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商業(yè)財務(wù)核算電子簡(jiǎn)歷模板
很多人在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候非常重視其優(yōu)勢部分，但是對自己的缺點(diǎn)則不是很在意。甚至有些人都沒(méi)有意識到自己的缺點(diǎn)部分，個(gè)人的信息方面在缺點(diǎn)上可以讓求職者能夠揚長(cháng)避短。只有知道自己的缺點(diǎn)才能能有修改的機會(huì )。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專(zhuān) 政治面貌： 中共黨員(含預備黨員)
生日： 0000-00-00 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南省新鄉市
身高： 172 公分 體重： 65 公斤
專(zhuān)業(yè)： 財會(huì )專(zhuān)業(yè) 工作經(jīng)驗： 25 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉市
求職意向
行業(yè)/職位： 財務(wù)/審計/統計/收銀員 財務(wù)經(jīng)理/主管 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 不限
行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績(jì)效 人事/薪酬績(jì)效主管 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 不限
行業(yè)/職位： 行政/后勤 行政經(jīng)理/主管 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 不限
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 新鄉市某生物工程技術(shù)商貿公司
工作時(shí)間： 2015-05-10 至 2016-12-30
公司規模： 10～100人
所在部門(mén)： 財務(wù)部
工作分類(lèi)： 財務(wù)/審計/統計/收銀員 財務(wù)主管
職位月薪： 保密
工作描述： 公司生產(chǎn)、銷(xiāo)售保健品;生物工程制品及幫老服務(wù)，本人在財務(wù)部負責管理、外帳核算等業(yè)務(wù)。
公司名稱(chēng)： 國內某知名電器銷(xiāo)售公司
工作時(shí)間： 1999-05-04 至 2015-04-20
公司規模： 200～500人
所在部門(mén)： 財務(wù)部、行政、市場(chǎng)部
工作分類(lèi)： 財務(wù) 人力資源 市場(chǎng)終端建設 部門(mén)主管
職位月薪： 保密
工作描述： 公司銷(xiāo)售電器商品，期間先后從事商業(yè)財務(wù)核算、財務(wù)主管、人事行政及市場(chǎng)終端建設主管工作。
公司名稱(chēng)： 新鄉市某國營(yíng)企業(yè)
工作時(shí)間： 1990-09-25 至 1999-05-03
公司規模： 1000人以上
所在部門(mén)： 財務(wù)部
工作分類(lèi)： 財務(wù)/審計/統計/收銀員 財務(wù)會(huì )計/主管
職位月薪： 保密
工作描述： 企業(yè)以生產(chǎn)、銷(xiāo)售機電產(chǎn)品為主，先后從事過(guò)企業(yè)財務(wù)工作的各個(gè)崗位及財務(wù)部門(mén)主管。
自我評價(jià)
工作認真、敬業(yè)，身體健康。從事企業(yè)財務(wù)、商業(yè)財務(wù)主管工作經(jīng)驗20多年，精通財務(wù)電算化核算、財務(wù)軟件和財務(wù)管理，熟練操作辦公信息軟件，期間也從事人力資源管理及商業(yè)市場(chǎng)推廣、終端建設等主管工作;熟悉餐飲行業(yè)、廣告裝飾行業(yè)財務(wù)核算工作。具有豐富的企業(yè)管理、預算管理、財務(wù)分析、業(yè)務(wù)分析、員工績(jì)效考核經(jīng)驗。有較好的協(xié)調、溝通和文字表達能力。持有經(jīng)濟師、助會(huì )技術(shù)資格職稱(chēng)和會(huì )計從業(yè)資格證。 謝謝關(guān)注!
拓展閱讀：衡量個(gè)人簡(jiǎn)歷的優(yōu)秀與否是用人單位所決定
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是現在很多求職者們的追求，在現實(shí)生活中求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷所能夠起到的作用非常大，優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以讓求職者的提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。那么，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷是優(yōu)秀的呢?優(yōu)秀的標準并不是求職者所決定的，而是由用人單位所決定的，例如用人單位的用人標準之一是職業(yè)價(jià)值觀(guān)，那么優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷上也需要現實(shí)正確的價(jià)值觀(guān)。
此外，在對優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷的標準評判上還包括：
1，個(gè)人簡(jiǎn)歷上的內容
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷在內容上首先需要符合的標準就是完整性，雖然說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷不追求全面，但是完整性還是非常有必要的。像是個(gè)人的基本信息如姓名、聯(lián)系方式，還有一些相關(guān)專(zhuān)業(yè)的信息，是不是符合招聘的條件，以及求職意向等等，這些內同都不能缺少。
其次，是內同的表述上，基本信息的完整是最基本的要求，而要達到優(yōu)秀的級別，則在描述上還需要有所講究。例如在語(yǔ)言的使用上，表達方式上，以及結構設計上等等。
2，個(gè)人簡(jiǎn)歷所突出的求職優(yōu)勢
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)秀與否最為重要的是順利的通過(guò)篩選，而要順利的通過(guò)篩選還需要有突出的優(yōu)勢。招聘得到用人單位，就是通過(guò)對方的求職信息來(lái)作為篩選的標準，那么求職者的個(gè)人優(yōu)勢標準也就是簡(jiǎn)歷質(zhì)量的標準。
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