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文秘應聘電子簡(jiǎn)歷模板
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有一個(gè)非常重要的原則就是揚長(cháng)避短，個(gè)人簡(jiǎn)歷要能夠順利的通過(guò)審查，一般都是通過(guò)有利的條件。那么在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也要以陳述自身有利條件來(lái)獲得更大面試機會(huì )。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 39歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區
身 高： CM 戶(hù) 口： 山東山東 山東
自 我 評 價(jià)
本人一直在生產(chǎn)型企業(yè)工作十余年，企業(yè)統籌和基本運作管理是本人的長(cháng)處，能夠適應各種企業(yè)發(fā)展和挑戰，懂得感恩、懂得回報、工作嚴謹、思路開(kāi)闊、有耐心、有責任。做事情善始善終，處理事情剛柔并舉，
本人吃苦耐勞、求真務(wù)實(shí)、注重細節，在企業(yè)行政、人事、辦公室管理方面經(jīng)驗豐富。
(本人持駕駛證B證，已有六年的實(shí)際駕齡)
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人力資源總監 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管 行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 行政副總;辦公室主任;人事行政管理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
本人有意從事行政人事方面管理工作,諸如：辦公室主任、行政人事經(jīng)理、常務(wù)副總等職位。經(jīng)歷了十余年的制造型企業(yè)工作經(jīng)驗，也有意于生產(chǎn)管理方面有所發(fā)展，本人從事內資、外資企業(yè)工作經(jīng)歷，也學(xué)到了許多較為優(yōu)秀的管理思路與管理理念，愿為企業(yè)的發(fā)展做出自己最大的努力。
工 作 經(jīng) 歷
▌2014-08--2016-01：臺州賽諾科技有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政/人事類(lèi)
職位名稱(chēng)： 行政副總
職位描述：1、負責人事招聘工作，通過(guò)多種途徑，及時(shí)補充人員，保證生產(chǎn)各項工作有序開(kāi)展。
2、推進(jìn)人員培訓管理工作，培訓是員工素質(zhì)提升的重要渠道之一，結合公司的實(shí)際，重點(diǎn)開(kāi)展入職教育、三級教育及技能教育工作。
3、組織召開(kāi)公司的員工大會(huì )、周例會(huì )、生產(chǎn)例會(huì )等各類(lèi)會(huì )議，做好會(huì )議紀要并跟蹤檢查會(huì )議決議的執行情況。
4、開(kāi)展績(jì)效管理工作。結合各崗位情況，編制相應的考核規則及考核標準，不斷提升工作質(zhì)量與工作績(jì)效。
5、推進(jìn)福利管理，提升企業(yè)凝聚力。
6、現場(chǎng)管理，通過(guò)獎懲、培訓等手段，監督現場(chǎng)6S管理水平的不斷提升。
7、安全管理工作，重點(diǎn)對消防、安全生產(chǎn)等方面加強工作，通過(guò)建全機構、責任明確、規范制度與流程、加強督促等途徑實(shí)現公司安全生產(chǎn)工作順利開(kāi)展。
8、對外聯(lián)絡(luò )工作開(kāi)展，負責與政府等相關(guān)方開(kāi)展友好的配合工作。
總之，本人從事人事行政管理工作十余年，凡涉及人力資源、行政后勤管理等方面的工作均熟悉掌握。當然，每個(gè)企業(yè)都有自己的實(shí)際情況，在具體的工作中，還要不斷的向他人學(xué)習，取長(cháng)補短，充實(shí)自己，全心全力做好自己應盡的職責，服從上級領(lǐng)導，配合同級工作，管理和安排好下屬任務(wù)，這是用心的承諾。
▌2010-10--2014-06：浙江海塑橡塑有限公司
所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政/人事類(lèi)
職位名稱(chēng)： 辦公室主任
職位描述：1、根據公司發(fā)展戰略組織制定公司人力資源政策，編制與人力資源、行政管理相關(guān)的各項管理制度，并組織實(shí)施;組織制定、實(shí)施年度招聘計劃、培訓計劃、薪酬體系設計等。
2、把關(guān)員工的入職、轉正、獎懲、晉升、轉崗、離職、辭退等手續，建立建全人事檔案;落實(shí)、監督公司考勤、獎懲等工作。
3、協(xié)調公司部門(mén)間工作關(guān)系，保障公司日常運轉協(xié)調有序，提高運作效率。
4、全面負責公司車(chē)輛、食堂及員工宿舍等后勤工作的安排和管理，做好費用控制。
5、組織召開(kāi)公司例會(huì )，規范公司其他例會(huì )或臨時(shí)性會(huì )議，并做好會(huì )議記錄及會(huì )議決議的落實(shí)。
6、負責各部門(mén)人員崗位說(shuō)明書(shū)的編制并給予有效的運行和監督;
7、完善并落實(shí)公司各項考核計劃，負責組織各部門(mén)考核的具體實(shí)施;
8、優(yōu)化公司組織架構，明確部門(mén)職責，并跟進(jìn)相關(guān)工作的推進(jìn)。
9、組織做好公司安全保衛、消防工作，及時(shí)正確處理各種安全和消防隱患問(wèn)題，加強保安隊伍建設和技能培訓，為公司的發(fā)展營(yíng)造安定的環(huán)境;
10、組織開(kāi)展好公司培訓工作，不斷推進(jìn)職工全面素質(zhì)提升與企業(yè)發(fā)展相適應。推進(jìn)各部門(mén)三級安全教育及培訓管理。
11、負責公司6S現場(chǎng)管理的推進(jìn)工作，不斷保持和推進(jìn)現場(chǎng)管理水平。
12、負責公司與政府部門(mén)及相關(guān)方開(kāi)展外聯(lián)工作。
▌2006-06--2010-10：雙馬塑業(yè)有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(國有企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 辦公室主任
職位描述：1、依據公司實(shí)際需要，不斷完善公司的各項規章制度、工作流程、作業(yè)規范等。
2、做好人員招聘及關(guān)鍵崗位的人員儲備工作，民營(yíng)企業(yè)要講求效益，人員用精不益多，要利用各種渠道，做到人員的及時(shí)補充。
