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機電技術(shù)專(zhuān)業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
機電技術(shù)專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷是每個(gè)求職者的敲門(mén)磚，但不少求職者常常對簡(jiǎn)歷的制作不夠重視，因為在細節上的疏忽而失去了在求職場(chǎng)上更進(jìn)一步的機會(huì )。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 出生年月： 1984年9月27日
婚姻狀況： 已婚
身 高： 164cm 體 重： 60kg
戶(hù) 籍： 福建莆田 現所在地： 福建莆田荔城區
畢業(yè)學(xué)校： 華僑大學(xué) 學(xué) 歷： 專(zhuān)科
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 電子技術(shù) 機電技術(shù) 畢業(yè)年份： 2004年
工作經(jīng)驗： 五年以上 最高職稱(chēng)：
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類(lèi)別： 人力資源
行政/后勤
房地產(chǎn)
職位名稱(chēng)： 1、行政/人事相關(guān)工作 2、辦公文職類(lèi) ;
工作地區： 福建-莆田市區,福建-莆田城廂區,福建-莆田荔城區 ;
待遇要求： 5000-6000元/月 不需要提供住房
到職時(shí)間： 一周內
教育培訓
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2001年9月 - 2004年7月 華僑大學(xué) 專(zhuān)科
培訓經(jīng)歷：
時(shí)間 培訓機構 培訓主題
2012年4月 - 2012年5月 廈門(mén)人才網(wǎng) 工作分析與職位評估
2012年4月 - 2012年5月 廈門(mén)人才網(wǎng) 企業(yè)培訓體系建立與員工職業(yè)生涯規劃
工作經(jīng)歷
所在公司： 永樂(lè )生活電器
時(shí)間范圍： 2004年8月 - 2007年7月
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)： 家電業(yè)
擔任職位： 銷(xiāo)售管理
工作描述： 客訴處理、促銷(xiāo)員管理、貨源調配、現場(chǎng)秩序管理、團購接洽等。。。
離職原因： 因公司被國美收購
所在公司： 四川長(cháng)虹股份有限公司 福州分公司
時(shí)間范圍： 2007年7月 - 2008年11月
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)： 家電業(yè)
擔任職位： 市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)
工作描述： 活動(dòng)籌劃、品牌推廣、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等。。。
離職原因： 沒(méi)有離職、調回莆田辦事處
所在公司： 四川長(cháng)虹股份有限公司 莆田辦事處
時(shí)間范圍： 2008年11月 - 2011年11月
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)： 家電業(yè)
擔任職位： 銷(xiāo)售行政及商務(wù)-銷(xiāo)售行政專(zhuān)員/助理
工作描述： 年度出庫預算、季度預算、日常費用預算及核算、日常開(kāi)銷(xiāo)報銷(xiāo)審核、日常用品采購、人事行政部門(mén)的管理工作、人事招聘、培訓、工資考核、績(jì)效稽核、內部員工行為規范管理、人力資源管理、組織架構編輯。
離職原因： 身體不適調養
所在公司： 福建曠遠房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司
時(shí)間范圍： 2012年3月 - 2016年5月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢
擔任職位： 綜合部經(jīng)理
工作描述： 1、參與制定人力資源戰略規劃; 2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度; 3、協(xié)助總經(jīng)理做好相應的職位編制; 4、制定招聘計劃，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等; 5、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制; 6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審、職稱(chēng)評定，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利; 7、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續; 8、與員工進(jìn)行積極溝通; 9、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作; 10、行政后勤保障(食、宿、行、辦公設施設備等)、活動(dòng)組織策劃等工作 11.相關(guān)外聯(lián)工作(房地產(chǎn)竣工驗收，各項專(zhuān)項驗收) 12、完成總經(jīng)理交辦的臨時(shí)其他任務(wù)、工作
離職原因： 項目結束
其他信息
自我評價(jià)： 熟悉WORD、EXCEL辦公軟件。本人性格開(kāi)朗、熱情大方，善于交際，對自己做的事情都會(huì )全力以赴。詳細的描述如下，可以用5顆“心”來(lái)說(shuō)明：分別是辦事有細心 、做事有耐心、對朋友有愛(ài)心、能力等方面有進(jìn)取心和對工作有責任心。
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷的內容是越多越好嗎
簡(jiǎn)歷的內容是越多越好嗎?最近一位求職者問(wèn)了小編這個(gè)問(wèn)題，他說(shuō)自己經(jīng)常把經(jīng)歷寫(xiě)成好幾頁(yè)，內容詳細的不。能再詳細了，自我感覺(jué)非常良好，認為這么用心的簡(jiǎn)歷，肯定能打動(dòng) HR。但是令這位求職者沒(méi)想到的是，他的簡(jiǎn)歷很少有人會(huì )回復，基本上都是石沉大海，問(wèn)了問(wèn)身邊的人來(lái)，到底自己有什么問(wèn)題，都說(shuō)他簡(jiǎn)歷寫(xiě)的太“復雜”，不過(guò)簡(jiǎn)練。這位求職者就想不明白了，難道我用心良苦做的幾頁(yè)紙簡(jiǎn)歷，還不如人家一頁(yè)的好嗎?到底簡(jiǎn)歷要寫(xiě)多少才對呢?
聽(tīng)了這位求職者的問(wèn)題，知名人力資源經(jīng)理出了這樣的建議，談到簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，不是內容的表面形式來(lái)判斷的。一份簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵是簡(jiǎn)歷能表達給hr的信息是是什么。如果你的簡(jiǎn)歷能告訴hr以下內容，那么，至少你能獲得面試的機會(huì )：
1，你有符合要應聘的職位的相關(guān)經(jīng)歷，HR都希望為公司招到那種來(lái)之即用的人才，如果你過(guò)去有過(guò)相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，一定要在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)突出，當然你也不能只是高談闊論，還是要有具體的事實(shí)或者數字的業(yè)績(jì)展示。
2，通過(guò)簡(jiǎn)歷，證明你有一定的邏輯思維能力，能把控重點(diǎn)：簡(jiǎn)歷內容尤其工作經(jīng)驗方面，表述清晰，簡(jiǎn)單明了，重點(diǎn)突出。我曾經(jīng)看過(guò)一份簡(jiǎn)歷，在工作經(jīng)驗的描述上，寫(xiě)了一段記敘文，老實(shí)說(shuō)，我真的只看了開(kāi)頭的一句“由于我剛剛到公司，基本做的都是基礎的工作，但是我在基礎的工作中也學(xué)會(huì )了很多技能……”就 pass了。
3，你認真的對待了這次的應聘：我收到過(guò)不只一份簡(jiǎn)歷，我要的職位是公關(guān)經(jīng)理，她的求職意向是文案策劃、活動(dòng)策劃、銷(xiāo)售經(jīng)理……我每次看到這樣的簡(jiǎn)歷，我都忍不住想說(shuō)，大哥你是來(lái)砸場(chǎng)子的嗎??投遞什么職位，就針對這個(gè)職位修改下簡(jiǎn)歷吧，如果你的想要應聘成功，先讓hr看到你的誠意。
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