企業(yè)招聘者更希望看到怎樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?我們個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧上就強調，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要對目標企業(yè)進(jìn)行了解，比如說(shuō)企業(yè)的性質(zhì)方面。不同性質(zhì)的企業(yè)，在對待個(gè)人簡(jiǎn)歷的審核觀(guān)點(diǎn)上有很大的差異性。
一，學(xué)術(shù)活動(dòng)方面
學(xué)術(shù)活動(dòng)也就是在專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)方面一些成就，不如說(shuō)發(fā)布論文，在某項活學(xué)術(shù)方面獲得的成績(jì)等等。一般來(lái)說(shuō)外企在招聘上并不看重人才的學(xué)術(shù)活動(dòng)，在他們看來(lái)學(xué)術(shù)活動(dòng)不過(guò)就是能力的一種證明，也可以通過(guò)其他方面來(lái)證明。而國企對學(xué)術(shù)活動(dòng)方面就比較看重了，如果有發(fā)表過(guò)的論文，必然能夠引起對方的好感。
二，個(gè)人獎勵活動(dòng)
獎勵本身是人才的一個(gè)非常重要的優(yōu)勢項目，不管是外企還是國企都比較重視人才子獎勵狀況，但是在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，對不同性質(zhì)的企業(yè)也要有一定的差異性。比如說(shuō)，國企比較重視人才獎勵的數量，不管是哪方面的獎勵都可以。而外企則比較重視獎勵本身的質(zhì)量，也就是將獲得獎勵的難度以及含金量。
三，校園活動(dòng)方面
對于廣大應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，校園獲得在求職中是一個(gè)可以彌補工作經(jīng)驗不足的項目，尤其是對于國企的招聘上，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中寫(xiě)自己豐富的校園活動(dòng)，像是學(xué)生會(huì )的工作，還有一些大的活動(dòng)組織等等，都可以加分。不過(guò)外企方面就不是很重視校園活動(dòng)了，在他們看來(lái)校園活動(dòng)不過(guò)就是一種教育經(jīng)歷的補充。
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