招聘專(zhuān)員電子簡(jiǎn)歷模板
簡(jiǎn)歷內容上要充足，內容上的充足首先給人以實(shí)在的第一印象。其次，充足的內容也會(huì )讓能讓人留下“經(jīng)歷豐富”、“成就大”、“有來(lái)頭” 、“是個(gè)人才”等良好的印象。從而也就能大大提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
個(gè)人的溝通能力在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也能供體現出來(lái)，從你在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的字里行間中，就被能夠看出表達能力，進(jìn)而也即能看出一個(gè)人的溝通能力。此外，個(gè)人簡(jiǎn)歷上的表達所能體現出來(lái)的效果，以及所占用的篇幅，也能體現出一個(gè)人的工作效率。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
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出生年月： |
*** |
聯(lián)系電話(huà)： |
*** |
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學(xué) 歷： |
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專(zhuān) 業(yè)： |
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工作經(jīng)驗： |
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民 族： |
漢 |
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畢業(yè)學(xué)校： |
*** |
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住 址： |
*** |
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電子信箱： |
www.ruiwen.com/jianli |
自我簡(jiǎn)介：
精通市場(chǎng)調研與分析預測工作。能夠熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件。有豐富的市場(chǎng)策劃與分析和行政性工作的經(jīng)驗。
有較強的團隊協(xié)作能力，為人誠實(shí)，工作認真負責，具備較強的學(xué)習能力。有較強的責任心，善于與人相處溝通。 |
求職意向：
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目標職位： |
行政專(zhuān)員·助理 | 人力資源專(zhuān)員·人力資源助理 |
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目標行業(yè)： |
計算機軟件 | 基金·證券·期貨·投資 | 交通·運輸·物流 | 專(zhuān)業(yè)服務(wù) |
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期望薪資： |
面議 |
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期望地區： |
*** |
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到崗時(shí)間： |
1周內 |
工作經(jīng)歷：
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20xx |
*** 招聘專(zhuān)員 |
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職責和業(yè)績(jì)：
根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃
調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求
協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)
負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通
發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳
搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試（筆試），對應聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)
協(xié)助相關(guān)部門(mén)人員完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求
對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知 |
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200x—200x |
*** 市場(chǎng)分析與策劃專(zhuān)員 |
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職責和業(yè)績(jì)：
編制各種銷(xiāo)售計劃、目標責任和考核指標，并協(xié)助落實(shí)執行
責與委托的廣告公司、發(fā)布媒體保持正常聯(lián)絡(luò )，提交廣告方案供領(lǐng)導選擇，并評估廣告效果、提出改進(jìn)建議。
重點(diǎn)負責相關(guān)的市場(chǎng)調研與分析預測工作，負責與委托的調研機構保持正常聯(lián)絡(luò )，提出市場(chǎng)研究報告供領(lǐng)導參考 |
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