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生產(chǎn)經(jīng)理應聘個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
求職者唯有利用簡(jiǎn)歷為自己爭取有利優(yōu)勢，才能擊敗競爭對手。一直處于被動(dòng)狀態(tài)的求職者只能夠讓招聘企業(yè)來(lái)選自己，所以求職問(wèn)題才會(huì )一直困擾著(zhù)想要獲得工作的那些人，但我們在進(jìn)行簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)時(shí)，如若可以先入為主的表達出自己的求職意愿，并且在顯現出實(shí)力后，能夠呈現自己與他人的不同之處，這樣的簡(jiǎn)歷才會(huì )更有閱讀與運用價(jià)值。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 40歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 溫嶺市
身 高： CM 戶(hù) 口： 安徽阜陽(yáng) 潁東區
自 我 評 價(jià)
本人工作認真負責;思維敏捷;能力強;人脈廣;【老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事;從細節做起，用事實(shí)說(shuō)話(huà);】
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-廠(chǎng)長(cháng)/副廠(chǎng)長(cháng)
尋求職位： 廠(chǎng)長(cháng)/經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： 9000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-02--2014-09：浙江志達管業(yè)有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/廠(chǎng)長(cháng)/副廠(chǎng)長(cháng)
職位名稱(chēng)： 廠(chǎng)長(cháng)
職位描述：負責公司生產(chǎn)，計劃，物控，采購，品質(zhì)，行政后勤人事管理;
▌2011-02--2012-01：浙江溫州康爾特潔具有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/廠(chǎng)長(cháng)/副廠(chǎng)長(cháng)
職位名稱(chēng)： 生產(chǎn)經(jīng)理
職位描述：負責公司生產(chǎn)，計劃，物控，采購，品質(zhì)，銷(xiāo)售出貨，行政后勤人事管理;
▌2006-05--2011-01：浙江瑞安貝樂(lè )衛浴潔具有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/廠(chǎng)長(cháng)/副廠(chǎng)長(cháng)
職位名稱(chēng)： 生產(chǎn)經(jīng)理
職位描述：負責公司生產(chǎn)，計劃，物控，采購，品質(zhì)，銷(xiāo)售出貨，行政后勤人事管理;
▌2003-02--2006-01：福建鴻祥雨具有限公司
所屬行業(yè)： 其他(合資企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/廠(chǎng)長(cháng)/副廠(chǎng)長(cháng)
職位名稱(chēng)： 生產(chǎn)經(jīng)理
職位描述：負責公司生產(chǎn)，計劃，物控，采購，品質(zhì)，行政后勤人事管理(公司有1400人)
▌2000-06--2003-01：廣州帥興電子廠(chǎng)
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)(合資企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/廠(chǎng)長(cháng)/副廠(chǎng)長(cháng)
職位名稱(chēng)： 車(chē)間主管
職位描述：負責生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)，計劃，人員，品質(zhì)管理(生產(chǎn)車(chē)間有700人)
教 育 經(jīng) 歷
1997-09--2000-07 華東交大 管理類(lèi)/物流管理 大專(zhuān)
主修課程科目：大專(zhuān)
拓展閱讀：屢敗屢戰的求職精神是否應該存在
經(jīng)常性遞交簡(jiǎn)歷，卻總是無(wú)功而返，屢敗屢戰的精神似乎對求職者而言正是走向成功的基石，雖說(shuō)這種精神是應該存在的，但從根本上來(lái)看，經(jīng)常前往不同企業(yè)求職的人，很容易會(huì )在不間斷求職的過(guò)程中出現各種各樣的小錯誤，這些錯誤可能會(huì )在面試環(huán)節中表現出來(lái)，也有可能從個(gè)人簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)問(wèn)題中凸顯出來(lái)。
正是因為屢屢求職帶來(lái)的影響比較大，所以在決定參與求職之前，我們需要做的就是如何對簡(jiǎn)歷進(jìn)行書(shū)寫(xiě)。
招聘企業(yè)滿(mǎn)意的個(gè)人簡(jiǎn)歷
對那些招聘方來(lái)說(shuō)，他們比較滿(mǎn)意的求職者多是那些比較專(zhuān)注的求職人員，能力不足，求職者可以通過(guò)不間斷的學(xué)習彌補經(jīng)驗上的不足。但從根本上來(lái)看，在書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，人們很容易會(huì )因為簡(jiǎn)歷中陳述出來(lái)的內容會(huì )表現出各個(gè)方面的能力與信息，從而使簡(jiǎn)歷看起來(lái)顯得異常繁雜，須知凡事不可只看表面，簡(jiǎn)歷亦是如此。在沒(méi)有顯現專(zhuān)注目標的情況下運用這些簡(jiǎn)歷求職，能夠獲得的效果多少也會(huì )有所變化。
因為所處的立場(chǎng)不同，所以個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠表現先出來(lái)的書(shū)寫(xiě)與運用效果，也會(huì )受到不同的影響，唯有在細節上有所注意，并且將一些有價(jià)值的信息刻繪在簡(jiǎn)歷中，屢敗屢戰才會(huì )顯得有意義。
求職者將一些導致求職失敗的原因總結起來(lái)然后在簡(jiǎn)歷中表達看似正確，其實(shí)卻是一種求職者并不了解的錯誤表達方式。
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