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商業(yè)財務(wù)核算電子簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-07-29 22:49:53 電子簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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商業(yè)財務(wù)核算電子簡(jiǎn)歷模板

  很多人在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候非常重視其優(yōu)勢部分,但是對自己的缺點(diǎn)則不是很在意。甚至有些人都沒(méi)有意識到自己的缺點(diǎn)部分,個(gè)人的信息方面在缺點(diǎn)上可以讓求職者能夠揚長(cháng)避短。只有知道自己的缺點(diǎn)才能能有修改的機會(huì )。

商業(yè)財務(wù)核算電子簡(jiǎn)歷模板

  個(gè)人信息

  yjbys

  性別: 男

  學(xué)歷: 大專(zhuān) 政治面貌: 中共黨員(含預備黨員)

  生日: 0000-00-00 民族: 漢

  婚姻狀況: 已婚 籍貫: 河南省新鄉市

  身高: 172 公分 體重: 65 公斤

  專(zhuān)業(yè): 財會(huì )專(zhuān)業(yè) 工作經(jīng)驗: 25 年

  期望工作地點(diǎn): 新鄉市

  求職意向

  行業(yè)/職位: 財務(wù)/審計/統計/收銀員 財務(wù)經(jīng)理/主管 期望月薪: 面議 工作性質(zhì): 不限

  行業(yè)/職位: 人力資源/管理/招聘/績(jì)效 人事/薪酬績(jì)效主管 期望月薪: 面議 工作性質(zhì): 不限

  行業(yè)/職位: 行政/后勤 行政經(jīng)理/主管 期望月薪: 面議 工作性質(zhì): 不限

  工作經(jīng)歷

  公司名稱(chēng): 新鄉市某生物工程技術(shù)商貿公司

  工作時(shí)間: 2015-05-10 至 2016-12-30

  公司規模: 10~100人

  所在部門(mén): 財務(wù)部

  工作分類(lèi): 財務(wù)/審計/統計/收銀員 財務(wù)主管

  職位月薪: 保密

  工作描述: 公司生產(chǎn)、銷(xiāo)售保健品;生物工程制品及幫老服務(wù),本人在財務(wù)部負責管理、外帳核算等業(yè)務(wù)。

  公司名稱(chēng): 國內某知名電器銷(xiāo)售公司

  工作時(shí)間: 1999-05-04 至 2015-04-20

  公司規模: 200~500人

  所在部門(mén): 財務(wù)部、行政、市場(chǎng)部

  工作分類(lèi): 財務(wù) 人力資源 市場(chǎng)終端建設 部門(mén)主管

  職位月薪: 保密

  工作描述: 公司銷(xiāo)售電器商品,期間先后從事商業(yè)財務(wù)核算、財務(wù)主管、人事行政及市場(chǎng)終端建設主管工作。

  公司名稱(chēng): 新鄉市某國營(yíng)企業(yè)

  工作時(shí)間: 1990-09-25 至 1999-05-03

  公司規模: 1000人以上

  所在部門(mén): 財務(wù)部

  工作分類(lèi): 財務(wù)/審計/統計/收銀員 財務(wù)會(huì )計/主管

  職位月薪: 保密

  工作描述: 企業(yè)以生產(chǎn)、銷(xiāo)售機電產(chǎn)品為主,先后從事過(guò)企業(yè)財務(wù)工作的各個(gè)崗位及財務(wù)部門(mén)主管。

  自我評價(jià)

  工作認真、敬業(yè),身體健康。從事企業(yè)財務(wù)、商業(yè)財務(wù)主管工作經(jīng)驗20多年,精通財務(wù)電算化核算、財務(wù)軟件和財務(wù)管理,熟練操作辦公信息軟件,期間也從事人力資源管理及商業(yè)市場(chǎng)推廣、終端建設等主管工作;熟悉餐飲行業(yè)、廣告裝飾行業(yè)財務(wù)核算工作。具有豐富的企業(yè)管理、預算管理、財務(wù)分析、業(yè)務(wù)分析、員工績(jì)效考核經(jīng)驗。有較好的協(xié)調、溝通和文字表達能力。持有經(jīng)濟師、助會(huì )技術(shù)資格職稱(chēng)和會(huì )計從業(yè)資格證。 謝謝關(guān)注!

  拓展閱讀:衡量個(gè)人簡(jiǎn)歷的優(yōu)秀與否是用人單位所決定

  優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是現在很多求職者們的追求,在現實(shí)生活中求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷所能夠起到的作用非常大,優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以讓求職者的提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。那么,什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷是優(yōu)秀的呢?優(yōu)秀的標準并不是求職者所決定的,而是由用人單位所決定的,例如用人單位的用人標準之一是職業(yè)價(jià)值觀(guān),那么優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷上也需要現實(shí)正確的價(jià)值觀(guān)。

  此外,在對優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷的標準評判上還包括:

  1,個(gè)人簡(jiǎn)歷上的內容

  優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷在內容上首先需要符合的標準就是完整性,雖然說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷不追求全面,但是完整性還是非常有必要的。像是個(gè)人的基本信息如姓名、聯(lián)系方式,還有一些相關(guān)專(zhuān)業(yè)的信息,是不是符合招聘的條件,以及求職意向等等,這些內同都不能缺少。

  其次,是內同的表述上,基本信息的完整是最基本的要求,而要達到優(yōu)秀的級別,則在描述上還需要有所講究。例如在語(yǔ)言的使用上,表達方式上,以及結構設計上等等。

  2,個(gè)人簡(jiǎn)歷所突出的求職優(yōu)勢

  一份個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)秀與否最為重要的是順利的通過(guò)篩選,而要順利的通過(guò)篩選還需要有突出的優(yōu)勢。招聘得到用人單位,就是通過(guò)對方的求職信息來(lái)作為篩選的標準,那么求職者的個(gè)人優(yōu)勢標準也就是簡(jiǎn)歷質(zhì)量的標準。

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