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建筑大專(zhuān)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷最好只用一頁(yè)紙，求職者可以在這一頁(yè)紙中將你想表達的都表達出來(lái)。這時(shí)想要在這一頁(yè)紙上做到表達內容豐富就必須要做到言簡(jiǎn)意賅，這種內容豐富話(huà)語(yǔ)簡(jiǎn)潔突出重點(diǎn)的才是招聘官想要看到的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 54歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 椒江區
自 我 評 價(jià)
能夠根據企業(yè)的特點(diǎn)制定相應的管理體系并保持有效的運作。本人為人誠懇，工作踏實(shí)，經(jīng)歷豐富，心態(tài)健康，職業(yè)素養和綜合素質(zhì)高，對命令做到剛性執行，能為企業(yè)的各個(gè)部門(mén)提供柔性的強有力的支撐。因為是臺州籍，所以對臺州企業(yè)的特點(diǎn)和特性有更深刻的了解。信奉“盡力而為只是合格，用心而為才能成為優(yōu)秀”的做事宗旨。簡(jiǎn)歷為應聘介紹自己所需也是為尋找知音所用，有幸合作是雙方的緣分，值得珍惜。
應聘崗位意向為：行政副總、人力資源總監、總經(jīng)理助理、人力資源經(jīng)理、行政部經(jīng)理等人事、行政方面的管理工作。能夠熟練使用電腦和辦公自動(dòng)化設備。C1駕駛證。
求 職 意 向
希望崗位： 其他類(lèi)-其它相關(guān)職位
尋求職位： 人力資源/行政管理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州黃巖區 浙江臺州椒江區 浙江臺州路橋區
期望工資： 10000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌2009-01--2011-10：在黃巖一家公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政/人事類(lèi)
職位名稱(chēng)： 辦公室主任
職位描述：1.根據公司經(jīng)營(yíng)戰略的要求，分解并下達工作目標管理，制定和規范工作計劃流程;
2.定期組織收集、分析生產(chǎn)、人事、行政、銷(xiāo)售、物流等資料匯總并進(jìn)行有效分析，報董事長(cháng)及公司決策層。協(xié)調各部門(mén)的工作，組織二級考核工作;
3.建立各級例會(huì )制度并組織決議的執行和監督評審，實(shí)現公司決策層、管理層和執行層的上傳下達及時(shí)暢通;
4.統籌公司辦公室的管理工作，企業(yè)文化及對外形象宣傳等;
5.制定和完善了公司的各項規章制度，并得到了較好的執行：依據《文件管理制度》的精神，組織起草公司文件、規章制度等，完善文件的編號、打印、發(fā)放以及行政文件的立卷、歸檔、保管工作：主持編制了《人事管理制度》、《財務(wù)管理制度》、《績(jì)效考核管理辦法》、《績(jì)效考核管理流程》、《員工行為獎懲制度》、《文本檔案管理規定》等包括人事體系、行政體系、財務(wù)體系、生產(chǎn)體系等方面的管理制度文件。使企業(yè)的日常管理逐步走向規范、公正的良性軌道;
6.組織各項管理體系的認證和有效運行。在我的主持下，企業(yè)已通過(guò)ISO9001：2008質(zhì)量管理體系認證、ISO/TS16949:2002質(zhì)量管理體系認證、ISO14001環(huán)境質(zhì)量管理體系認證、OHSMS18000職業(yè)健康安全管理體系認證及年度評審等;
7.負責組織政府部門(mén)的各類(lèi)項目的申報工作。取得了“創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“誠信守法示范企業(yè)”等。
▌2007-01--2008-06：在椒江一家制造業(yè)公司任人力資源部經(jīng)理
所屬行業(yè)： 其他(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政/人事類(lèi)
職位名稱(chēng)： 資源管理部經(jīng)理
