攝影簡(jiǎn)歷模板
在寫(xiě)攝影簡(jiǎn)歷的時(shí)候一不小心進(jìn)入誤區之后，就很難求職成功，面對個(gè)人簡(jiǎn)歷的一些問(wèn)題要能找到根源才能對癥下藥解決問(wèn)題。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1987年9月1日
婚姻狀況： 未婚
身 高： 168cm 體 重： 72kg
戶(hù) 籍： 福建莆田 現所在地： 福建莆田仙游縣
畢業(yè)學(xué)校： 湄洲灣職業(yè)技術(shù)學(xué)院 學(xué) 歷： 專(zhuān)科
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 機械制造類(lèi) 數控 畢業(yè)年份： 2008年
工作經(jīng)驗： 五年以上 最高職稱(chēng)： 高級職稱(chēng)
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類(lèi)別： 廣告/文案/策劃 攝影師
藝術(shù)/美術(shù)/設計
廣播/影視/媒體
職位名稱(chēng)： 攝影師，設計師 ;
工作地區： 福建-莆田市區 ;
待遇要求： 6000-8000元/月 需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
工作經(jīng)歷
所在公司： 廈門(mén)溢盛環(huán)保有限公司
時(shí)間范圍： 2008年11月 - 2009年7月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 藝術(shù)/設計-工業(yè)/產(chǎn)品設計
工作描述： 負責現場(chǎng)施工布置藍圖規劃
離職原因：
所在公司： 廈門(mén)盛邁工貿有限公司
時(shí)間范圍： 2009年8月 - 2012年10月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 廣告、公關(guān)、設計
擔任職位： 藝術(shù)/設計-平面設計
工作描述： 負責平面，3D，網(wǎng)頁(yè)管理，攝影師
離職原因：
所在公司： 廈門(mén)鴻揚工貿有限公司
時(shí)間范圍： 2012年11月 - 2015年6月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 廣告、公關(guān)、設計
擔任職位： 設計主管
工作描述： 負責公司網(wǎng)店，平面，攝影，策劃活動(dòng)等
離職原因： 回莆田發(fā)展
所在公司： 仙游皇軒閣家具有限公司
時(shí)間范圍： 2015年8月 - 2016年3月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 媒體、影視制作、新聞出版
擔任職位： 影視/媒體-攝影師
工作描述： 負責公司全部天貓商品紅木家具拍攝工作
離職原因： 經(jīng)常長(cháng)時(shí)間出差
所在公司： 莆田市雕刻商會(huì )
時(shí)間范圍： 2016年4月 - 2016年10月
公司性質(zhì)： 社會(huì )團體.非盈利機構
所屬行業(yè)： 廣告、公關(guān)、設計
擔任職位： 影視/媒體-攝影師
工作描述： 負責銀行端商城產(chǎn)品拍照工作
離職原因： 發(fā)揮空間不大
拓展閱讀：可以從哪些方面來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的吸引力?
求職之前先來(lái)寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷是現在所有人都知道的一個(gè)步驟，而能夠讓個(gè)人簡(jiǎn)歷起到應該就有的作用，重點(diǎn)還是在來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)的質(zhì)量上。那么什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有價(jià)值能力呢?自然是能夠吸引招聘方的簡(jiǎn)歷。因此，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要能夠結合實(shí)際書(shū)寫(xiě)出更具吸引力的簡(jiǎn)歷，具體可以從一下幾個(gè)方面：
一，個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板制作上
第一印象的重要性在求職中不僅僅是在面試上，你所投遞的個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣也可以展現出自己的第一印象。當招聘官在拿到個(gè)人簡(jiǎn)歷的一瞬間，首先留下的印象就是簡(jiǎn)歷模板上。制作個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的首先要適合你所寫(xiě)簡(jiǎn)歷的類(lèi)型，其次要有自己的個(gè)性，最后還有有獨特的美觀(guān)性。如此一來(lái)可以在第一印象上給人以耳目一新的感覺(jué)，而提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的吸引力。
二，個(gè)人簡(jiǎn)歷上的關(guān)鍵詞
在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷起到敲門(mén)磚的作用，往往投遞的人也很多，在眾多個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)篩選人才，用人單位的HR所篩選的方式，也是瀏覽的方式。在此種背景下，想要來(lái)吸引招聘官的興趣，必須能夠在瞬間抓住對方的眼球，采用關(guān)鍵詞的方式，以突出的方式來(lái)展現出自身的優(yōu)勢，從而來(lái)的也能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的吸引力。
三，從個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容上
個(gè)人簡(jiǎn)歷的結構也就是簡(jiǎn)歷上的內容組成部分，一份個(gè)人簡(jiǎn)歷最能夠吸引人必然也是見(jiàn)簡(jiǎn)歷的內容，來(lái)增加簡(jiǎn)歷的內涵，從各個(gè)方面來(lái)有效的推出自身的優(yōu)勢。
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