設備主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板范文

　　簡(jiǎn)歷所闡述出來(lái)的內容大都可以對招聘企業(yè)帶來(lái)比較大的感觸，能不能發(fā)揮出簡(jiǎn)歷最深層次的含義，也是檢驗一位求職者能力是否出色的標準。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 48歲 民 族： 漢

　　工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區

　　身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 椒江區

　　自 我 評 價(jià)

　　做事認真仔細，勤奮踏實(shí)，責任心強，安全意識高。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 其他類(lèi)-其它相關(guān)職位 　房地產(chǎn)/物業(yè)類(lèi)-物業(yè)管理

　　尋求職位： 工程主管,電工主管，設備主管

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州

　　期望工資： 7000 /月　　到崗時(shí)間：2016-12-01

　　其它待遇要求： 5險1金

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2010-04--2013-06：新明國際 紅星美凱龍

　　所屬行業(yè)： 其他(民營(yíng)企業(yè))

　　擔任崗位： 房地產(chǎn)/物業(yè)類(lèi)/物業(yè)管理

　　職位名稱(chēng)： 電工主管，設備主管

　　職位描述：1、根據賣(mài)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)規劃要求，確保設施、設備正常運行;

　　2、執行強弱電設備、裝飾部件的維保計劃及相關(guān)的技改項目;

　　3、負責商場(chǎng)二次裝修方案相關(guān)圖紙的審核及現場(chǎng)監理;

　　4、制定水、電、氣年度費用預算及節能方案，定期分析能耗數據;

　　5、制定突發(fā)事件預案，負責工程突發(fā)事件的處理;

　　6、負責強弱電系統設備更新計劃的編制及備品、備件的采購計劃;

　　7、根據集團要求制定作業(yè)規程、標準及考核標準，對員工進(jìn)行安全教育和業(yè)務(wù)培訓;

　　▌2009-05--2010-03：新明物業(yè)管理服務(wù)有限公司

　　所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)、物業(yè)管理(民營(yíng)企業(yè))

　　擔任崗位： 技工/普工類(lèi)/電工

　　職位名稱(chēng)： 維修電工師傅

　　職位描述：負責管理區域內能耗，定期分析能耗數據;根據集團公司考核標準，對新電工人員進(jìn)行安全教育和業(yè)務(wù)培訓;

　　▌2007-03--2009-04：開(kāi)元物業(yè)管理服務(wù)有限公司

　　所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)、物業(yè)管理(民營(yíng)企業(yè))

　　擔任崗位： 技工/普工類(lèi)/電工

　　職位名稱(chēng)： 維修電工

　　職位描述：維護保養區域內電氣設施設備。

　　▌2013-11--至今：寧波榮安物業(yè)服務(wù)有限公司

　　所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)、物業(yè)管理(股份制企業(yè))

　　擔任崗位： 房地產(chǎn)/物業(yè)類(lèi)/物業(yè)管理

　　職位名稱(chēng)： 工程部主管

　　職位描述：1、負責制定區域內公共設施設備維修保養計劃。

　　2、負責業(yè)戶(hù)裝修方案水電部份的圖紙審核及現場(chǎng)監理;

　　3、負責區域內公共能耗管理，編制備件采購計劃，定期分析能耗數據;

　　4、制定突發(fā)事件預案，負責工程突發(fā)事件的處理;

　　5、根據集團公司考核標準，對員工進(jìn)行安全教育和業(yè)務(wù)培訓;

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2009-09--2010-04 椒江職業(yè)中專(zhuān)臺州技工學(xué)校 技工類(lèi)/維修電工高級班 中專(zhuān)

　　技 能 專(zhuān) 長(cháng)

　　語(yǔ)言能力： 其他：一般;　 其他：一般;　 中文普通話(huà)：熟練

　　所在地方言：精通;

　　計算機能力： 初級

　　其它相關(guān)技能：

　　其他

　　拓展閱讀：以貌取人的企業(yè) 用人的動(dòng)機是什么

　　以往求職者在遞交簡(jiǎn)歷時(shí)，并不會(huì )將自己的照片放在簡(jiǎn)歷中，在這一快節奏的社會(huì )，各行各業(yè)為追求發(fā)展大都會(huì )招募一些能力為主的人才，所以只要招聘標準合乎需求，即可錄用。但還是有些企業(yè)會(huì )要求人們將照片貼在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，如若不然，便不會(huì )對其錄用。

　　這種做法是否說(shuō)明招聘企業(yè)是在以貌取人呢?這里我們可以分析一番，這些企業(yè)用人的動(dòng)機是什么。

　　首先、找人才還是找公關(guān)?

　　貌不驚人的成功者有很多，事實(shí)也證明了外表與能力是截然不同的概念，那么這些企業(yè)究竟是找人才還是在找公關(guān)呢?不可否認，任何一位被這些企業(yè)剔除出局的求職者都會(huì )感到非常不甘心，自己的能力明明非常出色，但這些企業(yè)就是不識金鑲玉。其實(shí)應對這些用人需求，我們大可不必理會(huì )，如若對這一工作非常感興趣，求職者也僅需將能力詳細的書(shū)寫(xiě)進(jìn)去即可，反觀(guān)其他的問(wèn)題便不會(huì )顯得那么重要了。

　　其次、職業(yè)的特殊性

　　本身簡(jiǎn)歷制作的風(fēng)格，將決定求職者歸屬方向，不同的工作崗位所指定的用人標準也各有不同，這里我們從招聘需求即可看出來(lái)，所以在應對某些比較特別的工作時(shí)，可以盡可能的滿(mǎn)足招聘方需求將照片貼在簡(jiǎn)歷中。但求職者需要注意，這些工作大都不會(huì )過(guò)分的注重個(gè)人能力，所以只要遇到這種狀況，我們可以盡可能的節減一些關(guān)于個(gè)人能力的敘述篇幅，繼而將目光放在其他關(guān)鍵區域即可。

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