3、根據公司的實(shí)際需要，力爭做好人員的培訓工作，包括入職培訓、在崗培訓及專(zhuān)業(yè)培訓的組織工作。
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大問(wèn)題，受理員工投訴，解決員工糾紛。
5、全面負責公司車(chē)輛、食堂及員工宿舍等后勤工作的安排和管理，做好費用控制。
6、組織做好公司安全保衛、消防工作，及時(shí)正確處理各種安全和消防隱患問(wèn)題，加強保安隊伍建設和技能培訓，為公司的發(fā)展營(yíng)造安定的環(huán)境;
7、負責公司6S現場(chǎng)管理的推進(jìn)工作，不斷保持和推進(jìn)現場(chǎng)管理水平。
8、 負責公司與政府部門(mén)及相關(guān)方開(kāi)展外聯(lián)工作。
▌2001-06--2006-05：聯(lián)潤制衣廠(chǎng)有限公司(港資)
所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類(lèi)、家紡用品、皮具…)(外資企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 人事行政經(jīng)理
職位描述：主要負責公司各項制度及各類(lèi)文件的編制與執行，外資企業(yè)要求高，相對管理比較規范，負責管理好日常事務(wù)及突發(fā)事件;管理好內部事務(wù)，做好各部門(mén)間的溝通及信息傳達與分析;負責做好公司宣傳教育工作、培訓工作，完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù);督促各部門(mén)做好現場(chǎng)管理及績(jì)效管理工作;同時(shí)，做好外部聯(lián)絡(luò )事務(wù)。
教 育 經(jīng) 歷
1998-09--2001-07 山東農業(yè)大學(xué) 管理類(lèi)/現代文秘 大專(zhuān)
1995-09--1998-07 棗莊市第四十中學(xué) 語(yǔ)言文學(xué)類(lèi)/ 高中
培 訓 經(jīng) 歷
2008-01-- 2008-05 翰林職業(yè)培訓學(xué)校 人力資源管理師 辦理中
2005-10-- 2005-11 智通培訓學(xué)校 ISO9000內審員培訓 內審員資格證
2007-05-- 2007-05 臺州市勞動(dòng)局 人力資源管理員 人力資源管理員證
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
技術(shù)職稱(chēng)： 持駕駛B照
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：良好(4級); 中文普通話(huà)：良好
所在地方言：良好;
計算機能力： 中級
計算機詳細技能： OFFICE運用熟練，熟練使用五筆輸入，對考勤軟件的使用及軟件的維護有相當了解。
其它相關(guān)技能：
近十年企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗,熟練的電腦操作，良好的溝通協(xié)調能力,為工作的順利開(kāi)展提供保證;憑著(zhù)這些經(jīng)驗,本人能夠認真熟練處理行政工作，人力資源及后勤相關(guān)的工作，并能夠較好地處理好公司對外關(guān)系;
規劃、指導、協(xié)調公司行政服務(wù)各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰略，建設發(fā)展人力資源各項體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略目標提供人力保障和制度保障。
拓展閱讀：應屆畢業(yè)生編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷更需要嚴謹
個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用就是可以在如何在招聘會(huì )中使自己脫穎而出，進(jìn)而順利的獲得自己想要職位。在這里個(gè)人簡(jiǎn)歷所起到的作用非常大，而對于一些應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗非常少，想要寫(xiě)出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，更要嚴謹一些。
第一，個(gè)人簡(jiǎn)歷不可長(cháng)篇大論
對于應屆畢業(yè)生很多人的印象就就是經(jīng)驗不足，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候同樣也是，很多應屆畢業(yè)生沒(méi)有意識到個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)作用。將個(gè)人簡(jiǎn)歷當做求職信來(lái)寫(xiě)，雖然寫(xiě)的非常用心，但是在現實(shí)中長(cháng)篇大論的個(gè)人簡(jiǎn)歷非常不實(shí)用。除非是一些針對性的招聘，或者部門(mén)招聘可以接受，一般長(cháng)篇大論的個(gè)人簡(jiǎn)歷是最容易被淘汰的。
第二，個(gè)人簡(jiǎn)歷不可隨心所欲
現在有很多應屆畢業(yè)生在初步招聘的時(shí)候還不能認識求職的難度，以及個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中所起起到的作用，對于編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷也非常不走心。要知道隨心所欲寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，即便非常的真實(shí)，但往往也是對方淘汰你的理由。
第三，填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷字跡一定要清晰，不可潦草
為了便利所寫(xiě)多投，很多人的個(gè)人簡(jiǎn)歷都是先做模板，然后再進(jìn)行填寫(xiě)，這樣也便于有針對性的寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。不過(guò)要注意的是，在填寫(xiě)的時(shí)候，一定要保持自己的清晰，不可潦草，也要注意避免出現錯別字。
第四，個(gè)人簡(jiǎn)歷不可過(guò)于花哨
有不少應屆畢業(yè)生很喜歡追求個(gè)性化個(gè)人簡(jiǎn)歷，這樣雖然沒(méi)有錯，但是將個(gè)性化的個(gè)人簡(jiǎn)歷理解花哨就不好了。尤其是對應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，對個(gè)人簡(jiǎn)歷的把握并不是很數量，更要以中規中矩為主。
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