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品管員應聘個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在一份品管員個(gè)人簡(jiǎn)歷中能力、實(shí)力全憑自己所寫(xiě)，到底是真的還是假的呢?招聘官會(huì )考慮這個(gè)問(wèn)題，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷也就必須要有很強的說(shuō)服力。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 37歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 玉環(huán)縣
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 臺州
求 職 意 向
希望崗位： 質(zhì)量/安全管理類(lèi)-品管員
尋求職位： 品質(zhì)管理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌2015-11--2016-06：玉環(huán)臣林機械有限公司
所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師
職位名稱(chēng)： 副總
職位描述：協(xié)助總經(jīng)理(老板)建立TS16949質(zhì)量體系并輔助通過(guò)拿證。主導內部管理提升，優(yōu)化企業(yè)內部運行效率，提高產(chǎn)品質(zhì)量穩定性。幫助企業(yè)形成自己的文化，長(cháng)遠規劃。
▌2006-02--2015-10：玉環(huán)邁威
所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師
職位名稱(chēng)： 質(zhì)量副總
職位描述：負責企業(yè)內部質(zhì)量體系的建立、內部培訓、供方管理、處理客訴及參與新品開(kāi)發(fā)等。
教 育 經(jīng) 歷
1996-09--1998-07 英山理工學(xué)校 機械類(lèi)/機電一體化 中專(zhuān)
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷里不要浪費空間寫(xiě)廢話(huà)
好的簡(jiǎn)歷是獲得好工作的敲門(mén)磚，很多求職者都在自己的簡(jiǎn)歷上花了不少心思。有的人窮極所能，掏空腦汁讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)飽滿(mǎn)充實(shí)，小到幼兒園時(shí)候的吃蛋糕比賽獲獎了都要列出了談一談;有的人沒(méi)什么太過(guò)優(yōu)秀的過(guò)去，就在簡(jiǎn)歷的格式圖案上下功夫，盡量看起來(lái)花哨漂亮;有的人，為了簡(jiǎn)歷高大上使勁的胡編亂鄒。其實(shí)，簡(jiǎn)歷，顧名思義，要求的是 “簡(jiǎn)”，是簡(jiǎn)潔，精簡(jiǎn)，只要把最重要最基本的信息寫(xiě)在上面就可以，我們不是去相親，HR不是想了解你的所有事情。其中，小編想要題醒大家有幾句話(huà)最好不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上面，因為根本沒(méi)有什么含金量反而會(huì )減少你的印象分。
1、“我有成功的經(jīng)驗”
百分百的陳詞濫調之外，這句話(huà)沒(méi)有一點(diǎn)意義。沒(méi)有實(shí)際證據的“成功”更別就不存在，要知道成功是看的見(jiàn)摸得著(zhù)的存在。用居委的“成功”一詞只會(huì )讓HR覺(jué)得逼著(zhù)低智商。與其用這樣含糊不清的描述，還不如真實(shí)的將你所做的事情羅列出來(lái)，這樣，豈不是更有說(shuō)服力。
2、“我是適合這份工作的最佳人選”
在簡(jiǎn)歷上說(shuō)這句話(huà)，是不負責任且自負的行為。很明顯，你不知道還有那些人在應聘該崗位，也不知道你的條件能否比得上別人。因此，保險起見(jiàn)，你可以這樣說(shuō)“我對該職位非常感興趣，并且有相信自己有資格勝任此份工作。”然后，用簡(jiǎn)歷上的下一句話(huà)或者求職信說(shuō)明你符合資格的原因。
3、“我因為和上司有矛盾而離職”
是，簡(jiǎn)歷上是不能撒謊，但也不意味著(zhù)你得將所有真話(huà)都寫(xiě)上。無(wú)論你的離職原因是什么，但在簡(jiǎn)歷上，都不要寫(xiě)“與同事不合”“與上司有矛盾”等字樣，在簡(jiǎn)歷上透露人際關(guān)系的矛盾就好像一個(gè)突兀點(diǎn)，這會(huì )給你帶來(lái)很多麻煩的。
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