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技術(shù)總工個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
對簡(jiǎn)歷一知半解的人都可以通過(guò)這種方式來(lái)增進(jìn)它可發(fā)揮出的實(shí)用性，即便如今大多數求職者會(huì )因為剛剛涉足社會(huì )從而對簡(jiǎn)歷的了 解不是很多，但通過(guò)專(zhuān)業(yè)平臺設計出來(lái)的簡(jiǎn)歷模板，卻能夠將它的獨特性發(fā)揮到最高效果。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 59歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 11年以上 居 住 地： 遼寧丹東 振興區
身 高： CM 戶(hù) 口： 遼寧遼寧 遼寧
自 我 評 價(jià)
集技術(shù)和管理于一身的我，是制造業(yè)企業(yè)不可多的的人才。
求 職 意 向
希望崗位： 機械(電)/儀表類(lèi)-機械設計/制造工程師 機械(電)/儀表類(lèi)-機械工程師 機械(電)/儀表類(lèi)-機械工藝師
尋求職位： 技術(shù)副總 技術(shù)總工 工程師
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州路橋區 浙江臺州椒江區 浙江臺州溫嶺市
期望工資： 15000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 公司提供免費住房及電器， 工作時(shí)間8小時(shí)，月工資按26天計算節假日帶薪放假
工作目標 / 發(fā)展方向
用自身的機械知識及教育學(xué)和心理學(xué)，結合企業(yè)各自的不同實(shí)際狀況，努力研究和探索找出符合企業(yè)發(fā)展的管理模式，
工 作 經(jīng) 歷
▌2014-12--2016-12：浙江國雨汽車(chē)零部件有限公司
所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 機械(電)/儀表類(lèi)/機械設計/制造工程師
職位名稱(chēng)： 電機技術(shù)總工
職位描述：1、直流電機、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)對應、導入及改善。
2、生產(chǎn)SOP的編訂與維護。
3、生產(chǎn)工藝的改善。
4、現場(chǎng)異常問(wèn)題的排除與改善。
5、生產(chǎn)制程與治具規劃。
6、試作、試產(chǎn)的安排。
7、生產(chǎn)指導與教育訓練。
▌2005-05--2013-12：浙江德?tīng)枡C械有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)/工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)
職位名稱(chēng)： 技術(shù)副總
職位描述：順利完成了現場(chǎng)5s管理模式。在完成生產(chǎn)訂單的情況下不斷優(yōu)化生產(chǎn)工藝，節約成本，減少浪費，以最佳的生產(chǎn)組織創(chuàng )造了公司的最大利益。
▌2002-10-15--2005-02-01：浙江華辰電器有限公司
所屬行業(yè)： (民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： /
職位名稱(chēng)： 項目經(jīng)理
職位描述：獨自設計和建成了直流無(wú)刷電機的生產(chǎn)線(xiàn)。開(kāi)發(fā)了微型大功率電動(dòng)自行車(chē)電機。
▌1996-05-10--2002-10-10：遼寧直流電機廠(chǎng)
所屬行業(yè)： (國有企業(yè))
擔任崗位： /
職位名稱(chēng)： 技術(shù)廠(chǎng)長(cháng)
職位描述：帶領(lǐng)技術(shù)團隊設計和建成了康明斯發(fā)動(dòng)機起動(dòng)電機生產(chǎn)流水線(xiàn)。獨自設計了啟動(dòng)齒輪冷擠壓模具，并獲專(zhuān)利。
▌1985-08-01--1996-03-01：遼寧渦輪增壓器廠(chǎng)
所屬行業(yè)： (國有企業(yè))
擔任崗位： /
職位名稱(chēng)： 技術(shù)廠(chǎng)長(cháng)
職位描述：在此期間感覺(jué)最值得驕傲的是帶領(lǐng)技術(shù)處的同志們完成了我國第一臺商用車(chē)用的渦輪增壓器。
教 育 經(jīng) 歷
1978-09--1982-07 沈陽(yáng)工業(yè)學(xué)院 機械類(lèi)/機械制造及設備 本科
1996-09--2000-07 天津職業(yè)師范教育學(xué)院 教育類(lèi)/ 大專(zhuān)
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
技術(shù)職稱(chēng)： 高級機械工程師
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般; 日語(yǔ)：差; 中文普通話(huà)：精通
所在地方言：差;
計算機能力： 高級
計算機詳細技能： 制圖二維三維軟件
其它相關(guān)技能：
獨到的管理理論和有效的執行力度
拓展閱讀：不同工作崗位的求職難度
不同的工作崗位，不僅會(huì )吸引到不同的求職者前來(lái)應聘，同時(shí)它們提出的招聘需求在難度上也各不相同，長(cháng)時(shí)間的觀(guān)察卻找不到滿(mǎn)意的工作崗位，對一些已經(jīng)在職場(chǎng)中浪費很多時(shí)間的求職者來(lái)說(shuō)，他們如今最為著(zhù)重的問(wèn)題就是怎樣才可以在職場(chǎng)中快速判斷不同招聘企業(yè)的求職難度。
只有了解了求職的難度，我們才能夠對癥下藥般的通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)達到吸引的效果，繼而有針對性的簡(jiǎn)歷幫助求職者獲職的幾率也會(huì )大大增加。
區分求職難度的技巧非常簡(jiǎn)單，只需要進(jìn)行兩點(diǎn)準備即可。
首先、觀(guān)察發(fā)布時(shí)間
明明招聘信息已經(jīng)發(fā)布了很長(cháng)的時(shí)間，但招聘企業(yè)還是未能如愿以?xún)數倪x定求職人員，這種情況的出現，即可說(shuō)明這家企業(yè)制定的招聘需求非常高�？梢赃@樣來(lái)看，只要招聘方提供的待遇不是很差，便會(huì )有人前往應聘，但長(cháng)時(shí)間的招聘卻沒(méi)有員工就職，一方面可說(shuō)明這家企業(yè)的待遇并沒(méi)有對外宣傳的那么出色，另一方面原因就是它制定的用人標準非常高，大多數人在能夠滿(mǎn)足基本要求的同時(shí)無(wú)法通過(guò)二次面試。
其次、關(guān)注的力度
是否對其關(guān)注，也是一種我們可以直觀(guān)了解到的信息，在大多數人關(guān)注的情況下，這一工作崗位看似不是多么出眾，其實(shí)它卻隱藏著(zhù)內在的優(yōu)勢，而一些看似待遇豐厚的工作卻沒(méi)有多少人關(guān)注，要么要求高，要么言而不實(shí)。
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