職位描述：1、制定和完善管理制度，系統性規范員工的行為;
2、制定和規范工作計劃流程，實(shí)現目標管理;
3.建立和完善績(jì)效考核制度(二級考核)，編制崗位分析和崗位職責說(shuō)明書(shū)，建立了薪酬體系;
4、培訓、人事文件體系的匯編特別是在企業(yè)各部門(mén)的工作流程的強化和主持組織企業(yè)三級文件(生產(chǎn)操作規程)的建立上有較好的心得并取得一定的效果;
5、績(jì)效溝通和績(jì)效激勵非常明顯的改善了職工的工作心態(tài)，降低了人員非正常性流失。真正做到了企業(yè)“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念;
6、組織推行生產(chǎn)現場(chǎng)5S管理并提升到精益生產(chǎn)，以改善生產(chǎn)工藝流程，提高生產(chǎn)效益;
7、行政和人事管理等方面的其他工作。
▌2005-10--2007-01：在溫嶺一家上市公司
所屬行業(yè)： 其他(股份制企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政/人事類(lèi)
職位名稱(chēng)： 人事行政主管
職位描述：1、在人力資源總監的領(lǐng)導下，獨立完成人事管理包括招聘、績(jì)效激勵(一級考核)等;
2、完成職工日常行政督查的獎勵和處罰工作;
3、制定人事、行政方面的相關(guān)制度文件并監督執行工作;
4、推行生產(chǎn)現場(chǎng)6S管理;
5、行政后勤管理;
▌2012-11--至今：無(wú)
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政/人事類(lèi)
職位名稱(chēng)： 行政人事部經(jīng)理
職位描述：行政人事部經(jīng)理
教 育 經(jīng) 歷
1988-09--1990-07 西南工學(xué)院 建筑類(lèi)/建筑 大專(zhuān)
拓展閱讀：你的簡(jiǎn)歷出現這種常有的問(wèn)題了嗎
簡(jiǎn)歷中常會(huì )出現很多問(wèn)題，這些問(wèn)題存在于個(gè)人簡(jiǎn)歷中就會(huì )導致簡(jiǎn)歷被招聘官棄如敝履，如果不修正簡(jiǎn)歷中的問(wèn)題，就會(huì )導致求職之路坎坷萬(wàn)分。廣大求職者你的簡(jiǎn)歷中出現以下這些常見(jiàn)的問(wèn)題了嗎?
1)缺乏針對性
簡(jiǎn)歷制作最忌諱平淡無(wú)奇，沒(méi)有針對性的個(gè)人簡(jiǎn)歷自然入不了用人單位的法眼。一份好的簡(jiǎn)歷要有針對性，因為只有針對性的簡(jiǎn)歷，才能幫助求職者找到更好的工作。針對性指兩個(gè)方面：
投遞的針對性和簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的針對性，只有兩者結合起來(lái)才算是好的個(gè)人簡(jiǎn)歷。要做到有針對性的編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，在一份簡(jiǎn)歷中切勿缺少針對性。
2)盲目投遞簡(jiǎn)歷
現如今求職壓力大很多求職者病急亂投醫見(jiàn)單位就投遞簡(jiǎn)歷，但是這種方法結果就是廣種薄收。既然廣撒網(wǎng)那個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作成本一定不高，幾元錢(qián)一份的簡(jiǎn)歷被求職者大方投遞到每一個(gè)他感到有希望應聘成功的用人單位。在選擇就業(yè)單位的時(shí)候不要抱著(zhù)廣種薄收的心態(tài)，四處撒網(wǎng)見(jiàn)人就送這種行為注定成功率是不高的。
3)簡(jiǎn)歷格式化
企業(yè)每天都會(huì )收到多不勝數的簡(jiǎn)歷，招聘官每天都會(huì )閱讀這些板式差不多的格式化簡(jiǎn)歷。毫無(wú)個(gè)性大同小異。這些千篇一律的求職簡(jiǎn)歷格式通常來(lái)自社會(huì )上各種部門(mén)提供的簡(jiǎn)歷模本。
如果你的簡(jiǎn)歷絲毫沒(méi)有亮點(diǎn)一直出現這樣的問(wèn)題招聘官當然不會(huì )邀請你面試。
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