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行政人事文員主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
行政人事文員主管在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)需要掌握一些制作方式，只有這樣才能夠憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機會(huì )。想要獲得面試機會(huì )不是一件難事，只要在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)花費些心思就能夠獲得認可。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 31歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 3年以上 居 住 地： 浙江臺州 黃巖區
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 黃巖區
自 我 評 價(jià)
做事沉著(zhù)冷靜，高度的責任心，仔細有耐心，樂(lè )觀(guān)向上，樂(lè )于助人及關(guān)心他人，具有較強的學(xué)習能力及適應能力，較強的團隊精神,希望有更多展示自己的機會(huì )，好好工作，積極向上!
求 職 意 向
希望崗位： 物流/采購類(lèi)-單證員 財務(wù)/審(統)計類(lèi)-會(huì )計助理
尋求職位： 會(huì )計，單證
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州路橋區 浙江臺州
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
會(huì )計
工 作 經(jīng) 歷
▌2015-02--2016-04：臺州東方模具塑料廠(chǎng)
所屬行業(yè)： 貿易、商務(wù)、進(jìn)出口(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 公司文職類(lèi)/公司文職類(lèi)
職位名稱(chēng)： 辦公內勤
職位描述：銷(xiāo)售報表制作，聯(lián)系客戶(hù)，催款，對賬
▌2013-01--2014-12：臺州市通力制冷元件有限公司
所屬行業(yè)： 貿易、商務(wù)、進(jìn)出口(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政/人事類(lèi)
職位名稱(chēng)： 行政人事文員主管
職位描述：人員招聘，員工崗前培訓，入職離職辦理，社保辦理，考勤統計，檔案管理，廣告公司聯(lián)系，工作服發(fā)放
▌2009-04--2012-12：吉利潤達江南內燃機配件廠(chǎng)
所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事助理
職位名稱(chēng)： 人事專(zhuān)員
職位描述：了解人力資源管理(招聘、合同及培訓管理等)、檔案管理等工作內容
負責辦理員工入職合同、離職、提升、調職、賞罰等各種手續
負責新進(jìn)人員網(wǎng)上參保，離職人員退保
負責考勤的統計，員工工資
負責與員工和部門(mén)領(lǐng)導的溝通協(xié)調工作以及相關(guān)的行政工作
▌2008-03--2008-11：臺州金奧達機電設備有限公司
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 財務(wù)/審(統)計類(lèi)/會(huì )計助理
職位名稱(chēng)： 外貿單證
職位描述：網(wǎng)上與客戶(hù)收發(fā)郵件，訂艙，制作外貿各種單證，輔助會(huì )計
教 育 經(jīng) 歷
1998-09--2008-07 山東服裝學(xué)院 經(jīng)濟學(xué)類(lèi)/國際經(jīng)濟與貿易 大專(zhuān)
證 書(shū)
2016-03 獲得： 會(huì )計從業(yè)資格證
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：良好(四級); 日語(yǔ)：一般; 中文普通話(huà)：良好
所在地方言：熟練;
計算機能力： 初級
計算機詳細技能： 熟練Word和Excel辦公軟件，會(huì )計電算化
其它相關(guān)技能：
熟悉外貿流程，輔助會(huì )計，行政人事管理
拓展閱讀：不管是簡(jiǎn)歷模板還是簡(jiǎn)歷內容 都需要重視其簡(jiǎn)潔性
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)很少有求職者重視簡(jiǎn)歷模板，因為我國大多用人單位對于簡(jiǎn)歷模板都沒(méi)有明確的要求，所以求職者也很少重視簡(jiǎn)歷模板。不過(guò)簡(jiǎn)歷模板非常重要，其重要程度堪比簡(jiǎn)歷內容。想要通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機會(huì )，就需要重視這兩點(diǎn)。只有內外兼修的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得招聘人員的青睞，從而在最大程度上提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的競爭力獲得面試機會(huì )。
一個(gè)大型用人單位每到招聘期間都會(huì )收到數以萬(wàn)計的個(gè)人簡(jiǎn)歷，招聘人員則 需要從這些個(gè)人簡(jiǎn)歷中篩選出比較優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行面試，因此工作內容非常繁重。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要選擇一個(gè)能夠方便招聘人員瀏覽的簡(jiǎn)歷模板，只有這 樣才能夠使招聘人員有閱讀的興趣。在選擇時(shí)一定要杜絕過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷模板，否則會(huì )讓招聘人員認為這種簡(jiǎn)歷模板徒有其表。
簡(jiǎn)歷模板在選擇上需要注重間接，簡(jiǎn)歷內容注重的也是言簡(jiǎn)意賅。因為簡(jiǎn)潔編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職成功的第一步，所以在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內容時(shí)需要控制其篇幅長(cháng)短，只有將篇幅控制在一張紙內才能夠獲得面試機會(huì )。因此在制作過(guò)程中需要重視這一點(diǎn)，只有能夠讓招聘人員一眼就能夠分清主次的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能夠在求職路上敲開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)。不要將個(gè)人簡(jiǎn)歷制作成個(gè)人論文，否則即便是內容再精彩也無(wú)法獲得招聘人員的認可。
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